两单位合并原劳动合同有效吗
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两单位合并后，原劳动合同继续有效。根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性。在单位合并的情况下，劳动者无需重新签订劳动合同，其与原单位签订的劳动合同对合并后的新单位依然具有约束力。新单位应按照原劳动合同的约定，履行相应的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件、保障社会保险待遇等。如果劳动者因单位合并而产生劳动权益方面的疑问或纠纷，可与新单位进行沟通协商解决。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。总之，单位合并不影响原劳动合同的效力，劳动者的权益受法律保护。
关于两单位合并原劳动合同有效吗的问题,根据相关政策法规分析如下：两单位合并后，原劳动合同继续有效。具体如下：1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2. 合并情形：单位合并包括吸收合并和新设合并。比如A单位吸收合并B单位，那么A单位就承继了B单位的权利和义务，原B单位与劳动者签订的劳动合同继续有效，由A单位继续履行。3. 劳动者权益保障：这一规定保障了劳动者的合法权益，确保其在单位合并过程中，劳动合同的稳定性不受影响。劳动者无需重新签订劳动合同，其工作年限、工资待遇、劳动条件等各项权益都能得以延续。4. 用人单位义务：合并后的用人单位有义务按照原劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，支付劳动报酬，缴纳社会保险等。若用人单位违反，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
1. 两单位合并，原劳动合同继续有效。2. 根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3. 这是为了保障劳动者的权益，避免因单位合并导致劳动合同效力受到影响。例如，A单位与B单位合并为C单位，那么劳动者与A单位签订的劳动合同，C单位应继续履行。劳动者无需因单位合并重新签订劳动合同，其原有的工作年限、工资待遇等权益都得以延续。这样能确保劳动者在劳动关系中的稳定性和连续性，让劳动者能安心工作，减少因单位变动带来的不确定性。
两单位合并后，原劳动合同通常依然是有效的。当两个单位进行合并时，这是一种企业组织形式的重大变动。但从法律角度来看，原劳动合同并不会因为单位的合并而自动失效。一般情况下，合并后的新单位会承继原单位在劳动合同中的权利和义务。也就是说，劳动者与原单位签订的劳动合同所规定的各项条款，在新单位依然是适用的。比如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键内容，都不会因为单位合并而发生实质性的改变。新单位有责任按照原劳动合同的约定，继续为劳动者提供相应的工作条件和待遇。劳动者也应当按照合同约定，继续履行自己的劳动义务。如果在单位合并过程中，出现了与原劳动合同不一致的情况，比如工作地点发生变化等，新单位应当与劳动者进行充分沟通协商，依法变更劳动合同相关内容，以确保双方的权益都能得到妥善保障，维持劳动关系的稳定和谐。
如果改变了，或者不用了最好签署解除协议
有效
改名了，被吸收合并了，到市场监督局把自家名字换成新名字就行了。
两单位合并原劳动合同有效吗?两单位合并后原劳动合同通常有效。因合同效力有延续性，法律也有规定，合并后的单位要承继义务。不过，若合并后的单位与劳动者协商一致，可按原则对原合同合理变更。一般原合同继续有效，可协商变更 。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位出现合并，原劳动合同依然有效，由承继其权利和义务的单位继续履行，这保障了劳动者权益。如A、B公司合并为C公司，原合同由C公司继续履行。变更合同需协商一致，擅自变更可能违约担责。
单位合并或分立时，原劳动合同通常继续有效，用人单位合并或分立不影响合同履行，由承继权利义务的单位继续履行。如新单位要变更合同，需与劳动者协商一致并书面确认，无法履行可协商解除并支付补偿。
公司在资金不周转的时候或者是需要发展有可能会和其他公司进行合并，那么在公司之前就签订了劳动合同的员工在公司合并之后这个劳动合同是否有效？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的单位履行。变更名称等事项也不影响合同履行。合并或分立只是组织形式变化，新单位应保障劳动者权益，否则劳动者可维权。
用人单位发生合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行。从法律规定看，这是保障劳动者权益；从实际操作讲，分立有主体承继相关权利义务。劳动关系受法律保护，双方按约履行。
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