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【基本案情】李发荣在永隆煤矿6【法官点评】根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应组织上岗前、在岗期间和离岗的职业健康检查，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。未履行法定义务的用工单位应承担相应的赔偿责任。【法官点评】根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害作7派遣用工致损害，两家责任连带担
【基本案情】２００９年１１月8【法官点评】在派遣用工关系中，派遣单位与劳动者建立劳动关系，派遣单位与实际用工单位之间就派遣协议约定的权利义务分配不得对抗劳动者。派遣单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，应与用工单位承担连带赔偿责任。【法官点评】在派遣用工关系中，派遣单位与劳动者建立劳动关系，9社保义务不能约定免除，经济补偿可以自愿放弃
【基本案情】２０10法官点评】一些用人单位企图通过让劳动者承诺不愿办理社会保险、不愿签订劳动合同等方式来规避法律，这种以约定或者承诺来排除用人单位法定强制性义务的行为无效。法官点评】一些用人单位企图通过让劳动者承诺不愿办理社会保险、11失业保险未缴纳，造成损失应赔偿【基本案情】李蓉在华光药厂从事包装工作２年多时间里，药厂未给李蓉缴纳失业保险。解除劳动关系后，李蓉一直失业，李蓉所在社区居委会出具了相关证明。经过仲裁及诉讼，法院终审判决华光药厂支付李蓉失业保险待遇损失。
【法官点评】用人单位为劳动者缴纳失业保险是法定义务，未缴纳失业保险，给劳动者造成损失的，应予以赔偿。失业保险未缴纳，造成损失应赔偿【基本案情】李蓉在华光药厂从12案件回放小张在一家私营企业打工，企业与其约定每个月将本应该由单位缴纳的社会保险费直接付给他本人。小张想这样每月能多拿一些钱，就同意了。
不久，小张因生病花费了不少医疗费用，于是便拿着发票要求单位报销，但企业答复他：由于他没参加医疗保险，因此医疗费要个人全额负担。案件回放小张在一家私营企业打工，企业与其约定每个月将本应该13温情提醒：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。一般情况下，农民工都可以参加这五项保险。其中，农民工本人需要缴纳社会保险费的是养老保险、医疗保险，生育、工伤、失业保险由用人单位缴费。如果单位拒缴社会保险，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门举报或投诉。温情提醒：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险14获得劳动安全卫生条件劳动法经典案例大全课件15关于安全卫生保护权的小常识
获得劳动安全卫生保护权是指劳动者有要求用人单位为其提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，防止劳动过程中的事故，减少职业危害的权利。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。每个劳动者有权享受退休、医疗、工伤、失业和生育保险待遇;职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;每个女职工都有权享受特殊的劳动保护待遇;对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;女职工产假为90天,其中产前休假15天,产后休假75天;不得在职工孕期、产期和哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同;哺乳期的女职工每天可带薪哺乳两次，每次30分钟;。法律依据：《劳动法》第54条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。关于安全卫生保护权的小常识
公司得知慕女士未经批准就擅离岗位后，表示不理解和愤怒，遂以邮件方式要求慕女士在收到通知的3日内返回公司上班，若逾期不归，公司将视作旷工或者自动离职处理。
