一、单位发生合并或者分立的情况原劳动合同
单位发生合并或者分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
二、劳动者过错导致劳动合同无效应承担什么民事赔偿责任
劳动者因过错导致劳动合同无效，需承担相应民事赔偿责任。
其二，赔偿用人单位为其支付的培训费用。若用人单位为使劳动者能胜任工作，对其进行专业技能或其他方面培训并支付费用，合同因劳动者过错无效时，劳动者应赔偿该培训费用。不过，具体赔偿金额可按约定或未履行的服务期分摊。
其三，赔偿给生产、经营和工作造成的直接经济损失。若劳动者过错使合同无效，且对用人单位生产、经营活动造成直接经济损失，如导致订单延误违约赔偿、设备损坏等，劳动者需承担赔偿责任。
其四，劳动合同约定的其他赔偿费用。若劳动合同中约定了劳动者过错致合同无效时的其他赔偿事项，劳动者也需依约赔偿。
违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
该法明确规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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