《运筹帷幄——建设工程项目全流程管控》马茗的企业内训课程

● 熟悉项目管理的概念和流程,认识到在项目管理过程中,抓对事情比把事情做对更重要;合理规划个人目标、项目目标;● 掌握项目风险识别和评估的基本技巧,建立风险管理与跟踪的体系化思维;● 掌握项目团队属性及项目经理责任、有效激励,打造高绩效团队;● 掌握项目安全控制措施及工具,推行施工现场6S管理;● 掌握质量、进度、成本收尾各维度常规管理方法,强化识别、分析、决策能力;● 熟练掌握不同场景下的管人沟通技巧,提升项目管理的实战应用效果。课程大纲:第一讲:项目管理基础一、项目管理基础知识1. 项目管理的发展变迁2. PMI项目管理体系1)五大过程组2)十大知识领域3. 项目理者的定位:用最少的资源,达到效益最大化二、项目管控MTP思维——科学的方法1. 明确目的2. 掌握事实3. 根据事实思考4. 决定事实方法5. 实施6. 确认三、项目目标规划1. 个人目标制定1)圆方规划图——制定个人年度目标【实操练习】:个人目标及计划制定2)SMART法则——检验目标2. 项目目标制定【小组研讨】:项目目标及计划制定第二讲:项目前期规划一、项目合规性调研二、项目经济性分析1. SWOT分析2. 投资收益分析三、项目风险管控1. 风险识别工具:当今最强大的思维导图工具——Mind Master【福利赠送】:Mind Master赠送2. 风险评估跟踪1)定性风险分析2)定量风险分析3)风险登记册编制3. 风险应对策略4. 项目全流程风险分析1)外部风险2)合同风险3)合作方风险4)组织风险5)现场风险【小组研讨】:项目风险登记册生成第三讲:项目组织管理——做项目需要一个高效团队一、项目相关方管理1. 权力利益方格2. 项目相关方管理【实操练习】:项目相关方管理登记册使用二、项目决策流程三、项目团队建设1. 项目团队发展五阶段1)形成阶段2)震荡阶段3)规范阶段4)辉煌阶段5)解散阶段2. 任务分派:RACI责任分配矩阵1)R(Responsible)执行人2)A(Accountable/Approve)负责人3)C(Consulting)顾问4)I(Inform)知情人【案例】:西天取经西项目责任分配3. 项目团队激励机制四、项目管理者阳光心态养成1. 关注圈、影响圈2. 幸福职场与圆满人生的终极秘诀——一念之转【实操练习】:“一念之转”使用第四讲:项目安全管理一、揭开事故的面纱案例:就在身边的那些安全事故二、企业事故多发的原因分析1. 不安全的行为(三违行为)2. 不安全意识(麻痹大意)【讨论】:安全对谁的伤害最大?安全为了谁?【实操练习】:安全事故体验教学三、从根本应对安全风险——现场6S管理1. 6S的来源与意义1)6S的起源及形成过程2)建筑企业推行6S的意义2. 6S—整理工具:红牌作战3. 6S—整顿【实操练习】:整顿实战演练4. 6S—清扫(维护点检)5. 6S—清洁(标准作业)6. 6S—素养(习惯养成)7. 6S—安全第五讲:项目质量管理一、传统VS现代质量管理观点对飙二、影响质量的主要原因分析1. 人、机、料、法、环2. 部门影响施工质量原因分析【实操练习】:影响项目质量原因分析三、课程精华——工序质量控制1. 质量样板2. 工程首件制3. 工序流程图4. 三检制5. 特殊工序旁站制6. 其它【小组研讨】:部门质量管控鱼骨图生成第六讲:项目进度管理一、施工进度横道图绘制【实操练习】:进度横道图绘制二、施工进度的滞后和赶工措施1. 赶工2. 快速跟进第七讲:项目成本管理一、成本管理现状调研【实操练习】:影响项目成本原因分析二、成本意识提升——项目成本管控方圆图模型绘制【实操练习】:项目成本管控方圆图模型绘制三、施工现场成本精细管控1. 成本精细化管理两个理念2. 成本精细化管理项目层面六个应用3. 成本精细化管理问题解决措施第八讲:项目收尾一、现场收尾二、项目收尾1. 资料收集2. 项目验收三、合同收尾第九讲:项目管理就是管人——高效沟通一、项目选人、识人、用人【福利赠送】:全员行为风格测试1. 选人、识人——有效认识自己、了解他人2. 用人——发挥所长,不同风格成员适合的岗位【分组研讨】:职场高效沟通技巧二、跨部门统筹沟通1. 双赢思维2. 项目冲突解决1)来源透析2)五种冲突处理方式3)“莫须有”模型解决人际冲突【实操练习】:现场冲突管理模拟三、做一个有温度的人,共建一个有温度的团队【小组研讨】:职场情感账户存钱总结复盘:531行动计划填写、分享

