0.服务期协议书(通用8篇)二、甲方在培训期间共支付培训费 ___元(包括:___ )。 三、双方约定从乙方收到在报销培训费用后正式上班之日起,乙方为甲方服务期限不少于 ___年,若该服务期大于或等于甲乙双方事先签定的劳动合同中规定的合同期限的剩余时间,则劳动合同期满后将被顺延至该服务期限结束。 四、协议的终止和解除 1、双方协商一致jvzquC41yy}/fr~khctxgw3eqo5gcw|gp1lvy~mgvqth1:=5796587mvon
1.约定服务期需要注意什么?1、提供专项培训签订培训服务期协议,对培训费用范围及计算方式也要约定; 2、服务期年限应公平合理,否则很难得到法院支持; 3、培训协议属于专项协议,如内容、期限与劳动合同不一致,视为对原合同的变更,为防止冲突,可在培训协议中约定“如果劳动合同到期,本培训协议约定的服务期限未到期的,原劳动同有效期顺延至本jvzquC41yy}/8=8870ipo8xrgeobn86957869>4
2.培训(服务期)协议书(精选20篇)1、乙方达到本协议第二条规定的培训效果的,甲方可与乙签订不低于 年的劳动合同,建立劳动关系,乙方应服从甲方分配,胜任___工作岗位(或职务),并按本协议第五条的规定履行服务期协议; 2、乙方未达到本协议第二条规定的培训效果的,甲方有权终止本协议,并要求乙方返还所有培训费用。 3、培训期满后,乙方不与甲方签订jvzquC41yy}/fr~khctxgw3eqo5xq{i1rgoywwkwywwjzrj{kunv0qyon
3.员工服务期协议书如情节严重的,视为乙方单方面解除本服务期协议,乙方须承担违约责任。 违约责任 第十五条在培训期间,如无正当理由私自提前回国,或严重违反培训单位的纪律条规或严重违反刑事法律或其它法律、法规而被遣送回国,导致不能完成培训课程,乙方必须赔偿甲方,赔偿标准为根据本服务期协议第五条所规定的各项费用,其总额为人民币______元。(见所附培训 jvzq<84yyy4vpsx0eqs0hjsygp}bpp4ujw~jppjujk5ykn~kuj{0497424723?7449e59@98784ivvq
4.销售部工作制度怎么写(12篇范例)对公司支付专项培训经费对员工进行专业技术培训的,应在培训前与其签订不少于二年的服务期培训服务协议。培训协议应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。培训服务协议应明确培训费包括的具体项目和违约赔偿计算办法。服务期协议约定的违约金最高不超过用人单位支付的培训费用。jvzq<84yyy4fc|yec0ipo7hp1i{j|qfpi|njf~4475=457mvon
5.公司员工培训协议书10篇服务期要定的合理,比如:按培训费总和5000元约定1年,以此类推。另外,还需在此条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突,劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的.服务期终止”等字样内容,以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。 jvzq<84yyy4vpsx0eqs0hjsygp}bpp4ujw~jppjujk5ykn~kuj{04974246:3?5966e59?<3894ivvq
6.培训辅导协议书范本(通用10篇)四、特别约定:甲乙双方签订本协议后应依据《劳动合同法》另行签订培训服务期协议,以明确培训服务期限及违约责任等。 五、本协议作为劳动合同附件,自签字之日起生效。签字各方保证遵守执行,有效期至本协议第一条规定的截止日期期满为止。 六、本协议未尽事宜,或因本协议发生争议的,甲乙双方因充分协商解决。协商不成,jvzquC41yy}/qq6220ipo8f142832=467;69;>3jvor
7.员工聘用合同制实施办法(大全)3、教工由幼儿园支付费用在3000元/人/次以上(含3000元)的培训,教工需与幼儿园签订培训服务期协议; 4、学费一般先由本人预垫付,培训结束后凭证书或成绩合格单到园长室—财务室办理报销手续(报销办法根据内部管理条例定)。自行弃学或考试不合格者(含补考仍不合格),则培训费自理; jvzquC41yy}/5?5fqe4dp8ftvkimg8<3949::Ad;7;616<>20jznn
8.培训服务期协议书(精选14篇)培训服务期协议书 篇1 甲方: 乙方: 甲乙双方为明确各自的权益,经协商一致,特订立本协议,以便共同遵守。 一、培训期限: 年月 日至 年月日 二、培训内容:相关岗位的工作内容及工作流程的学习与实践。 三、培训费用:甲方承当乙方在京培训期间的住宿费用和往来交通费用。 四、培训期待遇: 1、培训期间乙方的日补助jvzquC41yy}/fr~khctxgw3eqo5gcw|gp1~jgnujw528?8364;/j}rn
9.个人企业员工手册规章制度【8篇】2、员工接受集团出资的培训时,集团可根据劳动合同与员工签订培训协议,约定服务期等事项。 第二条内部竞聘:集团在职位出现空缺时,在可能情况下优先在内部员工中进行选拔竞聘,然后再向外招聘。 第三条晋升机会:集团的政策和惯例是尽可能地从集团内部提拔最具资格的员工,接替空缺并承担更大的责任。 jvzquC41yy}/z~jzkng/exr1hyt0ynsok{{bpptpiunpwlj1e8759:80jvsm
10.劳务合同劳务合同范本免费样本物业公司劳务合同范本>第十章 培训服务期与竞业限制 第三十五条 如甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训,应补充订立培训协议为本合同的附件,约定服务期和违约金。 第三十六条 如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务保守商业秘密,双方应补充签订保密协议和竞业限制协议为本合同的附件。 > 第十一章 劳动争议处理 第三十七条 本合同履jvzquC41o0}bp|mw0pku1qjvqpm0c<7168826?3jvor
11.事业单位职称聘任书通用12篇10.学校新聘教师,双方应在协商一致的基础上签订服务期协议和违约责任。不满服务期流动的教师,应承担违约责任。 四、严格执行人事管理政策 11.教师辞职须向所在学校提出书面申请。具体要求按人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发〔1990〕19号)和《关于执行<全民所有制事业单位专业技jvzq<84uv|n/z~jujw4dqv4jcq}fp8;:6;
12.研修培训是什么意思或用人单位提供培训并约定服务期，务必签订书面协议，明确双方权利义务、培训费用、服务期、违约责任等关键jvzquC41yy}/nj|vkok/ew4ygpjb1zd76:6:;A60jvsm
13.高层次人才招聘启事(2022年春季)◆引进人才服务期一般为10年,服务期满按照江苏省人社厅政策予以续聘。 ◆龙山学者(年薪制)聘期前5年薪酬按照协议约定标准发放,聘期后5年的年薪额度根据聘期前5年的工作业绩评估情况确定。 3、入职考核 ◆考核指标:师德师风、科研成果、教学能力、科研潜力等。 jvzquC41yf/p~nuv0kew7hp14634857495d9A8:c3?8;<51rcmfo7mvo
14.公务员人事管理条例范文《劳动合同法》规定只有用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,才可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。同时限定了违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。还规定了等额递减原则:用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行jvzquC41yy}/i~qq0ipo8mcqyko1;5284;/j}rn
