“想与你一起创造一家伟大的公司”，这是蜜蜂科技BEEPLUS员工手册扉页上的语句。作为一家梦想驱动型的企业，蜜蜂科技BEEPLUS希望每个员工都能在此收获到超预期成长。即便这家企业还很年轻，做的事业却充满想象——成为国内最具创新精神的资产运营商。
人才是影响企业提质升级与生存发展的关键。蜜蜂科技BEEPLUS秉承以人为本的理念，在人才管理方面一直致力于培养人才、留住人才、发挥人员管理效能，为员工提供优质的福利和成长空间。
蜜蜂科技BEEPLUS吸引了来自牛津大学、香港大学、香港理工大学、中山大学等一批优秀人才加入，他们有的在国际五星级酒店从业多年，有的则是自主创业积攒了大量经验。同时，蜜蜂科技BEEPLUS也积极培养校招生，成为公司业务骨干。
毕业于香港理工大学的刘雪萌，加入蜜蜂科技BEEPLUS之前，在香港国际五星级酒店从业多年，一次偶然的机会以顾客的身份体验了公司的产品，印象深刻。当有机会加入蜜蜂科技BEEPLUS的时候，对这个充满机遇和挑战的新赛道，欣然选择。
刘雪萌在2年不到的时间，因为业绩突出，带领团队完成了两个项目100%满租，实现了从项目负责人到区域负责人再到业务单元主要负责人的三级晋升。“在这里，我可以将酒店行业的精细化管理能力充分运用，获得了很大的成就感。同时，公司给了我学习空间，让我在陌生领域不断进步，招商能力得到了提升。公司对人才给予了充分信任，提供了广泛施展能力的舞台。”
刘雪萌如今负责更多维度的工作，包括业主关系维护、战略客户维护、人才队伍建设、对外合作等，也有了新的挑战，但是其依然坚持学习，将于今年9月入读香港大学MBA，“公司是一个很注重学习力的企业，能让人得到快速成长。对于跨行业的伙伴来说，最重要的并不是有多少经验和能力，而是如何在工作中，边实践、边总结、边提升，这个是助力我成功转型的重要因素。”
翁荣远此前在地产及装饰行业从业多年，选择蜜蜂科技BEEPLUS，是被其具有设计感、创新感的产品所吸引，“虽然公司所处的行业是一个新的领域，然而涉及的部分工作和过往经验较为匹配，希望自己掌握的经验能发挥出效果。而且公司创始人团队、品牌调性也非常吸引我。”
翁荣远深度参与了采购及供应链管理中心一系列的改革和蜕变，实现了从1到10的转变，例如建立健全的供应商管理体系、采购管理体系，为公司创造营收，“通过改革，解决了比较多的历史遗留问题，这是质的改变。过程中的困难都是要一步步地解决，改革是有挑战性，目标就是为公司规模化发展做准备。”
“我十分认同公司的企业文化——始终创业。无论是个人还是企业，梦想是要有的。同时，公司强调执行力，有完善的流程制度管理，有利于公司快速扩张和团队扩张。在这里工作，深受团队感染，充满激情。”翁荣远谈及。
毕业于西安外国语大学的史慧军在教培行业有着十余年的经验，了解了蜜蜂科技BEEPLUS的企业文化、设计产品、业务模式、发展前景后，尝试在新赛道寻找新的可能性。
史慧军认为跨行来到蜜蜂科技BEEPLUS开始是不容易的，“因为对行业的认知有限，同时面向的客群从消费者到企业，一方面要转变经营型的综合运营管理思维，同时还要从0开始去谋划建立和维系整个项目的生态关系。很感谢公司有培养的土壤，还有很多经验丰富的领导和同事帮助，让我能查漏补缺，融合过往的经验，更好地发挥自身优势。”
史慧军认可蜜蜂科技BEEPLUS成熟的培训体系，“不管是销售还是运营都有不断变化更新的SOP流程，而且公司非常强调学习力，提供专业的培训和书籍学习，强调每个人要跳出舒适圈，这些都促使自己不断学习，形成自己的优势。来这里，挑战和机会并存，让自己的事业、能力有所提升。做事业要有长期主义心态，经营自己，再去经营自己做的事情，总有一天会开花结果。”
朱振宇作为校招生，入职蜜蜂科技BEEPLUS超过3年时间。其从最开始的运营岗位转至招商岗位，并且快速成长，在2022年获得空间运营管理单元“年度营业收入”第一名，且凭借累计三次单月合同签约总金额达到100万元以上的优异成绩获得单元2022年度“百万销售”荣誉称号。