慕女士收到公司的返岗通知后，考虑到身体原因和医院医生的休假建议，便在邮件中回复自己已回老家，同时告知公司另以快递方式寄出了一份老家医院就诊的诊断证明，医院初步诊断慕女士孕期8个月，患有中度妊高症，建议住院治疗或卧床休息。
此后，双方互不联系，公司自慕女士请假之日起便停发了工资、停缴了社会保险。
【法官点评】根据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的３００％支付年休假工资报酬公司不允休年假，工资报酬三倍付【基本案情】王丽容到某环卫服23平等就业权案例高先生曾是上海一家单位的助理工程师，最初比德创展公司找到他，希望他能去工作。经过慎重考虑，高先生表示同意。此后，高先生还完成了由比德创展公司经理发来的一份测试卷，该经理在看过测试卷后称可以接收其任职。
不久后，高先生按照公司的要求进行了体检，体检结果显示其为乙肝“小三阳”。当高先生拿着体检结果及相关材料到比德创展公司报到时，公司拒绝与其签订劳动合同。因此，高先生将比德创展公司告上了法庭。要求单位书面赔礼道歉，赔偿经济损失，并要求比德创展公司支付精神损害抚慰金。
平等就业权案例高先生曾是上海一家单位的助理工程师，最初比德创24
双方观点
原告高先生认为，比德创展公司的行为违背了“用人单位招用人员，不得以乙肝‘小三阳’为由拒绝录用”的原则，属于就业歧视。
被告比德创展公司始终辩称，高先生并不是因为乙肝体检结果被拒绝录用的，而是因为培训不合格以及其他综合因素，不符合上岗要求。
双方观点
原告高先生认为，比25
法院判决
法院经审理认为，比德创展公司要求高先生进行体检时，公司的培训已经结束，如其公司确实是因为培训原因而拒绝录用，则其在培训结束一段时间后要求高先生进行入职体检与常理不符。而且，比德创展公司也没有提供其他证据充分证明其在邀请原告应聘后又拒绝录用存在其他合理理由。因此，法院确定，比德创展公司就是因为高先生体检结果为乙肝“小三阳”而拒绝录用。
法院还认为，高先生有理由对比德创展公司将录用自己形成合理信赖。在比德创展公司违反平等就业原则，拒绝录用高先生的情况下，其公司应该赔偿高先生自原单位离职至其再次就业前的信赖利益损失。
法院判决
法院经审理认为，26
此外，比德创展公司以体检结果作为拒绝利用高先生的理由，无疑会导致高先生遭受巨大的心理压力及承受精神痛苦，应当支付精神损害抚慰金。因此，最后，北京市朝阳区人民法院一审认定，比德创展公司确因乙肝歧视而拒绝录用高先生，依法判决其向高先生书面赔礼道歉，并赔偿经济损失17572.75元，精神损害抚慰金2000元。
【法官点评】工会与用人单位已经签订的集体合同，在招聘新员工时应当向劳动者出示。个人合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的依据，集体合同是全体职工与用人单位协商的最低保障标准。用工单位不能以集体合同取代个人合同的签订。
【法官点评】工会与用人单位已经签订的集体合同，在招聘新员工41【基本案情】冯晓平与千行科技公司签订劳动合同，约定劳动合同期限一年半，其中试用期为一年，月工资１５００元，试用期工资６００元。合同履行期间，千行公司仅发放工资２０００元。工作一年零三个月后，冯晓平提起仲裁和诉讼，法院终审认为，千行公司无故拖欠工资、违法约定试用期，判决千行公司支付冯晓平工资１５４００元及违法约定试用期赔偿金１５０００元。【基本案情】冯晓平与千行科技公司签订劳动合同，约定劳动合同期42【法官点评】根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。违法约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。【法官点评】根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满43竞业限制要合法，超出范围应无效
【基本案情】王宏进入光洁公司从事保洁工作，双方签订劳动合同、竞业限制协议，约定王宏与光洁公司解除或终止劳动合同关系后三个月内，不得到与光洁公司有竞争关系的家政公司、物管公司等工作。双方协商解除劳动合同后，光洁公司以王宏离职后仍继续从事保洁工作为由提起劳动争议仲裁，要求王宏支付违约金４０００元。经过仲裁和诉讼，法院终审认为，适用竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。王宏从事保洁员工作，不应纳入竞业限制主体范围，光洁公司与王宏签订的竞业限制协议无效。竞业限制要合法，超出范围应无效
