转型培训师,想做企业培训师,请先看千位培训师培养计划五步成师李新海辅导面试

转型培训师,你想做企业培训师,李新海导师为你推荐五步成师学院主推的千位培训师培养计划。

何为千位培训师培养计划?

是李新海导师计划要在全中国范围内培养1000位企业培训师,具体培养包括学习课程、制作简历、投递简历、辅导面试、私教试讲、试用赋能、素材提供、课程开发、课程呈现、成功跳槽。

一、学习课程

你想做企业培训师,五步成师专业班是必修内容,你只要学完了这门课程,就可以胜任企业培训师的岗位职责和具体的要求。

现在专业班的课程已经录制好了,配套的教材也已经出版,只要配合李新海导师的私教辅导,那你的能力,一定会快速提高。

五步成师职业班、商业班、变现班和精华班为选修,如果你想做几年企业培训师之后,等时机成熟了,就离开企业,做职业培训师或商业培训师,想边上班边变现赚钱,那你可以提前将选修课学完。

二、制作简历

当你学完专业班的课程内容后,李新海导师结合你过往人生经历,与你深度沟通,帮助你制作符合企业培训师岗位职责的简历。

三、面试机会

简历制作好了,李新海导师会将你的简历,发给五步成师学院签约合作的企业,并深度沟通,帮助你做大力度推荐,为你安排优先面试的机会。同时你也可以自行在求职的APP上投递简历,找自己喜欢的公司。

备注:五步成师学院,目前已经在北上广对接了很多人力资源和培训经理,为学员开辟推荐就业之路。

四、辅导面试

当你拥有了面试的机会,那一定要珍惜,所以李新海导师将会采用微信视频或者电话私教的方式,指导你面试的方方面面,如何回答问题,如何反问,都是技巧,并且还会进行模拟面试,以真正帮助学员可以从容应对面试。

五、私教试讲

应聘企业培训师,面试若通过了,下一关就是试讲,有的企业是给你个主题让你来讲,有的企业会让你自选主题,好好发挥,不管是哪种,你都需要至少准备30分钟的内容,要讲的好,能征服台下的领导。因为试讲的时候,都是企业的高层领导来听课。你需要清楚地知道,你要讲干货,还是互动,你该如何让自己有最佳的表现。

六、试用赋能

试讲通过了,那太开心了,后续可能还有面试,不过一般都没有了,直接录取。等你上班之后,等着你的就是试用期了,一般是1个月到3个月不等。所以你必须要在试用期表现优异,才能转正,才能长期留在企业。李新海导师会在你试用期为你赋能,给你提供实习小贴士,实习资料,你领导给你安排了培训工作,你可以随时与李新海导师沟通,来确保高标准完成工作。怎么样,这样的服务,是不是想想都开心。

七、素材提供

从你报名千位培训师培养计划起,李新海导师就为你每天提供素材,来帮你积累,这些素材可以让你开发课程,讲授课程的时候,不缺素材,可以拿来就用,包括(案例、故事、游戏、音乐和视频)。

八、课程开发

上班期间,若你领导需要你开发某个课程,你自己没有思路,你的素材不够好,李新海导师会像哆啦A梦一样,随时出现,支持你开发出企业需要的课程,帮助你高效完成任务。

九、课程呈现

上班期间,若你自己对自己的讲课能力还不满意,或者本就应该逐月进步,换言之,你就算入职了,试用期过了,已经转正,也不要每天混日子,还是要不断的思考,如何能提高自己的讲课水平,而当你需要的时候,李新海导师会像哆啦A梦一样,随时出现,支持你提高讲课的水平。

十、成功跳槽

有的企业培训师,会在一家企业长期工作,有的可能会觉得时机差不多了,想去其他企业谋求发展,那李新海导师将会不定期为你推荐跳槽的机会,甚至是高端的猎聘的机会,为你推荐更好的500强企业哦。

同时,若你觉得能力已经达标,不打算继续做企业培训师,想做职业培训师,想自己与全国培训机构合作,想自己开课,那李新海导师也会继续服务你,直到你成功转型职业培训师哦。

