春招员工即将入职,如何做好员工关怀

金三银四,随着招聘季的到来,即将迎来新员工入职,与老员工的入职周年。

关于公司该给他们准备哪些礼物,也是最近小知收到咨询最多的问题。

所以小知今天就特意为大家推荐一些入职礼物与入职周年礼的参考形式,希望对你有所帮助~

新人入职礼物

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一份实用又充满创意的入职礼,不仅可以展现公司对新员工的关怀,留下好印象,也能为新员工创造一种归属感。

1.定制文具套盒

文具是入职第一天必备的物品,那么送给你一份企业定制版文具套盒最合适不过了,不仅非常简单实用还能让新员工更直观感受到企业文化。

·打造专属感入职文具套装

在文具礼盒中可写入职人姓名等等,给新员工入职专属感。

比如Kakaopay的入职礼盒中,表面留有可手写新人姓名的位置,内侧盒盖和盒底的两句文案,给足了开箱仪式感。

·制作企业定制入职文具礼盒

除了打造专属感,更常见的就是制作企业定制入职文具套装,也可以直接传递企业文化,让新员工更快融入公司。

丁香园给新员工的入职礼,定制了伸缩笔筒、花厂笔记本和笔等。

奥美的入职专属红礼盒装有铅笔、笔记本以及工作中会用到的一些工具。

斗鱼的入职定制本,把企业文化中的标语印在上面,「有担当」、「做实事」。

还可以送与公司业务相关的福利礼品,比如做美妆的,可以送美妆产品做入职礼品;做零食业务的,可以提供入职大礼包一份……等等。

美团的新人礼盒中包含一套餐具,不仅实用,还从侧面体现了公司的业务和文化。

据说卫龙的入职礼包里,有一套超大份卫龙产品。既然已是卫龙人,请来品一品卫龙产品。

绿盛的入职礼盒不仅有仪式感,还有满满的新意,牛肉粒和鱼柳夹心满足每个吃货~

某英语教育公司的入职大礼包非常有公司特色了,送了超多关于学习英语的礼物,有笔记本、学单词的话题卡片,更重要的是还有两节英语课。

3.企业周边礼品

把公司产品的周边做成入职礼,好看又实用。陪伴员工从新人到熟手,归属感满格!

公仔、文化衫、定制勋章、U盘、鼠标垫、包包...入职礼包可以有多种选择。

顺丰速运则是颇具公司特色的“快递袋”和“快递车”,非常具有纪念意义。

快手准备的校招入职礼包里有书包、U盘、鼠标垫、贴纸、水壶等。

三环集团在入职礼盒里放了有能量的雨伞、定制C仔充电宝还有C仔耳机,寓意满满,雨伞代表三环希望为员工遮挡风雨,充电宝为你蓄满能量,而耳机则是期望员工会像聆听喜爱的音乐一样,虚心听取前辈的经验和建议,成为一个优秀的人。

三七互娱的入职礼包里面有公仔「噗噗」、笔、本,和一个超可爱的噗噗水杯,萌萌哒的外形能瞬间消灭新人的紧张感。

京东的定制入职礼盒用的logo主题红色,内含一支钢笔、印有京东动物家族的笔记本、和一只穿着老鼠套装的京东狗玩偶。

字节跳动的入职礼中,有雨伞、笔记本、水杯、贺卡,和一个帆布包。上面印着「IT'S ALWAYS DAY 1」,既包含了企业的温暖关怀,又有对新员工的无限期许。

4.针对不同岗位定制礼品

一些特定岗位员工的入职礼,可以针对岗位需求特别准备。比如给销售人员提供名片、名片夹,给经理及以上员工提供公司管理手册等。除此之外,还可以提供业务部门相关文件,比如岗位说明书、培养辅导计划表等。

腾讯针对员工需求,给入职员工特别准备了一副福利扑克牌。

一共54张,每一张代表了一种福利:10亿安居计划、家属开放日、30天全薪病假以及各种保险,涵盖了员工工作与生活的方方面面。

5.暖心实用礼品

新员工入职第一天,工位一定有很多物品待添置。这时候可以在入职礼中准备一些暖心的物品,用企业关怀力「宠溺」新员工!

