996，007的工作制度是不合法的，但是现在工作很难找，要生活必须要工作，很多人对这样的工作制度很不满，却选择忍气吞声，只得默默服从。但是刚刚踏入职场的00后，用自己独特的个性，据理力争，揭竿而起，对不合法的工作制度说“不”，对不合理的工作环境说“不”，他们就是来“整顿”新职场的。
一，经常要求我们加班的老板被我炒鱿鱼了
我是刚刚毕业的00后，学的是计算机专业，这个专业工作范围比较广，我在网上投了很多简历，简历投出后，很多公司打来电话，让我去面试，通过筛选，我选择了一家离家比较近的公司上班，工作也符合我的专业，是做公司网站维护的，这个我比较喜欢，工资是5800。
因为我们这里毕竟是三四线小城市，而且我只是做普通的维护，不是前端和开发，这点工资我已经很满足了，主要是离家近，我不需要租房子，下班了就可以回家，自己不需要解决吃的问题。
公司不大，也就几十号人，刚上班第一天，比较兴奋，对办公室的那些80后，90后称呼“哥”“姐”，请多关照，其实，我觉得新入职场嘛，只要做好自己的本职工作就可以，无需对任何人去低头哈腰的拍马屁。
刚入职一段时间，感觉各方面都还可以，与办公室的哥们姐们也相处的还好。偶然也有加班，自己心里也过得去，毕竟自己是做计算机工作的，安装个系统什么的也确实需要加班，这些心里还算过得去，正打算安下心来，想长期待下去。
我悄悄问同事：“开个会给不给加班工资？”他说：“给你个毛线，不训你几句算好了，唠唠叨叨要好几个小时才结束。”
事后老板在工作群里说了我，还给我通报批评，要按严重违纪处理。
我怼了回去。“真搞笑，下班时间开会，还必须参加，神经吧，我正常下班，有问题吗？给8小时工资，还想人家干10小时活，对不起，我没义务，公司是你的不是我的，你钱赚得多，不见得分我一些，你允许我们加班，却不允许我们迟到，这公平吗？有事上班时间说，占用我下班时间就是剥削！”
老板生气了，就在群里问：“你不想干了吗？”
我怼回去：“我早就不想干了，没见过你这样的老板，不开会就要处分，下班时间是属于我的，不属于你的，请问我错哪里？为什么要处分？下班凭什么要给你干工作？对了，我已经把你辞退了，交接的工作赶紧找人接手，不要浪费我的时间，我的时间很宝贵！”
就这样，我狠狠怼了老板，给老板“扇”了一耳光，然后把老板给炒鱿鱼了。
事后，有同事对我说：“你可以骄傲，但是你得有骄傲的资本，你可以任性，但是你得有任性的本钱！”也有同事给我举起了大拇指，他们说：“也特别讨厌下班就开会或者加班，还不给工钱，公司上班迟到一分钟就扣钱，下班就想尽办法占用我们的时间，你干了我们想干不敢干的事情”。
二，老板态度不好，被我炒了鱿鱼
我辞职以后，在家里玩了两个月，我父母都有工作，也还很年轻，父母没有给我压力，没有让我马上去找工作。他们总是说，只要我开心就好。
我之所以出去工作，是因为我真的想历练自己，因为父母毕竟会有老去的一天，我总不能老是依靠父母啊，我是男人，要做个顶天立地的人，总有一天，我要撑起一片天。
我们计算机专业找工作很好找，因为现在任何单位都要用到计算机，即使很普通的企业也需要计算机人才。
所以，我很快又找到了工作，做的依然是网络维护，虽然是一样的工作，一样要做系统维护，但每个企业的情况不同，每次发生的故障也不同，刚入职确实需要一断时间的适应过程。而且我们学校学的东西，与实际操作有很大的区别，这有什么关系，技术不是在实际历练中不断成熟的吗？
那天，网络发生了故障，造成无法运行，我与同事排查了很多原因，都没有找到故障要害，老板说：“你们干什么吃的，系统故障了，你们怎么判断不出问题出在哪个环节？限你们两个小时，马上给我排除故障！”
当时我没有理他，我全心在排查和分析，因为以前出现故障时，我们只要用半个小时就修复了，最多也就两个小时，可是这次不同啊，同事说可能是机房出了问题，如果是这样的话，那两个小时是不够的。
可是，老板就给我们两个小时，我们原因都没有找到，怎么排除故障？同事急了。
两个小时过去了，老板无法上网，就很急，于是来骂我和同事：“什么原因？怎么还查不出来？我白养你们了！我雇头猪来，做事都比你们强！一群废物啊，你们是来……”