课程大纲:

第一讲:项目管理基础

一、项目管理基础知识

1. 项目管理的发展变迁

2. PMI项目管理体系

1)五大过程组

2)十大知识领域

3. 项目理者的定位:用最少的资源,达到效益最大化

二、项目管控MTP思维——科学的方法

1. 明确目的

2. 掌握事实

3. 根据事实思考

4. 决定事实方法

5. 实施

6. 确认

三、项目目标规划

1. 个人目标制定

1)圆方规划图——制定个人年度目标

【实操练习】:个人目标及计划制定

2)SMART法则——检验目标

2. 项目目标制定

【小组研讨】:项目目标及计划制定

第二讲:项目前期规划

一、项目合规性调研

二、项目经济性分析

1. SWOT分析

2. 投资收益分析

三、项目风险管控

1. 风险识别

工具:当今最强大的思维导图工具——Mind Master

【福利赠送】:Mind Master赠送

2. 风险评估跟踪

1)定性风险分析

2)定量风险分析

3)风险登记册编制

3. 风险应对策略

4. 项目全流程风险分析

1)外部风险

2)合同风险

3)合作方风险

4)组织风险

5)现场风险

【小组研讨】:项目风险登记册生成

第三讲:项目组织管理——做项目需要一个高效团队

1. 权力利益方格

二、项目决策流程

三、项目团队建设

1. 项目团队发展五阶段

1)形成阶段

2)震荡阶段

3)规范阶段

4)辉煌阶段

5)解散阶段

2. 任务分派:RACI责任分配矩阵

1)R(Responsible)执行人

2)A(Accountable/Approve)负责人

3)C(Consulting)顾问

4)I(Inform)知情人

【案例】:西天取经西项目责任分配

3. 项目团队激励机制

四、项目管理者阳光心态养成

2. 幸福职场与圆满人生的终极秘诀——一念之转

【实操练习】:“一念之转”使用

第四讲:项目安全管理

一、揭开事故的面纱

案例:就在身边的那些安全事故

二、企业事故多发的原因分析

1. 不安全的行为(三违行为)

2. 不安全意识(麻痹大意)

【讨论】:安全对谁的伤害最大?安全为了谁?

【实操练习】:安全事故体验教学

三、从根本应对安全风险——现场6S管理

1)6S的起源及形成过程

2)建筑企业推行6S的意义

2. 6S—整理

工具:红牌作战

3. 6S—整顿

【实操练习】:整顿实战演练

4. 6S—清扫(维护点检)

5. 6S—清洁(标准作业)

6. 6S—素养(习惯养成)

7. 6S—安全

第五讲:项目质量管理

一、传统VS现代质量管理观点对飙

二、影响质量的主要原因分析

1. 人、机、料、法、环

2. 部门影响施工质量原因分析

【实操练习】:影响项目质量原因分析

三、课程精华——工序质量控制

1. 质量样板

2. 工程首件制

3. 工序流程图

4. 三检制

5. 特殊工序旁站制

6. 其它

【小组研讨】:部门质量管控鱼骨图生成

第六讲:项目进度管理

一、施工进度横道图绘制

【实操练习】:进度横道图绘制

二、施工进度的滞后和赶工措施

1. 赶工

2. 快速跟进

第七讲:项目成本管理

一、成本管理现状调研

【实操练习】:影响项目成本原因分析

二、成本意识提升——项目成本管控方圆图模型绘制

【实操练习】:项目成本管控方圆图模型绘制

三、施工现场成本精细管控

1. 成本精细化管理两个理念

2. 成本精细化管理项目层面六个应用

3. 成本精细化管理问题解决措施

第八讲:项目收尾

一、现场收尾

二、项目收尾

1. 资料收集

2. 项目验收

三、合同收尾

第九讲:项目管理就是管人——高效沟通

一、项目选人、识人、用人

【福利赠送】:全员行为风格测试

1. 选人、识人——有效认识自己、了解他人

2. 用人——发挥所长,不同风格成员适合的岗位

【分组研讨】:职场高效沟通技巧

二、跨部门统筹沟通

1. 双赢思维

2. 项目冲突解决

2)五种冲突处理方式

3)“莫须有”模型解决人际冲突

【实操练习】:现场冲突管理模拟

三、做一个有温度的人,共建一个有温度的团队

【小组研讨】:职场情感账户存钱

云建安A、B证市政工程二级建造师增项公路工程二级建造师云南省政府采购类评标专家曾任:云南建投(国企)丨项目经理/技术负责人曾任:保山蚁合商务服务有限公司丨总经理→至今为止累计参训学员高达2000余人,参与政府专项项目15个,为客户制定工程项目管理、工地安全文明施工方案20多个。