入职贺卡、公司餐券、小盆栽、腰靠、保温杯、纸巾……都很合适。

度小满金融的入职贺卡有CEO的亲笔签名,用亲切的文字表达了对新人的欢迎和期待。

游族网络在入职礼包中准备了本子、杯子和鼠标垫。

网易新员工入职礼包中,除了入职指引、公仔、员工手册等物品,还有一份员工商业保险福利手册。

美国的DDB San Francisco公司在入职第一天,会派一辆车把新员工从家里接过来。并在工位上放置了一件卫衣,一个水壶、纸笔,还有一盆花。

Paypal的入职礼物非常实用了,不仅有文具、水杯、书包、入职指引,还超贴心的准备了耳机。

字节跳动2021秋招入职大礼包不仅外包装超级精致,还非常有分量,里面有水杯、蓝牙音箱、工卡套、手机支架、欢迎信、电脑贴纸。

入职周年礼

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入职周年礼,很大意义上是让已经入职的员工得到更多的关怀与尊重。

礼物价值是一方面,但更重要的是连接企业与员工之间的情感,是传递心意的桥梁,感谢员工入职以来的努力,纪念在企业的成长等。

所以入职周年礼更强调纪念和个人专属感,让入职周年礼更有惊喜感,一起来看看吧!

1.具有「个人专属感」的礼品

在礼物价值相同的情况下,让礼物有专属自己的特定感,是入职周年礼的第一选择。

可以是包装上的独一无二,或者拥有专属的寄语,可以是礼物上写着员工的名字,根据在公司年限设置不同的礼物,真正让员工感受到公司对他的重视和认可。

a.专属纪念币形式

打造一套代表成长和印记、具有收藏价值的周年纪念币,可以让员工对企业更有文化认同感和归属感。

通常情况下,各企业都是以员工的成长历程为节点,制作不同纪念币,比如一周年、三周年、五周年。

比如字节跳动为员工发放入职周年礼时,与入职贺卡一起发放的就有周年纪念币,代表员工在字节跳动的成长,非常有纪念意义。

(*左右滑动查看/来自小红书 LEoo)

比如拉勾升级后的周年币,不仅标注清楚员工的个人信息,还从之前的1-5周年纪念升级到了1-8周年,同时,在高年份的纪念币中加入了银币镀金工艺,更有质感。

b.勋章&徽章形式

除了纪念币还可以打造勋章、徽章,与纪念币是同一个概念,每个勋章上刻上专属的名字、特性等等。

比如川娃子在员工入职晚会上由领导为老员工授予勋章,每个名字上有专属的名字、企业logo、入职时间,十分具有纪念意义。

大疆的「飞行梦」入职纪念徽章将企业文化与产品完美结合,从一周年到十周年,记录了飞行从一个梦一步步走向现实的过程。

c.专属画像

在入职周年收到一份独一无二的「专属画像」作为入职礼物,不仅有新意还非常浪漫。

诺趣股份就在员工入职2周年的时候送了为员工专门设计的一幅专属画像以示心意。

d.定制手办

还可以定制专属个人形象手办当作周年礼,根据员工提供的照片,打造专属形象,并在底部刻入员工姓名及入职周年,非常有创意~

一起来看中教在线的入职一周年定制手办!⬇️咱就是说,谁不想拥有!(偷偷在这里@老板!!)

d.专属戒指&项链

还有很多公司会打造专属戒指或项链,比如阿里「五年陈」戒指,字节跳动入职三周年满满仪式感的专属戒指。

e.定制印章

一枚专属印章不仅形式上非常新颖,更让人耳目一新,大家可以尝试一下~

2.具有「企业文化属性」的礼品

其次,在入职周年礼的选择上,按照公司企业文化独立设计的定制礼品也是个好想法。

当入职礼物与公司文化属性强烈的独特元素结合在一起的时候,这份礼物可以增强员工对企业的认同感和归属感。

a.定制文具&书签

许多公司在新员工入职的时候都会赠送文具做入职礼,那么在入职周年的时候同样可以将「定制文具」作为入职周年礼,如果觉得不够,还可以搭配书签等文具。其中书签可以定制为员工个人专属,会更有意义哦~