没等他说完，我就火了，扔下手里的活，怼了过去：“你眼瞎了？我们不是在检查吗？难道你生病到医院不要做个CT，拍个片就能知道是什么病？你是白痴吗？这点道理都不懂，说工作就说工作，你侮辱我干什么？什么猪啊，废物啊，你骂什么骂？会不会说人话？懂不懂礼貌？你爹妈没教过你要懂礼貌吗？要不要我来教你！”
老板被我说的一时懵逼了，就愣在那里。
可能，以前老板习惯了一不高兴就骂人，动不动以“你不想干了？”来威胁员工，因为很多员工上有老下有小，很需要这份工作，所以，受着委屈也忍耐着坚持下去。而对于我们00后来说，绝对不允许老板用这种态度对我们。
因为，70或者80后，只要工作能为自己带来更好的收益，自己就算再辛苦再疲惫，再受委屈，都会坚守这份工作，而00后的就业观，与赚钱相比，更注重自己的心情和幸福感。
我怎么能忍受老板这样的侮辱呢？后来，我越想越气，就在工作群里发了一条信息：作为一名合格的00后，你叼我，我就离职，抱歉，我没有义务被你叼，也不是一份多了不起的工作，我不像那群有家室有房贷的人那样，生活压力让他们打不还手骂不还口，我没有爱人和孩子需要养，能让我牵挂的只有父母，你笑我年轻气盛，我笑你工作死板，所以告辞！
三，老板拖欠工资，我带领大家讨薪后炒了老板
我进了一家公司，这家公司名称很好听，叫某某发展公司，听起来很有前途，这里公司比我之前的公司要大一些，之前去的两家公司都是小公司，也就几十号人，我们能经常看到老板，而且老板基本上每天都与我们一起工作。那里的老板活的像伙计一样。
而这家公司，有两百多号人，做着网络贸易，有工厂有很大的仓库，有正规的贸易部，主要是公司有很气派的办公大楼。关键是在公司的休息室里，放着很多零食，是专门给我们吃的。
这是一家很正规，暖心的，很有发展前景的公司啊，第一次在这家公司上班时，满满的自豪感，觉得自己来对了地方。
我在这里工作了一年多，可以说工作顺利，上下关系融洽，员工福利也好，不加班，而且我的工资也比之前高了1000元，现在是6800每月。
关键是老板人好，老板是个80后，没有老板架子，平时在办公楼里跟我们这些年轻人玩得很好，他喜欢做短视频，经常会跟我们拍一些搞笑的短视频发到网络上，听说当年短视频还没有盛行时，他就靠着拍短视频火的。每年能赚几百万，后来他运气好，又用短视频赚来的钱去炒股，运气好就大发了。
我可羡慕死了，把他当偶像来奉供。
可是，最近公司越来不对劲了，疫情期间，公司业绩下滑了百分之六十，原来工资每个月都按时发的，结果被拖欠了三个月，老板还没有要发的迹象，问财务，财务说没权利，一切要等老板开口。
我们偷偷听到一些小道消息，说老板的股票跌了，好像公司已经没有钱发工资了，我们又不是他家人，没有钱为什么还要给他白干啊，拖欠一个月可以，但拖欠太久了就不行。
三个月的工资算起来，我们这里每个员工都几万的，除了我以外每个员工身后都有家庭，他们都等着用钱。
我就不信老板会出差那么久，于是，就用老板手机号连接电脑，给手机定位了，果然不出我所料，老板一直都在本市，他只是不想付我们工资而已。
当我搜索到老板在一家酒店时，我就带领办公室的所有员工，马上赶到那家酒店，找到了老板，当面向他索要工资。
我告诉他，根据《劳动法》第十条规定，不得拖欠超过劳动者一个月的工资，超过30天已经构成了拖欠工资。规定除了要全额支付我们工资外，还要加经济补偿金。
要不要发问你？否则我要带领大家直接去劳动仲裁了。那时连工资和补偿金一毛都不能少！
这下老板老实了，他说：马上发，马上发！
我拿到工资后就走人了，炒了老板，对于拖欠工资的单位，有什么可留的？
结语
网上关于职场有一段有趣的说法，是这样说的：60后根本不知道什么是离职，70后提起离职会反问：为什么？80后说谁给我钱多我就离职，90后说干不爽就离职，而00后却说老板不听话就炒他鱿鱼。
所以，老板对待每个年龄段的人态度也不一样，如果心情不好，对待70后可以随便骂，因为他们会忍耐，会把委屈吞进肚子里，他们永远不会辞职。而老板对待90后就不同了，他们开始脸上要露出一点笑脸，因为90后生气了要走人。而对待00后就更不同了，因为00后更任性。
其实，有的职场气氛早就该整顿了，而职场上的00后就是一群有脾气，不会委屈求全的人，因为他们的父母都还年轻，家里有车有房，所以有底气，有安全感，不会在乎眼前的苟且，所以，他们的出现会让职场震动。
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