上海一男子小刘求爱被拒后，偷拍该女同事的照片，并发朋友圈，配文字“老婆”“我的女人”！
你身边有这样的同事吗？这样的行为属于性骚扰吗？
未来网记者从上海高院官方公众号“浦江天平”获悉，34岁的小刘通过工作接触，对公司女同事小玲心生爱慕，几经追求，却被拒绝。
小玲不堪其扰，甚至向公安机关报警。
上海市浦东区法院经审理认为，小刘在小玲未同意和他交往的情况下，在工作场所偷拍其照片、发送于微信朋友圈，并公开宣称小玲为“老婆”“我的女人”，超出了未婚男女正常追求异性的行为界限，且严重违反了公司执行的《员工手册》中关于“禁止性骚扰”的规定。
截图自上海高院官方公众号“浦江天平”
自阿里女员工自曝被领导灌醉侵害后，阿里方面表态称，辞退！永不录用！对性骚扰零容忍！制定《反性骚扰行动准则》！
其实，近些年，发生在职场的性骚扰事件屡见不鲜，造成了恶劣的社会影响。
金花股份董事长张朝阳“性侵扰”女秘书：出差期在酒店搂抱秘书
无独有偶。
继阿里事件之后，近日，有媒体曝出，金花股份董事长张朝阳“性侵扰”女秘书，出差期在酒店搂抱秘书。
8月10日，一份刚刚审理完结的劳动仲裁显示，发生于2020年8月底的金花股份董事长“性侵扰”女秘书的传闻终于获得证实。
裁决书显示：“经审理查明，申请人随同董事长张朝阳出差，期间，张朝阳在酒店房间做出对申请人搂抱的行为，申请人挣脱，跑出房间。”
劳动仲裁书截图
据知情人透露，事件发生时，受害人曾在男友陪同下赴金花股份维权，董事长张朝阳一度被指“意图性侵”且可能有报警。记者致电该女秘书进行求证，对方表示“这些都是私事，不想再被打扰。”
“性侵扰”女秘书事件发生后，2020年传闻张朝阳或因此遭罢免，该份裁决书也佐证了“罢免董事长”的传闻。
裁决书内容显示，“返回西安后，申请人向金花企业（集团）股份有限公司领导层反映了董事长的行为，在邢雅江、王晶、董事长张朝阳参加的处理会议上，决定安排申请人带薪休假，待张朝阳辞职后再来上班。”
莫用所谓的开个“有色”玩笑等恶俗文化掩盖职场性骚扰
什么是职场性骚扰？用人单位如何防治职场性骚扰？遭遇职场性骚扰该如何应对？
对此，全国妇联权益部编写了《防治职场性骚扰指导手册》，所有的问题都可以在其中找到答案。
职场性骚扰，是指发生在工作场所的，以动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实施的，与性有关的、违背员工意愿的行为。具体指，骚扰者实施了与性有关的行为；骚扰者是在职场上利用职权或职务之便实施的；违背受害员工的意愿。
受害人在被骚扰的过程中曾采取沉默回应、借口推辞或转移话题等间接反对手段，不影响对“违背意愿”的认定。因为受害员工可能出于对骚扰者所拥有职权的畏惧、为保留工作的愿望或舆论的压力，不得已在某些情形下隐忍骚扰者的性骚扰行为。
职场性骚扰可能发生在：老板与员工之间；领导与下属之间；同事之间；顾客、客户与员工之间。
虽然小张在被性骚扰的过程中仅明确拒绝过一次，之后采取的是沉默回应，但上司胡某的性骚扰行为仍被视为违背了员工小张的意愿。
防治职场性骚扰应纳入员工培训
殷某于2008年5月到某商业公司工作，担任高级销售。
用人单位如何防治职场性骚扰？
第一，建立健全防治职场性骚扰规章制度。
内容主要包括以下几个方面：
明确什么是职场性骚扰并明令禁止职场性骚扰行为。
男员工小孙随女上司李某一同到某市出差，共出差两天。
工作结束后，小孙与上司李某都回到酒店自己的房间休息。
上司李某晚上11点敲小孙的门，带了一瓶红酒，声称自己失眠，让小孙陪自己喝一杯。
小孙拒绝无果。李某打开了红酒，喝酒的过程中勾着小孙的手臂，倚靠小孙肩膀， 期间小孙多次推脱无果，最后只能独自逃出房间。
小孙的这种行为属于发生在出差目的地的职场性骚扰。
第二，开展教育培训。
以公开方式让全体员工知悉与职场性骚扰有关的规章制度；
将防治职场性骚扰纳入员工入职培训和管理层培训。
第三，创建文明、安全的工作环境。
采取集体办公或半封闭式办公的方式，尽量避免设置独立或私密性过强的办公空间，如确需独立的办公环境，尽量采取透明的设计， 同时避免形成隔音性过强的密闭空间，不给性骚扰创造客观条件。
在不侵犯员工隐私权的前提下，在办公场所合法合规地安装监控设备，且尽量不留“监控死角”，以预防性骚扰的发生，并有助于保存性骚扰的证据。
避免在举办年会、员工培训时出现低俗化现象。例如，引起性意味联想的互动游戏；用嘴互传很小的纸巾；真心话的游戏问题全部是关于性隐私，等等。
8月8日的微博热搜榜前十截图
第四，建立防治职场性骚扰专门机构。
个人怎么应对职场性骚扰？
在工作中，万一遭遇来自同事、甚至上司、合作伙伴的职场性骚扰，该怎么办？
首先，拒绝沉默，坚定说“不”。
其次，保留证据在平时跟骚扰者接触时，可以巧妙地利用录音、录像等工具记录性骚扰过程。
注意保留手机短信、聊天记录、电子邮件等有骚扰信息的电子文档。
电子信息需要及时到公证机构进行公证，以免被对方删除或者被质疑真实性。
告诉同事或亲友性骚扰的事，请她（他）为你作证。
第四，向工会、妇联等组织投诉。
受害人可以向工会（职工维权热12351）、妇联（妇女维权热线12338）等组织投诉，寻求支持和帮助。
第五，向公安机关报案。
第六，受害人可以选择向法院起诉，要求其停止侵害、赔偿经济损失、支付精神损害赔偿。
用人单位是防止职场性骚扰的第一道防线
由于职场性骚扰主要来自雇主、上司、同事、客户等"熟人"，于是，打着单位陪酒文化、讲个荤段子活跃气氛、"同事间开个玩笑而已"等种种幌子的职场性骚扰就"潜伏"在我们身边。
而且，男性也可能会被职场性骚扰。
目前，许多单位对防止职场性骚扰、就业歧视等问题都缺乏明确的制度安排，有的甚至长期默许、纵容，在工作交往中形成一些性骚扰的"潜规则"。
既要杜绝有人利用职务便利和优势地位实施性骚扰，建立风清气正的职场环境，也需要工会、纪检监察部门站出来维护职工权益，畅通举报渠道，加大维权力度。
当受害者开始打破沉默、积极维权的指导案例越来越多，反骚扰、反歧视、反权力滥用的团结力量也会愈加强大，进而推动职场和社会整体环境的改善。
原标题：《偷拍女同事发朋友圈称“老婆”，算性骚扰？法院这样判的！》