b.企业IP公仔

说到用企业IP公仔做入职周年礼的,一定少不了腾讯的周年礼。

非常具有鹅厂的气质,用企业作为纪念礼的设计原型,分别有入职纪念的「缤纷企鹅」、10年纪念的「钻石企鹅」、20年纪念的「时光企鹅」。

美团推出的员工周年纪念礼「纵情团」手办,对应美团人成长的不同阶段,有三周年的「小黄人」,五周年的「小银人」以及十周年的「小金人」。

滴滴推出的不同年龄的萌小桔毛绒玩具,寓意陪员工走过每一段滴滴之旅。

c.企业周边盲盒

现在很多企业都会制作周边盲盒,在入职周年时发一套盲盒也是很不错的选择。

3.「实用」大礼包

如果以上都不好实现,那么送一个实用大礼包也是个不错的选择,毕竟无论什么节点,送贴心实用的生活用品总不会出错的,不仅物美价廉还非常实用。

比如加湿器、香薰、充电宝、茶具、洗护套装……等等,都是不错的选择。

美团就是从这方面入手的,入职一周年的毛巾、蜂蜜、果酱、欧舒丹香皂礼盒;两周年的桂皮、晴雨伞、充电宝、香薰蜡烛礼盒;四周年的翻页灯、茶器、茶罐+小青柑、山水茶杯礼盒……等等。

4.可促进成长的礼品

成长,在每个人的人生中都是不可或缺的一部分,恭喜员工在企业成长的同时,也不要忘了激励员工继续努力、成长,所以可以送一些「可促进成长」的礼品,比如书籍、课程等等都可以。

5.浪漫鲜花礼品

让入职周年更具有仪式感,少不了一束花~

除了鲜花,还可以是干花,或者是香皂花束、浮游花无火香薰等等,让员工感受到被企业重视和关怀。

写在最后

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无论是入职礼物还是入职周年礼物,都非常重要,一份有意义的礼物可以加深新员工对企业印象,增加老员工对企业的忠诚度,俘获新老员工的小心心哦~

那么,你对你司的入职礼物和入职周年礼有想法了吗?好好挑选,让你家的礼物变成令人羡慕的福利吧!

THE END
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2.招聘信息中建三中建三局一公司2023届校园招聘简章第三部分新员工管理 (一)全方位新员工培养体系,帮助员工快速成长 1.“6+E”系统化培养 2.“星青年”计划 3.专项培养方案 在上述新员工的专项培养管理基础上,公司进一步加强新员工培养的计划管理、策划管理、落实及效果的考核管理,从制度上给予严格保障。 jvzquC41ek|jn7sghw4ff~3ep1oohx44639069<;0jzn
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4.“师带徒”助力新员工快速成长为加强对新员工的培养锻炼,推动全员素质提升,今年以来,云南中烟红塔集团玉溪卷烟厂卷包一车间班组立足实际,从新员工分配到车间起,便精心选派一批技术过硬、经验丰富、责任心强的老师傅“手把手”指导,旨在通过“师带徒”的形式对新入职员工开展“传帮带”,助力新员工早日掌握操作技能,在职业道路上健康成长。 jvzq<84{p0vfqyqg0eun0ls1p4532;8132871l9227:4/=5839?367mvon
5.“导师带徒”助成长,匠心传承促发展——甘肃建投新区公司“导师带徒现在,当年的徒弟已经当上了师傅。一花独放不是春、百花齐放春满园。代代传承,匠心永存。公司的高质量发展需要年轻人的快速成长成才。因此,扎扎实实开展好“导师带徒”活动对新员工个人成长及公司高质量发展都具有深远意义。 “导师带徒”活动是一项系统的、长期的工作。通过“传帮带”的方式,不仅能让新员工感受到jvzquC41yy}/nƒgu0eun0ls1jq{tg8724431:8671euovnsva7632B740jzn
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7.“传帮带”促前行重庆碧桂园这帮“师徒”很暖心“不经一师,不长一艺”“人从三师武艺高”,无论是口传心授,还是言传身教,肖国涛和陈维“师徒俩”、熊伟越和魏文杰“师徒俩”、陶雪和蔡鑫洁“师徒俩”,不是拜师摆宴的形式,也不是盲目“移植”的方式,而是“重点在带、落脚在实”“关键在师、行动在徒”“明确方向、过程帮扶 ”,助力新员工快速成长。 jvzquC41yy}/ezhd0eun1€fpdcjjcw614283/9>/32562:=452eqe7mvon
8.浅谈如何助推青年员工成长成才用好用足信贷例会、财会晨会时间,抓好新轮岗、新员工的业务学习,结合财会业务技能竞赛、星级客户经理考试等技能练兵活动,鼓励青年员工多参与、勤练习,弥补业务技能不过硬的短板,逐步提升员工队伍业务技能,强化基础管理,促使员工更快成长为业务骨干。二是实行岗位轮换。岗位轮换制度一方面可以让不同的人才在不同的岗位中jvzquC41ov€/eqnpc0ipo8rv|1zpwƒn142811:7441734972a5?62B3jvor
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