广东“产教评”技能生态链建设又有新举措。8月7日，产教评共享实训基地（希音）正式揭牌。在国家部署开展大规模职业技能培训背景下，广东撬动龙头链主企业发挥培训资源优势，建立一批产教评共享实训基地，加大面向行业技能人才培养和供给。
据了解，产教评共享实训基地（希音）将面向供应商、院校和全社会深化覆盖生态链内外的人才培养和供给路径，为助力服装产业升级注入“源头活水”。
聚焦产业需求促进人才评价标准开发
为贴合产业发展对人才培养需要，广东积极支持链主企业依托产教评共享实训基地，整合产业资源，聚焦新领域、新岗位，参与申报新职业（新工种）、编制国家职业标准，对标岗位用工标准，开发评价标准、评价规范，以评价“指挥棒”引导“应产业需要而培养、应企业需求而供给”。
在此次产教评共享实训基地（希音）揭牌仪式上，通过基地培训的首批34名学员被授予了新工种职业认证，同时获得国家职业技能等级证书与SHEIN技术岗位“双认证”。
“2024年以来，在广东省人力资源和社会保障厅指导下，希音公司成功向人社部申报‘服装质检员’新工种。”希音公司负责人表示，在希音供应链体系，“质检员”岗位是关键环节，把控供应商面料、制衣质量，国家现有《职业分类大典》“质检员”涵盖范围太广，职业技能标准适应不了服装行业发展需要，新工种申报下来后，希音可以建立相应的评价标准体系，将内部认证体系与国家职业技能等级认定体系打通，推行“一试双证”，企业认证“含金量”高了，从业人员报考的积极性更强了。
近期正在参加“服装质检员”新工种培训的学员黄诺拉表示：“通过培训，我不仅能力获得了提升，对未来的职业规划也有了更清晰的目标。”
立足岗位用工打造产教评一体化培训
广东以产教评技能生态链为突破口，瞄准岗位用工需求，支持共享实训基地通过学生学徒制、项目制培训政策，对生态链拟招用的院校毕业生以及农村转移劳动者、失业人员等社会人员，开展集中培训、认证，推荐到生态链企业就业，构建“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式，降低企业分散化培训成本，促进高质量充分就业。
2024年，希音与供应商共同启动了“初培-轮岗-创业孵化”的全周期产教评学徒班培养试点，在7个月内实现了学员技能达标和培训成本动态回收，初步形成了以链主企业作为高技能人才培训标准与行业评价规范核心制定主体、链员企业协同落实人才聘用机制的产教评培养模式。
希音培训专家陈小元表示，希音产教评共享实训基地还将为零基础劳动者提供包括车缝、制版、质检等在内多个工种的就业上岗技能培训。
深化产教融合推动院校“微专业”课程改革
产教评技能生态链旨在打造产业、教学、评价衔接融通的技能生态机制。为贯通产业端、教学端资源，今年以来，广东省职业技术教研室推动全省技工院校用好产教评产业端资源，主动与希音、今日头条、小鹏汽车、优必选、欣旺达等链主企业（产教评共享实训基地）合作，启动产教评“微专业”教研合作项目。
以“主专业+辅修模块”为路径开展微专业课程改革，通过行业标准引领专业重构、校企协同育人，构建“企业有支撑、学生有出路”的良性生态。
据了解，针对当前传统服装制造业面临的人才结构性矛盾，职业院校培养体系与产业实际需求存在明显脱节，毕业生专业技能与岗位要求差距较大等困境，希音服装制造创新研究中心暨产教评共享实训基地已与院校合作开发了200多门定制课程，累计培训供应商6.4万人次，完成3000多名技术人才考核认证。
发挥竞赛牵引拓宽技能人才职业发展通道
职业技能竞赛对人才培养具有示范引领作用。广东大力支持产教评共享实训基地，调动行业内企业、从业人员积极性，举办全省性技能赛事，将企业岗位标准融入竞赛标准，以业务生产技能为核心，使竞赛过程贴近生产过程，以赛促练、以赛促培，并通过竞赛直通渠道，打破学历、资历等限制，让一线技术工人也有展示精湛技艺的舞台，突破职业发展“天花板”，加速向高技能人才跃迁，营造浓厚的工匠精神氛围。
今年8月，希音公司将联合广东省服装服饰行业协会、广州白云工商技师学院等共同承办广东省服装制版师职业技能竞赛，目前已吸引来自广州、深圳、佛山、东莞、惠州等全省纺织服装产业重镇的行业精英报名参赛。
据了解，为认真贯彻国务院开展大规模职业技能培训工作部署，今年7月，广东出台深化产教评技能生态链建设2.0版本政策，开展重点培育行动，选取希音等代表性链主企业走访调研、培育辅导，总结产教评典型经验。下一步，广东将持续加大重点链条培育力度，总结推广产教评共享实训基地、一体化培训、技能大赛等典型做法和模式，夯实产业人才培养基础，为广东现代化产业体系建设筑牢技能根基。