公司人力资源专员的岗位职责
在现实社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编整理的公司人力资源专员的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，满足公司招聘需求;
3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的.个人信息和资料;
4、负责考勤、员工休假的管理;
6、负责员工管理和员工需求的分析，提供改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围;
7、完成上级交待的其他任务。
1、负责开拓/维护公司招聘，做好公司人员招聘、人才发展等工作;
2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善;
3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的`执行情况及提出完善建议;
5、协助的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;
6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪;
7、上级交代的其他工作。
1、打理招聘平台；
2、良好的沟通协作及管理组织能力；
3、负责员工入离职办理；
4、负责简历的筛选和面试安排；
5、负责员工档案的.管理；
6、认真完成上级安排的其他工作；
7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；制定、完善公司薪资管理制度；
8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工（内部活动、外出旅游等）内外部活动。
1、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理;
2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;
3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;
4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;
5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的`核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。
1、编制绩效考核工作规划、完成绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，落实细化到周、月度、及季度计划；
2、根据公司业务需求，建立公正有效的绩效考核体系，负责考核的实施及管理；
4、建立全公司岗位规范管理系统，协助和指导各部门员工绩效考核工作；
5、建立公司全员考核评估体系及职位晋升体系，做到公平公正公开；
7、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据；
8、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告；
10、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施；
12、提供考核数据，协助财务部完成员工薪资核算；
13、完成领导交予的其他工作。
1.根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标;
2.负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业等账号管理;
3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;
4.员工关系的处理，包括员工、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;
5.负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训
6.与物业对接、负责办公区环境及日常设备的.管理与维护;
7.办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;
8.协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;
9.严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。
1、根据现有编制及业务发展需要，汇总岗位需求和人员需求，执行招聘计划;