年安徽省中医院住院医师规范化培训招收简章

安徽省中医院招聘即将开始啦!您准备好了吗?

考前集训营于7月8日上午9:00开课,限额50人,额满即止!

报名正在火热进行中,欢迎同学们参加新思路考前集训营,也可签约培训哦!

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一、医院简介

医院创建于1959年,本部占地面积6.6万平方米,建筑面积16万平方米,开放床位2100张,固定资产7.99亿元。医院在职职工总数2136人,其中高级职称476人,博士研究生导师35人、硕士研究生导师200人,博士、硕士研究生795人。享受国务院及省政府特殊津贴21人,国医大师3人、全国名中医5人,国家中医药领军人才支持计划—岐黄学者1人,青年岐黄学者2人。全国老中医药专家学术经验继承工作指导老师28人,培养师承学员86人,全国优秀中医临床人才研修项目培养对象15人,全国中药特色技术传承人才培训项目培养对象7人。安徽省国医名师15人,安徽省江淮名医25人,安徽省名中医(中药师)51人,安徽省学术和技术带头人及后备人选11人,安徽省青年江淮名医、卫生健康杰出人才和骨干人才22人,安徽省115产业创新团队4个。拥有临床科室57个,医技科室12个,临床教研室18个。拥有特需诊疗服务中心(国际医疗部)、传统疗法中心、治未病中心和名医堂等多个特色诊疗中心。拥有国家区域中医(专科)诊疗中心3个,国家临床重点专科6个,国家中医药管理局重点学科9个(“十四五”高水平重点学科3个),国家中医药管理局重点专科、专病12个,安徽省重点专科22个,院内重点专病106个。国家中医药管理局三级实验室3个,重点研究室1个,9个临床学科拥有硕士学位授予权,是中医学专业学位博士授予点。拥有国医大师工作室2个,全国名中医传承工作室5个,全国名老中医药专家传承工作室18个,安徽省中医药学术流派传承工作室4个,安徽省名老中医工作室46个,安徽省长三角名中医工作室1个。

医院拥有先进的美国GE(Discovery MR750)3.0T超导磁共振机、荷兰飞利浦(Ingenia)1.5T超导型磁共振机、德国西门子64排128层多排螺旋CT机、德国西门子16排螺旋CT机、德国西门子多功能数字化胃肠机(Luminos Select)、美国GE数字化X射线摄影系统、美国GE乳腺X射线机、荷兰飞利浦大平板DSA血管造影X线系统(UNIQ Clarity FD20)、美国GE高档实时四维彩色多普勒超声诊断仪(VOLUSON E10)、美国飞利浦心脏实时三维彩色多普勒超声诊断仪(IEELITE)、高清电子输尿管软镜手术系统、全自动生化免疫分析仪、全自动血球分析仪、超声气压弹道碎石清石系统、数字化全高清腹腔镜系统、数字化高清电子内窥镜系统、血液透析机、高压氧舱等医疗设备。重点学科实验室设有基因诊断免疫学、高效液相、药理学、血液流变学、动物行为学测定等研究室,配备有PCR基因扩增仪、高效液相分析仪等实验设备,医学实验室通过国家ISO15189认证。

医院实施“科教兴院”战略。近年来,先后承担了国家级、省部级各类研究课题500余项,科研经费9000多万元,主编或参编专著60余部,年发表学术论文400余篇,年开展“三新”项目80余项。医院是安徽中医药大学第一临床医学院,在院本科生3309人、研究生1555人,学生规模数位列全校各学院第一,承担理论课堂教学19000余课时,占临床总课时85%以上。是国家中医临床教学培训示范中心、国家级实验教学示范中心建设单位、国家中医住院医师规培和中医全科规培“双重点”基地,被列入全国科普教育基地。

医院是安徽省区域制剂中心,自筹1200万元兴建的制剂中心,建筑面积约2200平方米,其中净化面积约660平方米,是按照国家GMP标准建设的专业化制剂中心。中心设计科学、布局合理,洁净区净化级别达10万级。能够生产糖浆剂、胶囊剂、颗粒剂、洗剂等11种剂型,芙蓉膏、重连口服液(热毒清)、消瘀接骨散、肝豆灵、新风胶囊等院内制剂和临方制剂近百种。

