一、用人单位发生合并或分立原劳动合同是否有效
用人单位发生合并或者分立，原劳动合同继续有效。
根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
从法理层面来看，合并或分立只是用人单位在组织形式上的变化，并非主体资格的消灭。劳动者与原用人单位签订的劳动合同所确定的权利义务关系，不会因为这种组织形式的变动而消失。合并后的新单位或者分立后的各单位，应当承接原用人单位在劳动合同中的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
二、用人单位应在多久之内与劳动者签订劳动合同
所以，用人单位需严格遵守一个月内签订书面劳动合同的法律要求，避免因违反规定而承担额外的法律责任。劳动者若遇到用人单位未按规定签订劳动合同的情况，可依法维护自身权益。
用人单位违法解除劳动合同需承担以下法律责任：
第二，继续履行合同。若劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位能够继续履行的，用人单位应当继续履行。此时，劳动者可恢复工作，用人单位需按照原劳动合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬。
第三，赔偿劳动者损失。若因违法解除行为给劳动者造成其他经济损失，如未及时转移档案导致劳动者无法就业的损失等，用人单位应承担赔偿责任。
【问题分析】您好，您所提出的是关于****的问题...
【解决方案】**********【具体操作】**********
严选律师快速响应隐私保障专业解答
员工受伤修养 老板违规辞退我想咨询一下
公司拖欠工资 工作地点在广州 然后他的企业营业执照在东莞
兼职现在不给离职，不给工资，没有签劳动合同
工亡赔偿咨询，想问一下法律规定了哪些，怎么赔偿
在厂里上班右肩膀打关节骨折，现在故去快两个半月了，现在愈合期了，现在是一个康复训练的阶段，手臂现在举起来还没过头部，但是厂里让去上班了，我是该去还是不该去？今天去医院了，医生建议休息一个月做康复训练。
通过华律27万律师大数据准确匹配，严选专业律师在线解答，实现从看问题>问问题>解决问题的一站式解决方案。