【基本案情】王宏进入光洁公司44
【法官点评】用人单位不得任意限制劳动者的择业权，与劳动者签订竞业限制协议应当合理、合法，违反法律规定扩大人员适用范围、延长限制期限、设定补偿金支付条件等行为无效。
【法官点评】用人单位不得任意限制劳动者的择业权，与劳动者签45开除员工不合法，补偿金双倍赔
【基本案情】２００９年４月，山顶机电公司以员工王中华不满工作安排，给其他员工造成不良影响为由，将王中华辞退。王中华遂起诉要求山顶机电公司支付解除合同二倍赔偿金。法院审理认为，山顶机电公司未对辞退王中华所依据的事实及正当性进行举证证明，系违法解除劳动合同，判决山顶机电公司按照经济补偿金标准的二倍支付王中华赔偿金６８００元。开除员工不合法，补偿金双倍赔
【基本案情】２００９年４月，山46【法官点评】根据《劳动合同法》，用人单位违反规定单方解除劳动合同要双倍赔偿。以严重违反单位规章制度为由作出开除决定的，用人单位还应当对违反制度的严重性、规章制度制定程序的合法性以及是否公示、告知等进行举证。【法官点评】根据《劳动合同法》，用人单位违反规定单方解除劳动47平等就业权劳动法经典案例大全课件482014年的浙江新东方烹饪学校侵犯女性平等就业权就是一起典型事件。河南籍应届女大学生郭某在应聘该校文案职位时多次因烹饪学校“限招男性”的招聘条件被拒。郭某向杭州市西湖区人民法院提起诉讼。法院认定烹饪学校行为属于就业性别歧视，侵犯了郭某的平等就业权，应向郭某赔偿精神损害抚慰金2000元。2014年的浙江新东方烹饪学校侵犯女性平等就业权就是一起典型49江苏鹏越电子科技有限公司辞退怀孕女工2012年初，江苏鹏越电子科技有限公司聘用周女士担任公司行政秘书。2014年周女士怀孕后，公司告知周女士暂时回家休息，后要求递交辞职报告，否则将安排到体力劳动繁重的一线生产岗位。有关部门向企业下达了限期整改指令书等，并申请法院强制执江苏鹏越电子科技有限公司辞退怀孕女工50【女售票员上班坐丈夫大腿被停工】近日，网友爆料，在陕西西安217路公交车上，一女售票员坐在丈夫腿上，旁边还站着学生，被斥有伤风化。据了解，当时该售票员的丈夫来探班，因无售票员专座，因此临时挤了一下。目前，该售票员已被停工
【女售票员上班坐丈夫大腿被停工】近日，网友爆料，在陕西西安251
接受职业培训权
7月14日，以“为了公共利益的公民的联盟”为组织定位的“公盟”，同时接到分别来自北京市国税局、北京市地税局下达的税务行政处罚事项告知书，地税拟处罚30多万元，国税拟追缴18万多元所得税并处93万多元罚款，两局拟罚款总额142万多元。7月17日，北京民政局做出《关于取缔“公盟法律研究中心”的决定》，并上门查抄了公盟，没收包括电脑、办公家具、案件资料、调研报告等在内的所有物品。以非营利为目的、在工商部门注册登记的公民组织“公盟”，因突然面临国税、地税、民政局同时行动，受到税务、民间组织管理的双重处罚，而成为凸显中国民间组织当前法律困境的一个典型案例。
“公盟”案例提示结社权的法律危机
7月14日，以“为了公共利55
11、人生的某些障碍，你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀登，或许这会铸就你人生的高点。
12、有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事，还徒增了别人的烦恼。
13、认识到我们的所见所闻都是假象，认识到此生都是虚幻，我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你，你承受得了吗?带，带不走，放，放不下。时时刻刻发悲心，饶益众生为他人。
14、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们，为了那一瞬间的同步，这就是动人的生命奇迹。
15、懒惰不会让你一下子跌倒，但会在不知不觉中减少你的收获;勤奋也不会让你一夜成功，但会在不知不觉中积累你的成果。人生需要挑战，更需要坚持和勤奋!
