用人单位已经进行了变更，但劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作的，其工作年限如何计算？
答：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
注意：以下情形属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
1.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
2.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
3.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
4.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
5.其他合理情形。
例如：张某于2019年5月入职甲公司，双方签订了劳动合同，甲公司安排张某在某酒店从事服务员工作。2022年7月，张某被安排转入乙公司并与乙公司重新签订了劳动合同，工作岗位内容和工作地点均未发生变化。2025年3月，因经营不善，某酒店停止经营，张某到劳动争议仲裁委主张经济补偿。因张某于2019年5月入职甲公司，非因本人原因于2022年7月被安排到乙公司工作，工作岗位内容、工作地点均不变，在入职乙公司时，甲公司未支付张某经济补偿，故计算经济补偿时，其在甲公司的工作年限应合并计算。
编辑: 黎肖肖 责编: 毛竹林 编审: 庞建宇
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