那下面我们就来看下es企培版系统中包括了哪些方面的功能模块
系统对机构、人员等基本属性的配置管理;对用户组(角色)、用户组权限、权限模型等系统基础信息的定义、分配、维护调整等管理。
根据企业的培训目标，向部门岗位的员工征集培训需求，从而开展培训工作的管理功能。包括课程资料管理、选修、必修课程的设置。
是学习管理的补充和拓展，企业根据内部培训计划等客观需求，针对一定范围内的员工，拟定各项培训的计划，可以实现对学习课程、考试等灵活配置，并按照一定的阶段和顺序组合，由此能适应各种不同的培训方式。
培训资源主要对系统内的课程资料、岗位技能、总结经验、企业文化、考试题目等进行管理。实现培训部门对培训资源的统一规划、存档、更新等管理。
知识库管理扮演的角色是形成“学习——分享——累积——查询——运用——创造”知识学习的良性循环，这样，无论是培训中涉及到的或未涉及到的，无论是讲师的知识、技巧，还是已经存在于企业员工中的经验、技巧，都将成为这个知识库循环的一部分，企业再也不会陷入“人走，经验即流失，再重新招募新人、 重新积累经验”的恶性循环。
包括系统内部的各项数据的统计分析;从微观和宏观多角度查询统计分析;岗位、课程关联的数据管理分析;文字报表、图形报表等。
以上这7个方面基本构成一个完整企业培训系统所需的全部常用功能了，不过在这里也要提醒一句：大众化的功能一般来说并不能满足企业个性化的需求，面对不同的岗位人员企业往往还需要个性化的定制功能。
这就需要企业在初期确定合作时就沟通好，另外建议每个企业在选择服务平台之前都仔细试用产品的每个功能，不同的产品肯定存在细节上的差异。而这往往是决定成败的关键。
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