1、独立负责人力资源招聘模块全面工作；
2、涉及培训和员工关系流程；
3、建立良好的企业文化。
任职要求：
1. 需有互联网行业一年半以上招聘经验；
2. 有过IT互联网行业猎头工作经验优先：
3. 熟悉人力资源制度体系建设；
4. 亲和力强，EQ高，爱学习，热爱人力资源工作。
工作职责
1.管理员工信息资料及各类人事资料。
2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试 人员、跟踪落实面试人员的情况等。
3.管理员工信息资料及各类人事资料。
4.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。
5.完成上级交办的其他任务。
岗位职责：
1. 协助公司的社保申报，劳务工社保及劳务费数据核对、请款；
2. 协助综合工时制和不定时工时制的申请；
3. 负责RTX系统维护；
4. 负责所有员工假单、考勤备忘单和加班单的审批以及考勤异常的核查及跟进；
5. 工伤保险、生育保险、住院医疗费、医保卡等的申报和管理；
6. 基层员工劳动合同的续签、整理及汇总；
7. 负责工人人事档案维护和更新；
8. 负责员工调休假、年假报表以及日常管理；
9. 负责办理劳动用工备案；
10. 试用期评估提醒及回收；
11. 职员的考勤排班及检查生产部门的排班；
12. HRIS假单导入；
14. 完成上司安排的其他工作。
任职要求：
1. 大专以上学历；
3. 良好的沟通及协调能力；
4. 熟悉办公电脑软件操作。
注：优秀应届本科毕业可申请HR助理
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、离职手续办理、入职分析离职分析等工作；
2.负责公司员工合同管理、社保办理等管理工作；
3.负责统筹员工考勤管理、请休假手续办理等工作；
4.负责分公司档案审核及归档工作。
任职资格
1.掌握档案管理、劳动合同管理、人事报表的制作等技能，熟练使用办公软件；
2.原则性强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
任职资格：1、限女，20-28岁，大专及以上文凭，形象气质俱佳，为人热情洋溢，熟悉办公文档软件，
2、负责公司各岗位招聘工作，完成公司招聘任务计划3、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业；
4、完成领导交代的其他临时性工作安排。任职要求：
2、具有良好的职业道德，执行力强，工作细心，责任感强，有较强的沟通、组织、协调能力。
1、协助人力资源科科长实施本部门工作计划2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理7、具体实施公司的各项人力资源政策8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织9、完成领导交办的其他工作
工作地址
武昌区中南路中建三局25楼A03室
岗位职责：
1. 管理劳动合同，办理员工入职、离职、人员异动及考勤；2. 填制和分析各类人事报表；3. 拟定公司各类规章制度、招聘方案草案；4. 帮助建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动（员工沟通、员工士气、员工奖惩）；5. 社保、公积金的申办和管理（含兼职、返聘员工的团体险）；6. Ehr建设和日常各种人员信息的整理、归档及管理；7. 完成上级安排的其他临时事务。
任职要求：
1. 23-32岁，或相关专业大专以上学历；2. 1- 3年从事人力资源工作经验，有人力资源管理证书优先；3 积极主动，办事认真严谨和良好的沟通协调及解决问题的能力；4 良好的执行力和服务意识；5. 熟悉人力资源作流程和相关法律法规。
岗位职责：
1．负责员工各类人事手续的办理，包括入职、离职、异动及劳动合同签订等；2．负责维护公司员工的基础资料及人事档案的管理工作；3．负责起草与发布各类通知公告；4．负责社保、公积金、北京市工作居住证等相关手续的办理；5．负责考勤管理；6．参与企业文化建设，策划组织企业文化活动；7．完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1．本科及以上学历，1-2年工作经验；2．人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；3．熟悉人力资源相关政策法规；4．具有较好的沟通能力，心态积极乐观，工作主动性强，有较强的学习能力和抗压能力；5．具有良好的职业道德及团队协作精神；
6. 有社保办理经验者优先。
1.缴纳各项社保、公积金等福利保险，申请和办理转移、提取、退保等业务；
2、负责员工的入、离、转、调手续办理；
要求：
1、本科以上学历，人力资源、劳动保障等专业毕业；
2、谨慎细心、积极主动、责任心强；
3、具有亲和力，相貌端正，热爱生活；
4、较强协调、文书及口头表达能力、熟练运用办公软件。
岗位职责：
1、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；
2、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划；
3、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
4、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；
5、负责办理员工的各项社会保险手续；
6、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。