医院环境优美,布局精巧独特,是一座融传统与现代相结合的花园式医院,绿树成荫,曲径通幽;亭榭楼台,雕塑林立;鲜花争奇斗艳,绿草青青如画,具有浓郁的中医氛围,中医文化底蕴丰厚。

医院先后荣获安徽省卫生系统先进集体、安徽省“文明单位”等荣誉称号,首批被命名为省级“诚信医院”,三次获得“全国医药卫生系统先进集体”荣誉称号,并且获得全国百姓放心示范医院、全国中医药文化建设先进单位、医院改革创新奖、全国医药卫生系统创先争优活动先进集体、全国中医药系统应急工作先进集体、中国十大中医药民族品牌医院、全国援外医疗工作先进集体、全国教科文卫体系统模范职工之家、第21届“全国青年文明号”、首批“二星级全国青年文明号”等荣誉称号。

二、基地简介

安徽省中医院(安徽中医药大学第一附属医院、安徽中医药大学第一临床医学院)于2014年5月被国家中医药管理局批准为中医住院医师规范化培训基地和中医类别全科医生规范化培养基地(临床培养基地),同年开始招录培训对象。目前有在培学员198名,同时承担安徽中医药大学专业学位硕士研究生1070人的临床培养任务。

中医基地2020年9月被批准为住院医师规范化培训重点专业基地(中医)。目前有2家协同单位:安徽中医药大学第二附属医院(安徽省针灸医院)、安徽医科大学第一附属医院高新院区。截至2023年底,累计招录培训对象3119人(其中中央财政项目学员724人,并轨专硕研究生2395人);已结业培训对象1847(中央财政项目学员513人,并轨专硕研究生1334人)。近三年结业考核首次通过率分别为92.42%、97.62%、99.08%。

中医全科基地2021年10月被批准为住院医师规范化培训重点专业基地(中医全科)。目前有3家基层实践基地:蜀山区三里庵街道社区卫生服务中心、蜀山区经济技术开发区井岗镇社区卫生服务中心、蜀山区笔架山街道社区卫生服务中心。截至2023年底,累计招录培训对象338人(其中中央财政项目住培学员213人,并轨培训专硕研究生125人);已结业培训对象228人(其中中央财政项目住培学员161人,并轨培训专硕研究生67人)。近三年结业考核首次通过率分别为93.75%、100%、97.5%。

三、临床技能训练中心简介

医院临床技能训练中心为安徽中医药大学实训中心,2009年被评为省级示范实训(实验)中心,2015年通过验收,同年被评为国家级示范实训(实验)中心。实训中心占地面积约4000m2,下设中医、中药、诊断、内科、外科、妇科、儿科、骨伤、针灸、推拿等21个技能实验室,配有专人管理,能够开展近200项中西医临床技能培训,并编有实训教材,年均承担本科生、研究生、规培生等实验教学工作10万余人次。实训中心配置了中心管理信息系统软件,实现信息化管理。

四、学员待遇保障简介

1. 人事保障

(1)面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的,在招聘、派遣、落户等方面,按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师,在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面,与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

(2)规培学员在培训期间,单位人的人事关系在原单位不变,人事档案由原单位保管,党组织关系可以转入住培基地的规培生党支部,在培训结束后再转回原单位;社会人的人事关系可转入基地所在医院,人事档案可转入医院委托的人才服务中心,党组织关系可转入规培生党支部,在培训结束后再转出。

(3)规培基地所在医院在招聘人员时将住培结业合格人员作为优先聘用的条件,但不得聘用培训中和服务期内的其他单位的委派培训对象。

2. 协议保障

医院与所有的培训对象签订培训协议,其中单位人签订三方协议,社会人签订双方协议。社会人依法签订劳动合同。

3. 医疗保障

培训对象在带教老师指导下开展临床医疗工作,依法参加执业医师资格考试并进行执业注册。通过执业医师资格考试且在我院完成注册的规培学员,基地对其组织考核,依据结果发放医院工号并授予相应权限。已取得工号的学员,经轮转科室考核并同意,可以获得处方权。获得处方权的学员可独立开展临床诊疗工作。临床轮转期间已注册的学员参照《临床住院医师职责》安排工作,未注册学员参照《实习医师职责》安排工作。