THE END
0.《现场管理跟我学》第九讲:培训教育手册第九讲培训教育手册 一、培训的意义 员工是现场管理中最基本、最活跃的要素,也是可变量最大的一个要素,提高员工素质对管理体系的有效运行起着极其重要的作用。作业员工的质量意识、专业技术知识、操作技能水平、工作责任和积极性,是搞好生产的根本保证。但员工的工作绩效、工作技能、工作态度并不是天生的, 也不是一jvzquC41yy}/eqnpcfxvo7sgv1€iwjs|jw5ykjsejcth1B230jznn
1.第九讲第九讲-流程挖掘(Process Mining)学习日志之启发式挖掘 概述 1 因果网 2 依赖图 3 分裂与合并 概述 通过使用一种类似因果网的表示法描述启发式挖掘算法。 此外,在构建过程模型时考虑事件和序列的频次,基本思想是不频繁的路径不应该被纳入模型中。因果网提供的表示偏好以及频次的使用都使得这一方法比其他多数方法更jvzquC41dnuh0lxfp0tfv8g|nahg1jwvkerf1mjvckrt1:8:3:788B
2.企业流程管理培训讲义1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,jvzquC41yy}/tnstgpjpe7hqo1vbrnw132;13<:430nuou
3.流程再造与管理优化流程管理2、全息流程再造的设计 3、全息流程再造的推动 4、如何规避流程管理的失误 第八讲全息流程再造与管理信息化 1、企业信息流管理模型与应用 2、运用现代管理手段管理流程 3、全息流程再造与管理信息化的关系 4、全息管理信息化系统的运营与管控 第九讲、全息流程再造、优化与评估 jvzq<84yyy483yjkzwt/exr1Jvsm1€frz1:1;==370nuo
4.流程管理领域:管理技能 流程管理 培训对象:高层管理 中层管理 基层主管 课程收益 让学员对流程的价值有重新认识和理解,认识流程型文化对企业的价值; 教会学员流程设计技术; 教会学员如何分层分级管理企业流程,教会学员如何实现流程管理与质量ISO9000体系的融合; 教会学员流程管理的工具使用,教会学员流程评估审计和优化的技术; 向jvzq<84yyy4i|}ge0eun1ujuuqt0kwkqa6=/j}rn
5.流程优化与管理企业内训课程定制【课程前言】 微利时期的典型特征就是同质化,同样的产品,同样的服务,同样组织结构,同样的对市场反应迟钝,同样的运作效率低下,同样的内部管理问题,本课程通过对几十家家企业的流程管理项目的实战推进,总结出流程管理jvzquC41yy}/eqnpcnkbtwnpi0io1z~pz1935A>0jvsm
6.(经济管理基础课件)第9章管理流程123.pdf管理流程 第一节 管理流程概述 第二节 计划 第三节 组织 第四节 领导 第五节 控制 管理流程 第9章 一、管理流程实质 管理人员为实现组织目标 第 和任务所设计的工作路径 一 节 管 理 流 程 概 述 管理流程 第9章 二、管理幅度与管理层次 第 1.管理幅度:指一个管理者直接有效指 一 挥和监督的下属jvzquC41oc~/dxtm33>/exr1jvsm1;53:1645:437;;77?=30unuo
7.管理与外贸跟单流程风险解析建立客户档案与客户关系管理 客户跟进与管理的流程分析 第九讲 外贸跟单工作策略与跟单操作中的沟通合作 跟单工作中的客户分析 跟单工作中的沟通策略 合理分配工作时间,实行走动跟单管理 克服惰性,多方收集信息,实行信息管理 善于表达,实行报告和单证管理 资料充分,实行对帐管理 jvzquC41yy}/uzqj|z4dqv4pgyyjpot174612:=0jvsm
8.企业管理培训课件流程管理基本知识概述讲座.pdf咨询培训企业管理培训课件流程管理基本知识概述讲座.pdf 37页内容提供方:二哥 大小:4.88 MB 字数:约小于1千字 发布时间:2021-08-19发布于湖南 浏览人气:0 下载次数:仅上传者可见 收藏次数:0 需要金币:*** 金币 (10金币=人民币1元)企业管理培训课件流程管理基本知识概述讲座.pdf 关闭预览 想预览更多内容,点击免费在 jvzquC41oc~/dxtm33>/exr1jvsm1;5431693A4733644<7332645<80ujzn
9.如何当好班组长主讲专家:李飞龙 企业管理培训专家 领域:生产管理 生产流程 培训对象:中层管理 基层主管 课程收益 1、提升班组长职业素养,提高人际沟通、团队协作能力 2、掌握班组管理方法,增强执行力,提高质量意识 3、增强团队凝聚力,提高工作积极性,拥有责任感 4、班组长整体职业素养的提升 课程特色 内容:注重实战性。 互动:jvzq<84yyy4i|}ge0eun1ujuuqt0kwkqa8:60qyon