在很多人的印象当中，在银行工作的人收入都非常高，因为从各大银行公布的财务报告来看，人均薪酬动不动就是几十万，个别银行平均薪酬甚至可以达到50万以上，这是非常让人羡慕的事情。
事实上，也的确如此。根据数据显示，2020年，国有六大行中，交通银行员工人均薪酬福利最高，达35.94万元。排名第二到第六的分别为建设银行29.82万元、邮储银行28.92万元、中国银行28.87万元、工商银行28.78万元、农业银行26.88万元。
股份制银行里，其中平安银行、招商银行、浙商银行、中信银行平均薪酬都达到50万以上。
这个薪酬，想不心动都很难呀~
NO.2
完善的培训晋升机制
为了让大家实现从"学生"身份到"职场人"身份的转变，各银行均会组织入职培训。以中国银行为例，入职培训分为两个部分：一是礼仪及企业文化培训，持续三四天左右;二是业务技能的培训，持续十五天左右。总的来说，一般入职前的培训在一个月到三个月不等。
关于银行的晋升机制，小编以报考人数相对较多的柜员岗和客户经理岗为例，帮助大家初步了解银行的晋升路线，具体情况还应参考各银行的规章制度。
客户经理岗：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问
柜员岗：柜员→柜长→支行的会计主管→支行的副行长→省分行的会计部门领导→会计部总经理→总行
NO.3
招聘条件宽松，提供岗位多
仅以国有五大商业银行(中国银行、中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行、交通银行)为例，其在2021秋季招聘中总招55000余人次。农业银行、工商银行、建设银行招聘人数均超过了1万人，同其他行业的秋招相比，数量可观。
各大银行对学历和学校会有一定要求，通常境内外高等院校应届全日制毕业生(含本科生、硕士研究生、博士研究生)都可以报考，其中部分地区可放宽至大专学历。
银行招聘岗位也丰富多样，以中国银行秋季招聘为例，招聘岗位包括管理培训生、信息科技岗位、营销服务岗位、柜员岗位。
NO.4
考试形式公平公正
银行招聘考生数量大、地域分布广，对透明性和公正性的要求尤为突出。目前各大银行的招聘笔试一般采取全国范围内计算机统一考试的方式，这种方式不仅高效、稳定，而且在很大程度上确保了银行招聘的公平公正，更有利于优秀的考生从中脱颖而出。在面试环节，各大银行也逐渐寻求与社会专业人才测评机构强强联合，不断提升自身选拔人才的科学性和有效性。可以说，银行业招考正在向着更专业、更公平、更高效的方向发展。
以上便是力锐教育小编整理内容的内容了！提醒大家：近几年报考银行的人数也在逐年增多，基本上8-9月份六大行就会陆续开启招聘，小伙伴们要提前做好准备哦!
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