总之,你记住,李新海导师发起的千位培训师培养计划,是从你有想法,到最终你实现培训师梦想的全过程计划,会一直陪伴着你成长。

所以你还等什么,快来参加中国千位培训师培养计划吧。

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9.电力行业人才发展服务平台《电力行业企业培训师培训教材(第二版)》《电力企业培训管理实务》由中电联人才测评中心统一组织、国家电网有限公司、中国南方电网有限责任公司以及各发电集团等13家单位一线骨干人员共同编写。 《电力行业企业培训师培训教材(第二版)》为《电力行业企业培训师能力标准和评价规范》配套参考用书,第一版于2021年出版,广泛应jvzquC41yy}/gyyc0qxh0ls1gpxpnu4fgvgjnHnf?4jefj;4eg78d=768:g28oiee4;5:B677
10.企业培训师课程试题库.26.以下哪项是企业培训师的主要工作( A A策划、开发培训项目B制定、实施生产计划C从事企业经营管理活动D直接参与生产经营活动 27.以下哪项是常用的面试位置排列方式( B A方桌式B斜一对一式C讲台式D户外式 28.根据教材介绍,(C 是影响劳动力需求的主要因素之一 A习惯与工作态度B收入效应C产品价格D激励机制 29.jvzquC41o0972mteu0tfv8iqe184:;k2fhie4;gef387hok927id3@:749684;:gg;4ivvq
11.​《电力行业企业培训师培训教材》定价158元​25年4月第二版作者:无 出版社:中国电力出版社 出版时间:2025-04 ,购买​《电力行业企业培训师培训教材》定价158元 ​25年4月第二版等二手教材相关商品,欢迎您到孔夫子旧书网jvzquC41dqul0ttpih€/exr1::=19>4:52773B;76
12.企业培训学习心得我相信,有我这种理解的人不在少数。事实上,企业培训师并不是我想象的这么简单。按照教材的定义:培训师是指能结合经济、技术发展和就业要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。jvzquC41yy}/{~|gpoo/exr1hctxgw4zkpjf1=7429=90qyon
13.高压电气试验培训教材邱永椿著企业培训师专业科技新华书店高压电气试验培训教材 邱永椿 著 企业培训师专业科技 新华书店正版图书籍 中国电力出版社¥50.00 降价通知 定价¥50.00 暂无评分 0人评分精彩评分送积分 作者 其他 查看作品 出版 其他,2016年12月 查看作品 分类 图书>文化>书的起源/书店 送至:jvzq<84rtqjve}3o0fgoimfpi0ipo86395=77962:0nuou
14.【精华】学习培训心得体会集合8篇企业培训师究竟是做什么的? 在接受培训之前,的确是存在很大的误解:我以为培训师就是在企业做培训的――不就是做个计划,写个讲义,上个课嘛。我相信,有我这种理解的人不在少数。 事实上,企业培训师并不是我想象的这么简单。 按照教材的定义:培训师是指能结合经济、技术发展和就业要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需 jvzquC41yy}/f~fpogoxgw3eqo5ykwig1hgoyns157?55?3jvor
15.快速阅读培训课程大全11篇一、企业培训师要了解企业培训对该课程的需求 企业的培训活动与企业的总体发展、员工的工作能力提升息息相关。企业培训不同于学历教育,必须具有针对性、相关性和高效性。企业的培训目标是使员工掌握知识与技能,从而达到改善个人工作能力,提高企业组织绩效的目的。因此培训师必须要明确培训需求要达到的具体目标和预期,才能jvzquC41yy}/hjgkcq4dqv3ep1nbq€jp16<3793jvor
16.党建工作培训心得体会6篇(全文)根据“以技能为中心,专业理论为生产服务”的思想,认真编制有实用性、针对性,内容先进,满足生产现场需要的培训教材是职工培训工作中非常重要的一个环节,经过实践,我们认为职工培训教材应具备以下三方面内容。 一是必要的专业理论知识。专业理论知识的学习能培养职工的文化素养,提高职工的专业水平。内容既要全面又要实用、jvzquC41yy}/;B}wgunv0lto1y5gkujydouvzq90jvsm
17.关于开展职业培训师、劳动关系协调员技能等级认定考试工作的通知三、指定教材 1.职业培训师:《企业培训师培训教材(基础知识)上》《企业培训师培训教材(助理、企业培训师)下》(新华出版社)。 2.劳动关系协调员:《劳动关系协调员(基础知识)》《劳动关系协调员(四级)》《劳动关系协调员(三级)》(中国劳动社会保障出版社)。 jvzq<84yyy4tfƒozj0usi8ftvkimg8xjqy5jf8>931yjf862944ivvq
18.企业培训课程范文导语:在企业培训课程的撰写旅程中,学习并吸收他人佳作的精髓是一条宝贵的路径,好期刊汇集了九篇优秀范文,愿这些内容能够启发您的创作灵感,引领您探索更多的创作可能。 第1篇 培训课程开发 单选题 1、( )是职业技术课程组织的主要依据 A职业分析 B 职业需求 jvzquC41yy}/jjtskmgo0lto1jgpyns13:?787mvon
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20.电讯技术范文由于培训对象的类别层次相差较大,企业培训要求具有较强的针对性与实用性,没有高质量成熟的配套培训教材将会直接影响到员工培训的质量和效果。 1.培训教材建设 随着电网的快速发展,公司需要高度重视培训教材的开发工作,加强需求调研,明确员工岗位要求,根据培训目标和培训对象的实际情况进行课程设计和开发。组织经验丰富的专jvzquC41yy}/i€~qq0ipo8mcqyko1;694:?/j}rn
21.企业培训师考试知识点汇总:方法企业培训师考试知识点汇总:方法 方法 1.岗位职务描述信息搜集常用的方法6种: ① 观察法② 问卷调查法③ 面谈法④ 工作实践与工作日写实法⑤ 功能性工作写实法⑥ 关键事件法 2.搜集培训项目开发辅助信息的常用方法: ① 通过查阅有关资料或台帐获取信息。② 通过调查研究获取信息③ 通过开展经验交流活动获取的总结jvzquC41yy}/qq6220ipo8pcqunj1yjkzwt069>690nuou