新一届的校园招聘最近如火如荼，HR们发现毕业生变了。
从前，大学生们最关心的问题是公司的晋升机制、岗位的发展空间以及薪资福利问题。
能不能准点下班。
这让我想起之前在网上看过的一个热搜话题：“领导为什么讨厌准点下班的人？”
话题下，很多网友吐槽：
“‘职场工贼’求你别卷了，否则准时下班的我们又要被领导阴阳怪气。”
而在部分网友看来，准点下班是区分工作表现好坏的刻度。
有人说：“准点下班就是不努力，只做自己手头的工作是远远不够的。”
也有人认为：“准时下班无关工作表现，只是因为领导不喜欢，所以我才争取表现，强制加班。”
那么，评价一个人的职场价值真的有硬指标吗？领导真的讨厌准点下班的人吗？
准点下班，正在成为这届年轻人的标配
不久前，综艺《跃上高阶职场》热播。其中，选手八月的表现，令人眼前一亮。
在一次工作中，客户提出第二天上班前就要收到文案。
为了不影响团队的进度，大家都默许了这个提议。
然而，八月却拒绝参与，她直言：“我要准时下班。”
八月的直接，惊呆了在场的所有人。大家很不解，都说八月过于自私，不顾团队利益。
八月直接回“怼”：“自己的大脑一到晚上就会宕机，非常影响工作效率，因此需要准时下班休息。”
同时，她说自己第二天会早起完成工作。
留下来加班的同事，都觉得这只是八月逃避工作的一个借口。
不承想，第二天八月不仅完成了自己负责的文案部分，还帮助其他同事完成市场调研、数据分析、报告撰写等工作。
渐渐地，同事和领导对八月的态度也从质疑转变为肯定。
懂得为身心赋能的人，在工作中，才能达到事半功倍的效果。就像有人说的：“我们工作的意义，是为了服务于生活，而不是给生活添堵。”
最终结果显示，选择准点下班的人群高达89%，而选择加班的人群只有11%。
准点下班，成为很多职场打工人的理想标配。
但是，你若以准时下班为借口，而不认真投入工作，其实耽误的是自己的未来。
那些准时下班的年轻人，后来都怎么样了？
知乎上有人问：“上班多年，哪些道理你后悔没有早点知道？”
深表赞同。
17岁的许明珠从技校毕业后，便进入航大科工三院，成了一名钎焊工学徒。
初出茅庐的许明珠手艺欠佳，经常在雕刻花纹时出现失误。
为了提升手艺，他把手术刀改造成刻刀，每天下班后反复练习，通过这种方式来提升自己钎料雕刻一次成型的能力。
哪怕双手被刻刀磨破、起了血泡，他也从不松懈。
面对新产品的焊接工艺问题，许明珠更是主动加班，住在车间里不断摸索，直至两个月后找到解决方案才罢休。
经过数十年如一日的努力，许明珠成了手握绝活的特级技师，并荣获“第十六届全国技术能手”称号。
你所看到的光鲜，背后都暗藏着咬紧牙关的付出。
朋友小如曾向我哭诉她的经历。
毕业后她进入一家设计公司实习，由于公司初创，领导要求不严。
小如便趁机浑水摸鱼，遇见需要设计的产品图，她就进入各种设计网站胡乱抄袭，从不加班。
下班后，小如不是追剧就是打游戏，从未想过去提升自己的技能。
一年实习期结束，和她同一批进来的实习生都成功转正，她却被公司辞退，只能在家待业。
作家吴淡如曾说：“你选择的娱乐方式，不知不觉间决定你的未来。”
那些让人感觉最舒适的道路往往是下坡路，看似走得轻松愉快，实则隐藏着重重危机。
一个人的结局，藏在他的工作态度里
电视剧《女不强大天不容》里有句台词：
“拿两千块钱的薪水，要有一万块钱的范儿。你如果打算就拿钱做事，那你一辈子都是给人打工且暗无天日的命。”
这话说得虽无情，但我们也必须认识到，工作是为了公司，但成长和收获是属于自己的。
初入职场的她在一家公司担任秘书一职，由于业务不熟练，出现了沟通能力不足、文件处理低效等问题。
然而，她并没有气馁，而是主动加班学习各种专业技能，将重点整理成多个方案，并不断复习。
三个月后，在一次方案讨论会上，李筱懿凭借出色的工作能力脱颖而出，得到领导的赏识，成功晋升转岗为培训师。
李筱懿感慨道：“成功需要付出努力和奉献，没有人能靠懒惰和等待获得成就。”
现实就是这样。
职场上，同样是工作多年，有人默默无闻、毫无作为，人到中年还在担心失业，变成无业游民；
有人则如日方升，平步青云，年纪轻轻就不断晋升加薪，进入公司管理层。
职场就是修炼场，结局如何全由自己决定。
职场中，要想拉开与他人之间的差距，就要先转变工作态度。
真正明智的做法，是在工作中潜心修炼自己的真本事。
看过这样一句话：“职场人分为消耗型和充电型——前者徒增工龄，能力、认知却停滞不前；后者历经磨砺，能力、认知与日俱进。”
在职场中，充电型员工始终全力以赴，为目标去努力，从而收获升职加薪；
而消耗型员工仅将工作视为谋生手段，于领导面前佯装努力，最终陷入职场困境。
日拱一卒，功不唐捐。
那些你为工作付出的努力，终会成为你迈向成功的阶梯。
而你在工作中偷懒逃避掉的事务，则会成为阻碍你前进的绊脚石。
点个【在看】，愿我们在工作中都能如鱼得水、一路向上、节节攀升。
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