在公司合并的情况下，员工通常不需要重新签订劳动合同。
1.根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位在发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2.这意味着，当公司合并后，员工的原劳动合同权益将得到保护，无需重新签署新的劳动合同。
找法网提醒，当公司合并后，如果员工选择不续签劳动合同，一般情况下是不能获得补偿的。
1.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位在维持或者提高劳动合同约定条件的情况下要求续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
2.但如果用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
因此，在公司合并后，如果员工选择不续签劳动合同，且用人单位没有违反上述规定，员工通常无法获得补偿。但需要注意的是，具体情况还需根据当地法律法规和劳动合同的约定来确定。
1.当劳动合同到期且双方决定不再续签时，补偿问题通常取决于劳动合同的具体约定以及当地的法律法规。
2.根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同到期终止，用人单位应当支付劳动者相应的经济补偿。
3.具体补偿标准可能因地区和行业而异，但通常会根据劳动者在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
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