几乎每一个职场打工仔，都曾在某个工作日的18：00纠结过这个问题——到了下班点，领导还不走怎么办？
纠结程度通常与工作年限成反比，越是年轻的职场小白，越是容易纠结。一茬又一茬的职场人都曾在社交平台提出疑问，但到现在仍未有定论。
到了下班点，微博朋友圈已经刷了一遍又一遍，约会的餐厅排号已经快到了，你正蓄势待发准备离开工位，但抬头一看，领导仍然还在电脑前埋头苦干……
走还是不走，这是一个问题。
在打工人的世界里，到点下班的权利已经写在了劳动合同里，但总有一些潜在的“规则”，让你无法顺利离开工位。
领导还没走，如果你走了，就会被当做“没眼色、不懂贡献，工作不饱和”；如果你不走，会可能会被怀疑“这么点工作量，还加班，是不是能力不行？”
总之，走还是不走，成了职场人的两难选择。
走与不走，选择的背后的是代价
走与不走，纠结的不是问题本身，而是选择背后要付出的代价。
什么时候下班，在某种程度上代表着你的工作态度。
在职场社区，有一位网友发帖，称入职公司一个月遭到开除，领导的辞退理由是按时上下班，不敬业太懒散，没有奉献精神，不符合公司企业文化，让其主动离职。
赶早走，也代表着升职加薪别想要了。
“过了下班点，老板没走、同事们也都看起来很忙的样子，虽然事情做完了，但是人家没走我也不好意思挪动，只能假装自己很忙。
你不加班，总是会有人加班，领导都看在眼里，怎么可能不影响绩效和升迁？心里这苦啊…”
到点下班，效率更高
日剧《我，到点下班》中的女主角，是一位把准时下班奉为金规玉律的白领，每天6点准时闪人，直奔青睐的小店品尝美食。
即使在电梯口遇到领导的责问：其他人一般都会工作到七八点，好像只有你会在6点准时下班。大家都还在工作呢，只要能拿工资就心满意足了吗？你再拼一拼吧。
一般人在下班路上遇到领导，尴尬得都要钻进地缝，如果再听到类似这样“工作不努力”的指责，恨不得重回工位加班到凌晨以示忠心。
而结衣只是转身进了电梯：“我的努力到此为止，我要准时下班。我也会在自己需要时休带薪假，我是做好这个决定后，才进入这家公司的。”
然后按了电梯层，转身下楼。
当同事问她为什么可以每天准时下班？
她的回答是：因为我工作做完了。
为了能准时下班，结衣的工作效率是整个办公室最高的，她会在下班前将第二天的工作安排好，写在便利贴上，第二天完成一项就撕掉一项。
相反，公司另外一个同事，每天加班到凌晨，甚至住在公司，但工作效率却低得吓人，不能按时完成工作以至于拖了全组的进度。
微软公司曾在日本引入了一个“工作生活选择挑战”的项目，即八月的每个周五都会关闭办公室，让所有员工每周都有多放一天假。
所以，在8个小时内，足以证明你的工作价值。
领导为什么爱加班？
在社交平台，也经常有年轻人吐槽领导：明明没事干，但是到了下班点却不下班，导致他们一个个都不敢先走，有的人还会觉得是领导故意要我留下来加班。
是领导更喜欢加班吗？
当然不是。
一方面是因为领导的自己的工作也没处理完，员工的努力，他都看得见，并不需要靠“加班”来考验员工的工作态度。
另一方面，公司内部会分很多个小组工作，各组工作量分配不均，有的小组很闲，而有的小组却又很忙，领导下班不离开，是要让其他组看到自己组也在加班，免得“被分配新的任务”，实际上也是为了让下属可以休息一下。
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有一些公司在效益不行的情况下，领导到点不下班的情况更是明显。因为这个时候老板经常会晚上突然巡视，如果看到哪个部门哪个组晚上不加班，心里就会想这些人大概是多余了，不加班的组员容易被列入裁员名单。
领导加班，有时候是为了保护员工。
这届职场人，有人开始选择不加班
在一家互联网公司，老板发现有个奇怪的现象：到了下班点，95后年轻人一分钟都不多待，而80后没事也加班！
这届职场人有人选择不加班，因为他们在意的是自己的感受，而非领导的看法。
如果你摇旗不定，在下班的时候自我检视一下，如果对自己今天的工作满意，那么就走，如果不满意就留下加班。
或者到了下班点，不妨和领导交流一下，汇报一下你今天的工作进展，看看领导是否有工作要安排给你。
有时候我们想得过多，事情反而弄得复杂了。
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