4. 后勤保障

医院目前有2栋院内集体宿舍,能够提供220人住宿,规培学员可免费住宿,电费自理。宿舍为4-5人间,全部配置为上床下柜写字台套组床具,并配有空调、洗衣机、热水淋浴、开水机等生活设施。对于部分要求外宿的学员每月给予一定的住宿补贴。

5. 待遇保障

(1)培训期间,规培学员的工资和社会保障单位应支付的部分,单位人由委派单位按规定进行发放,社会人由住培基地所在医院根据与其签订的劳动合同的约定内容进行发放。2024年度招录学员的工资与福利待遇发放标准如下:

(2)培训期间,所有规培学员享受住院医师规范化培训专项补助,包括绩效性补助、紧缺专业补助、住宿补助、就餐补助、交通补助等。其中绩效性补助根据住培学员的培训年限、执业医师注册情况、年度考核结果等确定发放标准,由住培基地按月核发。紧缺专业补助、住宿补助、就餐补助、交通补助等根据招录当年招生简章中的公示内容进行发放。2024年度招录学员的住培专项补助发放标准如下:

(3)培训期间,规培学员独立值一线班的,由临床科室参照医院职工标准发放夜班费、值班费等。

五、2024年招录计划与报名事宜

1.招录计划:中医40人,中医全科10人

0551-62838552  刘老师

执业医师考试,执业护士考试,医院招聘考试,健康管理师,中医推拿师,育婴师,执业药师考试,执业药师培训,执业护士培训,执业医师培训,医院考试培训 ​

THE END
0.服务期协议书(通用8篇)二、甲方在培训期间共支付培训费 ___元(包括:___ )。 三、双方约定从乙方收到在报销培训费用后正式上班之日起,乙方为甲方服务期限不少于 ___年,若该服务期大于或等于甲乙双方事先签定的劳动合同中规定的合同期限的剩余时间,则劳动合同期满后将被顺延至该服务期限结束。 四、协议的终止和解除 1、双方协商一致jvzquC41yy}/fr~khctxgw3eqo5gcw|gp1lvy~mgvqth1:=5796587mvon
1.约定服务期需要注意什么?1、提供专项培训签订培训服务期协议,对培训费用范围及计算方式也要约定; 2、服务期年限应公平合理,否则很难得到法院支持; 3、培训协议属于专项协议,如内容、期限与劳动合同不一致,视为对原合同的变更,为防止冲突,可在培训协议中约定“如果劳动合同到期,本培训协议约定的服务期限未到期的,原劳动同有效期顺延至本jvzquC41yy}/8=8870ipo8xrgeobn86957869>4
2.培训(服务期)协议书(精选20篇)1、乙方达到本协议第二条规定的培训效果的,甲方可与乙签订不低于 年的劳动合同,建立劳动关系,乙方应服从甲方分配,胜任___工作岗位(或职务),并按本协议第五条的规定履行服务期协议; 2、乙方未达到本协议第二条规定的培训效果的,甲方有权终止本协议,并要求乙方返还所有培训费用。 3、培训期满后,乙方不与甲方签订jvzquC41yy}/fr~khctxgw3eqo5xq{i1rgoywwkwywwjzrj{kunv0qyon
3.员工服务期协议书如情节严重的,视为乙方单方面解除本服务期协议,乙方须承担违约责任。 违约责任 第十五条在培训期间,如无正当理由私自提前回国,或严重违反培训单位的纪律条规或严重违反刑事法律或其它法律、法规而被遣送回国,导致不能完成培训课程,乙方必须赔偿甲方,赔偿标准为根据本服务期协议第五条所规定的各项费用,其总额为人民币______元。(见所附培训 jvzq<84yyy4vpsx0eqs0hjsygp}bpp4ujw~jppjujk5ykn~kuj{0497424723?7449e59@98784ivvq
4.销售部工作制度怎么写(12篇范例)对公司支付专项培训经费对员工进行专业技术培训的,应在培训前与其签订不少于二年的服务期培训服务协议。培训协议应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。培训服务协议应明确培训费包括的具体项目和违约赔偿计算办法。服务期协议约定的违约金最高不超过用人单位支付的培训费用。jvzq<84yyy4fc|yec0ipo7hp1i{j|qfpi|njf~4475=457mvon
5.公司员工培训协议书10篇服务期要定的合理,比如:按培训费总和5000元约定1年,以此类推。另外,还需在此条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突,劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的.服务期终止”等字样内容,以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。 jvzq<84yyy4vpsx0eqs0hjsygp}bpp4ujw~jppjujk5ykn~kuj{04974246:3?5966e59?<3894ivvq