16、人生在世：可以缺钱，但不能缺德;可以失言，但不能失信;可以倒下，但不能跪下;可以求名，但不能盗名;可以低落，但不能堕落;可以放松，但不能放纵;可以虚荣，但不能虚伪;可以平凡，但不能平庸;可以浪漫，但不能浪荡;可以生气，但不能生事。
17、人生没有笔直路，当你感到迷茫、失落时，找几部这种充满正能量的电影，坐下来静静欣赏，去发现生命中真正重要的东西。
18、在人生的舞台上，当有人愿意在台下陪你度过无数个没有未来的夜时，你就更想展现精彩绝伦的自己。但愿每个被努力支撑的灵魂能吸引更多的人同行。
19、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会中看到了某种忧患。莫找借口失败，只找理由成功。
20、每一个成就和长进，都蕴含着曾经受过的寂寞、洒过的汗水、流过的眼泪。许多时候不是看到希望才去坚持，而是坚持了才能看到希望。
1、有时候，我们活得累，并非生活过于刻薄，而是我们太容易被外界的氛围所感染，被他人的情绪所左右。
2、身材不好就去锻炼，没钱就努力去赚。别把窘境迁怒于别人，唯一可以抱怨的，只是不够努力的自己。
3、大概是没有了当初那种毫无顾虑的勇气，才变成现在所谓成熟稳重的样子。
4、世界上只有想不通的人，没有走不通的路。将帅的坚强意志，就像城市主要街道汇集点上的方尖碑一样，在军事艺术中占有十分突出的地位。
5、世上最美好的事是：我已经长大，父母还未老;我有能力报答，父母仍然健康。
6、没什么可怕的，大家都一样，在试探中不断前行。
8、世上的事，只要肯用心去学，没有一件是太晚的。要始终保持敬畏之心，对阳光，对美，对痛楚。
9、别再去抱怨身边人善变，多懂一些道理，明白一些事理，毕竟每个人都是越活越现实。
10、山有封顶，还有彼岸，慢慢长途，终有回转，余味苦涩，终有回甘。
11、失败不可怕，可怕的是从来没有努力过，还怡然自得地安慰自己，连一点点的懊悔都被麻木所掩盖下去。不能怕，没什么比自己背叛自己更可怕。
12、跌倒了，一定要爬起来。不爬起来，别人会看不起你，你自己也会失去机会。在人前微笑，在人后落泪，可这是每个人都要学会的成长。
13、要相信，这个世界上永远能够依靠的只有你自己。所以，管别人怎么看，坚持自己的坚持，直到坚持不下去为止。
14、也许你想要的未来在别人眼里不值一提，也许你已经很努力了可还是有人不满意，也许你的理想离你的距离从来没有拉近过......但请你继续向前走，因为别人看不到你的努力，你却始终看得见自己。
15、所有的辉煌和伟大，一定伴随着挫折和跌倒；所有的风光背后，一定都是一串串揉和着泪水和汗水的脚印。
16、成功的反义词不是失败，而是从未行动。有一天你总会明白，遗憾比失败更让你难以面对。
17、没有一件事情可以一下子把你打垮，也不会有一件事情可以让你一步登天，慢慢走，慢慢看，生命是一个慢慢累积的过程。
18、努力也许不等于成功，可是那段追逐梦想的努力，会让你找到一个更好的自己，一个沉默努力充实安静的自己。
19、你相信梦想，梦想才会相信你。有一种落差是，你配不上自己的野心，也辜负了所受的苦难。
【基本案情】李发荣在永隆煤矿62【法官点评】根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应组织上岗前、在岗期间和离岗的职业健康检查，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。未履行法定义务的用工单位应承担相应的赔偿责任。【法官点评】根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害作63派遣用工致损害，两家责任连带担
【基本案情】２００９年１１月64【法官点评】在派遣用工关系中，派遣单位与劳动者建立劳动关系，派遣单位与实际用工单位之间就派遣协议约定的权利义务分配不得对抗劳动者。派遣单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，应与用工单位承担连带赔偿责任。【法官点评】在派遣用工关系中，派遣单位与劳动者建立劳动关系，65社保义务不能约定免除，经济补偿可以自愿放弃
【基本案情】２０66法官点评】一些用人单位企图通过让劳动者承诺不愿办理社会保险、不愿签订劳动合同等方式来规避法律，这种以约定或者承诺来排除用人单位法定强制性义务的行为无效。法官点评】一些用人单位企图通过让劳动者承诺不愿办理社会保险、67失业保险未缴纳，造成损失应赔偿【基本案情】李蓉在华光药厂从事包装工作２年多时间里，药厂未给李蓉缴纳失业保险。解除劳动关系后，李蓉一直失业，李蓉所在社区居委会出具了相关证明。经过仲裁及诉讼，法院终审判决华光药厂支付李蓉失业保险待遇损失。
