人事招聘专员岗位职责(通用15篇)
在社会一步步向前发展的今天，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编收集整理的人事招聘专员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
3、了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标；
4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通；
5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作；
1.按照项目需求协助招聘工作，及时补充职位空缺，确保入职率达标。
2.招聘信息的发布、简历搜索、接收和筛选，面试通知、初试、记录与统计。
3.人事、行政辅助性工作如：考勤、社保公积金、个税申报、员工档案、资产管理等协办。
4.领导交办的其他临时性工作。
1、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、、培训、人事调动、等手续，建立人事档案。
2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，的`签订管理等手续
3.员工关系的管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增强员工的归属感
4.负责组织的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新
5.负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作
6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作
1、负责公司内部人才的.招聘工作，分解每月每周招聘计划；
2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等；
3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、人事其他模块工作的协助。
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;
4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;
5、负责外部公共关系的密切合作关系的`建立和维护，指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历;
3、跟踪面试通过人员，做相应的背景调查及具体岗位职责解说;
4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，协助其他部门办理录用人员的`入职手续;
5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。
6、跟踪评估录用人员工作表现，综合评估招聘效果;完成领导分配的其他任务。
1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求数量，制定并执行招聘计划；
2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的'招聘渠道，通过多种招聘渠道进行推广；
3、发布职位需求信息，对简历进行分类、筛选、面试、完成录用；
5、总结招聘中存在问题并有合理化建议，完成招聘目标。
1.根据业务规划，制定分公司年度人力资源规划，以有效协同、支撑业务发展;
2.负责分公司人文体系(制度、流程等)的建设与优化，以提升运作效率，同时保障各项工作有据可依;
3.负责统筹分公司“选-用-育-留”各项工作的'开展;
4.为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织诊断，在绩效管理、干部选拔、人才发展(任职资格)、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并负责实施;
5.负责分公司人员配置与优化，推进区域人才梯队建设，不断优化人员结构，提升人员效率;
6.负责推进分公司文化落地工作，增强团队凝聚力，营造良好团队氛围。
1、协助上级建立全公司招聘；
2、执行招聘的流程，协调并办理员工的'招聘、入职等手续；
3、维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息；
4、筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的.特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。
3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。
5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。
7、人事行政部其他工作协助。
1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;
2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;
3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的.有效达成;
4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;
5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;
6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;
7、上级交办的其他工作。
2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行；
3、协助厂家人力资源PA系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议；
4、协助新员工的入职培训，监督各部门的'专业培训，建立和管理员工培训档案；
5、负责考勤的日常管理，及数据统计工作；
6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作；
7、协助行政采购工作、供应商的管理；
8、年度体检的管理工作。
2、根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试；
5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行；
6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。
1、负责公司内部人才的招聘工作;
3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;
4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;
2、总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率；