扬帆·起航——太平金运年第二期新员工入司培训扬帆组培训日志

2021太平金运新人培训,扬帆组,起航!

在经历了几个礼拜的线上交流,扬帆组的小伙伴们在一次次的抢答“战争”中,结下了牢牢的“革命友情”。

11月10日,“革命战友”们终于线下“面基”,刚一碰面,赶紧把小组介绍给张罗上。“扬帆小组首次合体,公开亮相!”哎,不是八个人么,还一个人呢?

11月11日,新员工培训的课程在集体的司歌合唱中正式拉开帷幕。上午,综合部的姚志斌老师给我们带来了《保险的意义与功用》,姚老师用生动风趣的语言,给我们讲解了保险在我们日常生活中起到的重要作用。下午的时间,综合部的尚魏老师则带来了《结构性思维》,这是一门非常实用的思维训练课,课上讲授的思维方式,可以广泛应用在我们日常的工作计划以及总结当中去。

其中,在《结构性思维》的课程中,在小组讨论解答,“如何用结构性思维跟领导汇报会议改期”的题目中,在小组同学们忙乱无序的时候,远在深圳的李荣超冷静分析,给出了全场最佳答案,得到了该轮比拼的唯一的加分机会。

在老师们的精彩讲解中,一天的线下培训很快就结束了。再结合之前,在线上平台的学习,小组的同学们也纷纷总结了自己的学习心得:

庞惜妍:我很感谢太平能够提供这样一个宝贵的学习机会,同时也很珍惜,因为无论通过线上还是线下的学习,都提升了我们的能力,都是知识的加油站,也极大的增加了各部门的沟通与交流,更是我人生中最宝贵的课程。通过训前会,我认识到了其他部门的小伙伴,对此我的印象特别深刻,在班主任吴老师的带领下,课堂氛围有趣和有序,大家也都很积极活跃和配合。我相信只有打心底里认同了培训的重要性,才会体验到培训的快乐,从而产生积极的培训效果。所以在这短暂的培训时间里,我和小伙伴们都认真的学习了线上课程,对于线下的培训,我们也做到积极认真的听讲与思考,积极参加课堂活动,毕竟对于工作的我们,像这种能够全身心的投入到学习中,仿佛再次回到学校的课堂的机会也没几个,我相信每一个小伙伴都是我这种想法。

李慧:通过此次新员工培训,作为本单位的一名毕业的学生,让初次踏上保险理赔岗位的我收获颇丰,整个培训过程和内容对我有很大的启发,使我明白了无论在哪个工作岗位上都要从不同的方面不同的层次来完善自我,为确定的人生目标而努力。在参加公司开展的关于新人入司的培训之前,我对自己的职业认识是没有这么清晰的,经过这次培训,让我更深层次的认识到作为一个保险工作人的责任和职业的重要性。

张超:这次培训的课程,包含对公司的历史发展介绍、工作技能培训和公司的规章制度等,通过这些课程学习,加深了我对公司的了解,不论是对集团信息的了解还是对和我自身紧密相关的制度流程的学习,都对我以后的工作执行有很大的帮助。除此之外,公司的党员管理制度也很完善,而我刚好是一名党员,这就要求我更要从中央精神看方向,从历史回顾看传承,从战略布局看发展,从员工心声看风貌。

刘昕:作为一个仅仅毕业一年的毕业生,我的工作经验相对不足,有时在处理一些工作事宜时甚至还带有学生思维。通过这次培训,我结合自身的实际情况,总结出自己的优缺点,首先,丰富的工作经验可以更好的理解专业知识,在未来的工作中我想通过实践更好的巩固所学知识,让两者相互渗透,更好地提升自己。作为金融专业的毕业生,我明白保险这一复杂多变的行业光靠经验或者理论知识都是不能走下去的,只有把理论与实践相结合,才是最正确的。古人说看万卷书,行万里路,这两者在现实中都是不可或缺的。其次,在处理工作时,要学会目标分解,每个任务阶段都要设立小目标,通过达到这些小目标,完成大目标,不能无的放矢。这次培训让我收获颇多,也希望自己能将所学知识在今后的工作中更好的运用,努力成为更好的太平员工。

吴钰坤:在这次培训学习中,大家都积极参与,努力融入团队,让我体会到了个人和团队的关系,没有团队,就没有个人角色的成功,只有融入团队,大家团结一心,才能实现个人和团队的双赢。从这次培训联系到工作,我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中,无论自己从事哪个行业,哪个岗位,都离不开同事之间的配合。既然需要配合,那么就必须沟通,只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致,才能提高工作效率,进步更快。

李荣超:自入职以来,通过太平学堂中新员工课程及参加新员工培训线上课程学习,我初步了解到了太平集团的发展战略、企业文化及公司基本管理制度等内容:太平集团是唯一一家总部位于香港的金融央企,其战略愿景是“建设具有全球竞争力的国际化现代金融保险集团”。同时在深圳业管室几位老师中的指导下,也更加熟悉工作流程,更明白自己不足之处。并结合自身以往经验、近期学习成果及对岗位工作内容的认识,我个人对自己也提出日后的工作要求及后续工作计划。

刘青云:一本《细节决定成败》让我知道,一 种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要,并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识,渴望有所突破的我,将会在以后的工作和生活中时时提醒自己,以便自己以后的人生道路越走越精彩。

黄潇:作为保险小白,又作为将来服务集团的新媒体小编,这段的学习培训阶段对我来说是必须要走,而且必须要走好的路。感谢每一位太平的引路人,我会利用好新人培训阶段学习到的所有知识,投入到以后的工作中去,努力讲好太平故事。

THE END
0.培训需求主要来源哪几个方面呢培训需求一般来源于组织层面战略目标与现实能力之间的差距、工作层面的绩效目标与实际达成差距以及员工个人层面的职业发展所需的能力与能力现状的差距。1.从组织层面找培训需求(1)组织转型创新的需要。组织架构的变化、调整,都会带来一些职能的变化,对一些岗位提出新的要求,这些变化和新的要求就是我们寻找培训需求的点。(2)企业文化落地的需要。真正落地的jvzquC41yy}/8=8870ipo8xrgeobn86;4;>16?4
1.凝“新”聚力育人教书新员工入职培训为了帮助新入职教职员工快速融入学院、适应岗位需要,2023年4月27日,人力资源部组织开展了本学期第2次新员工入职培训,来自招生事务部、教学事务部、学生事务部共5位教职工参加了本次培训。本次培训由人力资源部陈冰冰主持。 学院董事长、院长高松涛博士代表学院欢迎各位新老师的到来。高松涛与新老师亲切交谈,交流来到中jvzquC41yy}/dqn0gf{/ew4378595=81vyeeg}fkn0nuouDv{rk>3
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