选择蜜蜂科技BEEPLUS，得益于大学期间的了解，朱振宇非常认可公司的产品，“从古琢餐厅到充满设计感的黄色集装箱，无不吸引着校园时代的我。那时的我一直都有一个创业的梦想，而蜜蜂科技BEEPLUS仿佛已经在谱写我梦的篇章。我希望自己能够在这家创业公司，见证从无到有的成长，从有到优的蜕变。”
朱振宇在导师带领下迅速成长，在招商岗位上发挥了自己的优势，“我是个勇于探索的人，即便一开始我没有很多的销售经验，但我会思考怎么样对待客户能够更有利于成交。一方面感谢有导师的经验传授，另一方面也感谢公司敢于培育新人，敢于扶持新人的决心。只有内部晋升做的好的企业，能真正留得住人。”
在加入蜜蜂科技BEEPLUS之前，唐秋琳有约7年共4家国际五星级酒店的工作经历。在酒店工作的过程中，教会其最多的就是遇到任何问题都需要积极主动、同理共情。这样的工作作风也带到了蜜蜂科技BEEPLUS。
刚加入公司时，唐秋琳就参与了成都交子&BEEPLUS中心的筹备工作，然而有不少工作内容是其职业经验盲区，如行业信息了解、供应商管理、生态关系维护等。“蜜蜂科技BEEPLUS是一个很注重员工学习和成长的公司，得益于系统的培训，以及中心领导的带领下，可以迅速上手。而且公司每月都会通过学习月报来关注员工的成长和学习，会组织培训，如《LEAD TO CASH》、《以客户为中心》、《华为项目组运行》等，促使我个人综合能力和自信心都得到了很大的提升。”唐秋琳谈到。
选择蜜蜂科技BEEPLUS，唐秋琳认为有归属感和幸福感，“如果成功有100步，那么选择一个适合自己的平台就是第一步。你所在的平台决定了与你一起工作的同事的能力与素质，与优秀的人在一起，不知不觉中自己也就会越来越优秀。我这两年也向身边的朋友介绍和推荐加入蜜蜂科技BEEPLUS，有8位前同事成为了我的现同事。”
蜜蜂科技BEEPLUS正在等待有共同梦想的伙伴加入！在这里，你将获得：
蜜蜂科技BEEPLUS就像一所大学，每个伙伴都能不断学习、成长，获得个人成长和技能提高；在工作中能遇到带你成长的老师或者要好的伙伴；能感受到活力、轻松团结、简单的组织氛围。
个人能力能持续性成长。蜜蜂科技BEEPLUS强调学习型组织的打造，构建了BEEPLUS学院以及各中心为主导的部门内部培训，已经形成系统且完备的培养路线。每年会进行人才盘点，使员工清楚公司的业务发展方向以及需求，谋求个人发展与公司业务发展达成一致。
每个季度都会举行校园文化运动日，积极推动各单元开展员工健康活动；每个月进行最佳协作部门的评定且有团建基金奖励等，增强大家对于企业愿景、使命、价值观的认同感。并且特地成立了“海豚计划”，用于帮助员工的直系亲属身体发生重大疾病或者员工本人家庭发生重大变故。
蜜蜂科技BEEPLUS作为创业型企业，在公司成长过程中，人才的专业能力、业务能力都将随着公司业务发展得到比较大的提升，并看到自己的工作成果呈现，影响着企业的发展。优秀的人才也将获得嘉奖和肯定。
伟大的成就，往往是因为在无数次不相信的摇摆中选择了直面挑战，选择了坚持。蜜蜂科技BEEPLUS希望能找寻到充满梦想、踏实肯干、乐于学习、愿意将梦想付诸实现的伙伴。欢迎加入我们！
岗位招聘如下：
室内设计总监/经理
单元总裁助理
社群销售经理
市场营销经理
招商经理
薪酬绩效专员
招商运营经理
前台接待
招商经理
物业运营专员
运营经理
招商经理
南通区域负责人（单元助理总裁）
中心总经理
运营经理
招商经理
餐厅经理
物业经理
可直接扫二维码了解详细内容并投递简历，或微信后台回复【招聘】获取更多相关信息，如果简历符合岗位要求，我们会尽快与您联系。
「关注BEEPLUS公众号，解锁更多精彩」
©CopyRight 2021-2023 北京成格智享科技有限公司 版权所有