【法官点评】用人单位为劳动者缴纳失业保险是法定义务，未缴纳失业保险，给劳动者造成损失的，应予以赔偿。失业保险未缴纳，造成损失应赔偿【基本案情】李蓉在华光药厂从68案件回放小张在一家私营企业打工，企业与其约定每个月将本应该由单位缴纳的社会保险费直接付给他本人。小张想这样每月能多拿一些钱，就同意了。
不久，小张因生病花费了不少医疗费用，于是便拿着发票要求单位报销，但企业答复他：由于他没参加医疗保险，因此医疗费要个人全额负担。案件回放小张在一家私营企业打工，企业与其约定每个月将本应该69温情提醒：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。一般情况下，农民工都可以参加这五项保险。其中，农民工本人需要缴纳社会保险费的是养老保险、医疗保险，生育、工伤、失业保险由用人单位缴费。如果单位拒缴社会保险，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门举报或投诉。温情提醒：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险70获得劳动安全卫生条件劳动法经典案例大全课件71关于安全卫生保护权的小常识
获得劳动安全卫生保护权是指劳动者有要求用人单位为其提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，防止劳动过程中的事故，减少职业危害的权利。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。每个劳动者有权享受退休、医疗、工伤、失业和生育保险待遇;职工因工死亡,其直系亲属可从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;每个女职工都有权享受特殊的劳动保护待遇;对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;女职工产假为90天,其中产前休假15天,产后休假75天;不得在职工孕期、产期和哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同;哺乳期的女职工每天可带薪哺乳两次，每次30分钟;。法律依据：《劳动法》第54条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。关于安全卫生保护权的小常识
公司得知慕女士未经批准就擅离岗位后，表示不理解和愤怒，遂以邮件方式要求慕女士在收到通知的3日内返回公司上班，若逾期不归，公司将视作旷工或者自动离职处理。
慕女士收到公司的返岗通知后，考虑到身体原因和医院医生的休假建议，便在邮件中回复自己已回老家，同时告知公司另以快递方式寄出了一份老家医院就诊的诊断证明，医院初步诊断慕女士孕期8个月，患有中度妊高症，建议住院治疗或卧床休息。
此后，双方互不联系，公司自慕女士请假之日起便停发了工资、停缴了社会保险。
【法官点评】根据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的３００％支付年休假工资报酬公司不允休年假，工资报酬三倍付【基本案情】王丽容到某环卫服79平等就业权案例高先生曾是上海一家单位的助理工程师，最初比德创展公司找到他，希望他能去工作。经过慎重考虑，高先生表示同意。此后，高先生还完成了由比德创展公司经理发来的一份测试卷，该经理在看过测试卷后称可以接收其任职。
不久后，高先生按照公司的要求进行了体检，体检结果显示其为乙肝“小三阳”。当高先生拿着体检结果及相关材料到比德创展公司报到时，公司拒绝与其签订劳动合同。因此，高先生将比德创展公司告上了法庭。要求单位书面赔礼道歉，赔偿经济损失，并要求比德创展公司支付精神损害抚慰金。
平等就业权案例高先生曾是上海一家单位的助理工程师，最初比德创80
双方观点
原告高先生认为，比德创展公司的行为违背了“用人单位招用人员，不得以乙肝‘小三阳’为由拒绝录用”的原则，属于就业歧视。
被告比德创展公司始终辩称，高先生并不是因为乙肝体检结果被拒绝录用的，而是因为培训不合格以及其他综合因素，不符合上岗要求。
双方观点
原告高先生认为，比81
法院判决
法院经审理认为，比德创展公司要求高先生进行体检时，公司的培训已经结束，如其公司确实是因为培训原因而拒绝录用，则其在培训结束一段时间后要求高先生进行入职体检与常理不符。而且，比德创展公司也没有提供其他证据充分证明其在邀请原告应聘后又拒绝录用存在其他合理理由。因此，法院确定，比德创展公司就是因为高先生体检结果为乙肝“小三阳”而拒绝录用。
法院还认为，高先生有理由对比德创展公司将录用自己形成合理信赖。在比德创展公司违反平等就业原则，拒绝录用高先生的情况下，其公司应该赔偿高先生自原单位离职至其再次就业前的信赖利益损失。
