0.员工专项培训协议(精选8篇)8、本协议自双方签定之日起生效,至乙方劳动合同期满后终止。 9、本协议书一式两份,具同等效力,甲乙双方各持一份。 甲方代表(公章): ___年___月___日 乙方: ___年___月___日 员工专项培训协议 篇2 甲方:___公司 乙方: 身份证号码: 户籍地: 甲乙双方秉持诚信公平原则,互相协商就甲方委派乙方___事jvzquC41yy}/fr~khctxgw3eqo5xq{i1{wgoixsi|j{bpncpivfkzpzkkzk7mvon

1.“住院医师规范化培训”是否属于劳动合同法中的“专项培训”?|《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊jvzquC41o0iicwl{wngx{nw0eqs0pm3lurEjfF652;

2.用人单位为劳动者提供专项培训费用可以与劳动者订立协议2、公司与小郎签订了协议,小郎为公司工作3年内不得离开。 3、岂料,两年多后,小郎还是向公司递了辞职报告。 4、公司知道小郎是被高薪挖走后,通过诉讼途径向小郎索赔6万元。 《劳动合同法》第二十二条规定: 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者jvzquC41nni/p€zrn0kew7hp1f~bn8xcll566=8:0jzn

3.公司培训合同是否合法公司培训合同合法。用人单位与员工依法签订的培训协议具备法律效力,签订培训合同后,用人单位应当为劳动者提供专项培训费用,并对其专业技能进行培训。 一、 公司培训合同是否合法 公司组织员工培训,并和员工签培训协议是合法有效的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。公司组 jvzquC41ejooc7kkpfrby7hp1|njuqn1c3>4:A>60jznn

4.专项培训协议(精选7篇)专项培训协议 篇3 甲方:___公司 乙方: 身份证号码: 户籍地: 风险提示: 注意慎重选择培训对象,不对试用期内的员工进行委外出资培训,因为,按法律规定,即使与其签订了服务期协议,试用期员工一旦辞职,企业是不能追究其赔偿违约金的。 若该新员工表现优秀,确实要出资对其进行委外培训的,建议先给予办理提前转正,将其jvzquC41yy}/fr~khctxgw3eqo5gcw|gp1nfvxsi{cthdns132?2:A=50jznn