合同期未满离职单位能要求赔偿违约金吗

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合同期未满离职单位能要求赔偿违约金吗

劳动者应当支付违约金的情形:

一、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

(一)、可以约定服务期的情形:

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用;

用人单位为劳动者提供培训,必须是为劳动者提供了专项培训费用的,才可以与劳动者订立协议,约定服务期,否则,不论用人单位是否对劳动者提供了专业技术培训,只要该培训没有为劳动者提供专项培训费用,用人单位均不得与劳动者约定服务期。

2、对劳动者进行专业技术培训的;

用人单位对劳动者进行的基本业务流程培训、日常操作规范培训、用人单位基本工作纪律等培训的,不得与劳动者约定服务期。

(二)、法律对用人单位与劳动者约定服务期的特别规定:

1、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3、用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

(一)、用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的情形

(二)、用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的,用人单位的义务:

1、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;

2、在解除或者终止劳动合同后,约定竞业限制条款的负有保密义务的劳动者的竞业限制期限,不得超过二年。

(三)、用人单位仅限于与下列劳动者约定竞业限制条款

用人单位与劳动者约定竞业限制条款,仅限于下列人员:

1、用人单位的高级管理人员、

2、高级技术人员

3、和其他负有保密义务的人员。

(四)、竞业限制的内容

1、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,

2、竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条

三、除以上规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

执行厅调解被告人违约吗?执行厅调解时判断被告人是否违约要依具体情况。达成执行和解协议后,被告人不按约履行构成违约,申请执行人可恢复执行原文书或追究其违约责任。若因不可抗力等,需结合实际判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

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提前还贷违反合同约定的要支付违约金。借款人需提前一个月向贷款行申请办理提前还款,还需要注意的是违约金不能违反相关的法律规定,具体的数额由双方进行协商确定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

订金是可以退还的,订金是一方当事人的单方行为,不具有担保性质。交付的订金相当于预付款,在交易成功时,订金充当货款,在交易失败时,订金全额返还。而且订金数额是可以约定,但是务必保留收条或收据,因为它的保障效力低。并不具有法律强制力。关于订金是不是可以退还的问题,下面华律网小编为您详细解答。

当业主拖欠物业费用时,物业公司有权按照相关规定收取相应的违约金。在部分合同中并未明确约定违约金额度,然而拖欠物业费的行为已然违背了双方所签署的《物业服务合同》之规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

首先,银行方面。通常情况下,银行会收取提前还款金额的2%-5%作为违约金,部分银行甚至会以几个月的利息作为替代。若贷款期限已满一年,提前还款则无需支付额外费用。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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0.员工专项培训协议(精选8篇)8、本协议自双方签定之日起生效,至乙方劳动合同期满后终止。 9、本协议书一式两份,具同等效力,甲乙双方各持一份。 甲方代表(公章): ___年___月___日 乙方: ___年___月___日 员工专项培训协议 篇2 甲方:___公司 乙方: 身份证号码: 户籍地: 甲乙双方秉持诚信公平原则,互相协商就甲方委派乙方___事jvzquC41yy}/fr~khctxgw3eqo5xq{i1{wgoixsi|j{bpncpivfkzpzkkzk7mvon
1.“住院医师规范化培训”是否属于劳动合同法中的“专项培训”?|《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊jvzquC41o0iicwl{wngx{nw0eqs0pm3lurEjfF652;
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4.专项培训协议(精选7篇)专项培训协议 篇3 甲方:___公司 乙方: 身份证号码: 户籍地: 风险提示: 注意慎重选择培训对象,不对试用期内的员工进行委外出资培训,因为,按法律规定,即使与其签订了服务期协议,试用期员工一旦辞职,企业是不能追究其赔偿违约金的。 若该新员工表现优秀,确实要出资对其进行委外培训的,建议先给予办理提前转正,将其jvzquC41yy}/fr~khctxgw3eqo5gcw|gp1nfvxsi{cthdns132?2:A=50jznn