法院判决
法院经审理认为，82
此外，比德创展公司以体检结果作为拒绝利用高先生的理由，无疑会导致高先生遭受巨大的心理压力及承受精神痛苦，应当支付精神损害抚慰金。因此，最后，北京市朝阳区人民法院一审认定，比德创展公司确因乙肝歧视而拒绝录用高先生，依法判决其向高先生书面赔礼道歉，并赔偿经济损失17572.75元，精神损害抚慰金2000元。
【法官点评】工会与用人单位已经签订的集体合同，在招聘新员工时应当向劳动者出示。个人合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的依据，集体合同是全体职工与用人单位协商的最低保障标准。用工单位不能以集体合同取代个人合同的签订。
【法官点评】工会与用人单位已经签订的集体合同，在招聘新员工97【基本案情】冯晓平与千行科技公司签订劳动合同，约定劳动合同期限一年半，其中试用期为一年，月工资１５００元，试用期工资６００元。合同履行期间，千行公司仅发放工资２０００元。工作一年零三个月后，冯晓平提起仲裁和诉讼，法院终审认为，千行公司无故拖欠工资、违法约定试用期，判决千行公司支付冯晓平工资１５４００元及违法约定试用期赔偿金１５０００元。【基本案情】冯晓平与千行科技公司签订劳动合同，约定劳动合同期98【法官点评】根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。违法约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。【法官点评】根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满99竞业限制要合法，超出范围应无效
【基本案情】王宏进入光洁公司从事保洁工作，双方签订劳动合同、竞业限制协议，约定王宏与光洁公司解除或终止劳动合同关系后三个月内，不得到与光洁公司有竞争关系的家政公司、物管公司等工作。双方协商解除劳动合同后，光洁公司以王宏离职后仍继续从事保洁工作为由提起劳动争议仲裁，要求王宏支付违约金４０００元。经过仲裁和诉讼，法院终审认为，适用竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。王宏从事保洁员工作，不应纳入竞业限制主体范围，光洁公司与王宏签订的竞业限制协议无效。竞业限制要合法，超出范围应无效
【基本案情】王宏进入光洁公司100
【法官点评】用人单位不得任意限制劳动者的择业权，与劳动者签订竞业限制协议应当合理、合法，违反法律规定扩大人员适用范围、延长限制期限、设定补偿金支付条件等行为无效。
【法官点评】用人单位不得任意限制劳动者的择业权，与劳动者签101开除员工不合法，补偿金双倍赔
【基本案情】２００９年４月，山顶机电公司以员工王中华不满工作安排，给其他员工造成不良影响为由，将王中华辞退。王中华遂起诉要求山顶机电公司支付解除合同二倍赔偿金。法院审理认为，山顶机电公司未对辞退王中华所依据的事实及正当性进行举证证明，系违法解除劳动合同，判决山顶机电公司按照经济补偿金标准的二倍支付王中华赔偿金６８００元。开除员工不合法，补偿金双倍赔
【基本案情】２００９年４月，山102【法官点评】根据《劳动合同法》，用人单位违反规定单方解除劳动合同要双倍赔偿。以严重违反单位规章制度为由作出开除决定的，用人单位还应当对违反制度的严重性、规章制度制定程序的合法性以及是否公示、告知等进行举证。【法官点评】根据《劳动合同法》，用人单位违反规定单方解除劳动103平等就业权劳动法经典案例大全课件1042014年的浙江新东方烹饪学校侵犯女性平等就业权就是一起典型事件。河南籍应届女大学生郭某在应聘该校文案职位时多次因烹饪学校“限招男性”的招聘条件被拒。郭某向杭州市西湖区人民法院提起诉讼。法院认定烹饪学校行为属于就业性别歧视，侵犯了郭某的平等就业权，应向郭某赔偿精神损害抚慰金2000元。2014年的浙江新东方烹饪学校侵犯女性平等就业权就是一起典型105江苏鹏越电子科技有限公司辞退怀孕女工2012年初，江苏鹏越电子科技有限公司聘用周女士担任公司行政秘书。2014年周女士怀孕后，公司告知周女士暂时回家休息，后要求递交辞职报告，否则将安排到体力劳动繁重的一线生产岗位。有关部门向企业下达了限期整改指令书等，并申请法院强制执江苏鹏越电子科技有限公司辞退怀孕女工106【女售票员上班坐丈夫大腿被停工】近日，网友爆料，在陕西西安217路公交车上，一女售票员坐在丈夫腿上，旁边还站着学生，被斥有伤风化。据了解，当时该售票员的丈夫来探班，因无售票员专座，因此临时挤了一下。目前，
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