6.培训辅导协议书范本(通用10篇)四、特别约定:甲乙双方签订本协议后应依据《劳动合同法》另行签订培训服务期协议,以明确培训服务期限及违约责任等。 五、本协议作为劳动合同附件,自签字之日起生效。签字各方保证遵守执行,有效期至本协议第一条规定的截止日期期满为止。 六、本协议未尽事宜,或因本协议发生争议的,甲乙双方因充分协商解决。协商不成,jvzquC41yy}/qq6220ipo8f142832=467;69;>3jvor
7.员工聘用合同制实施办法(大全)3、教工由幼儿园支付费用在3000元/人/次以上(含3000元)的培训,教工需与幼儿园签订培训服务期协议; 4、学费一般先由本人预垫付,培训结束后凭证书或成绩合格单到园长室—财务室办理报销手续(报销办法根据内部管理条例定)。自行弃学或考试不合格者(含补考仍不合格),则培训费自理; jvzquC41yy}/5?5fqe4dp8ftvkimg8<3949::Ad;7;616<>20jznn
8.培训服务期协议书(精选14篇)培训服务期协议书 篇1 甲方: 乙方: 甲乙双方为明确各自的权益,经协商一致,特订立本协议,以便共同遵守。 一、培训期限: 年月 日至 年月日 二、培训内容:相关岗位的工作内容及工作流程的学习与实践。 三、培训费用:甲方承当乙方在京培训期间的住宿费用和往来交通费用。 四、培训期待遇: 1、培训期间乙方的日补助jvzquC41yy}/fr~khctxgw3eqo5gcw|gp1~jg‚nujw528?8364;/j}rn
9.个人企业员工手册规章制度【8篇】2、员工接受集团出资的培训时,集团可根据劳动合同与员工签订培训协议,约定服务期等事项。 第二条内部竞聘:集团在职位出现空缺时,在可能情况下优先在内部员工中进行选拔竞聘,然后再向外招聘。 第三条晋升机会:集团的政策和惯例是尽可能地从集团内部提拔最具资格的员工,接替空缺并承担更大的责任。 jvzquC41yy}/z~jzkng/exr1hyt0ynsok{{bpptpiunpwlj1e8759:80jvsm
10.劳务合同劳务合同范本免费样本物业公司劳务合同范本>第十章 培训服务期与竞业限制 第三十五条 如甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训,应补充订立培训协议为本合同的附件,约定服务期和违约金。 第三十六条 如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务保守商业秘密,双方应补充签订保密协议和竞业限制协议为本合同的附件。 > 第十一章 劳动争议处理 第三十七条 本合同履jvzquC41o0}bp|mw0pku1qjvqpm0c<7168826?3jvor
11.事业单位职称聘任书通用12篇10.学校新聘教师,双方应在协商一致的基础上签订服务期协议和违约责任。不满服务期流动的教师,应承担违约责任。 四、严格执行人事管理政策 11.教师辞职须向所在学校提出书面申请。具体要求按人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发〔1990〕19号)和《关于执行<全民所有制事业单位专业技jvzq<84uv|n/z~jujw4dqv4jcq}fp8;:6;
12.研修培训是什么意思或用人单位提供培训并约定服务期,务必签订书面协议,明确双方权利义务、培训费用、服务期、违约责任等关键jvzquC41yy}/nj|vkok/ew4ygpjb1zd76:6:;A60jvsm
13.高层次人才招聘启事(2022年春季)◆引进人才服务期一般为10年,服务期满按照江苏省人社厅政策予以续聘。 ◆龙山学者(年薪制)聘期前5年薪酬按照协议约定标准发放,聘期后5年的年薪额度根据聘期前5年的工作业绩评估情况确定。 3、入职考核 ◆考核指标:师德师风、科研成果、教学能力、科研潜力等。 jvzquC41yf/p~nuv0kew7hp14634857495d9A8:c3?8;<51rcmfo7mvo
14.公务员人事管理条例范文《劳动合同法》规定只有用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,才可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。同时限定了违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。还规定了等额递减原则:用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行jvzquC41yy}/i€~qq0ipo8mcqyko1;5284;/j}rn