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2025年职业健康培训考试题+答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业卫生档案和（）档案。A.劳动者健康监护B.安全生产管理C.设备维护D.环境监测答案：A2.某电子厂焊接工序使用含铅焊料，其主要职业病危害因素属于（）。A.化学性危害因素B.物理性危害因素C.生物性危害因素D.心理性危害因素答案：A3.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，至少每（）进行一次职业病危害因素检测；职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每（）进行一次职业病危害现状评价。A.半年；一年B.一年；三年C.两年；五年D.三年；五年答案：B4.噪声作业场所中，8小时等效声级超过（）dB的岗位，用人单位应采取工程控制措施或为劳动者配备个人防护用品。A.75B.80C.85D.90答案：C5.职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查四类。其中，接触粉尘作业的劳动者离岗时，用人单位应重点检查（）。A.血常规B.肺功能及胸部高千伏X射线摄片C.肝功能D.心电图答案：B6.某化工企业员工长期接触苯系物，其可能引发的法定职业病是（）。A.尘肺病B.职业性化学性皮肤灼伤C.职业性白血病D.职业性哮喘答案：C7.用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.邮件告知D.由班组长转达答案：B8.高温作业场所中，WBGT指数（湿球黑球温度）超过（）℃时，用人单位应采取轮换作业、设置休息场所等措施。A.25B.28C.30D.32答案：B9.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.家庭病史B.诊疗资料C.教育背景D.工资记录答案：B10.某机械厂打磨工序产生金属粉尘，其最高容许浓度（PC-TWA）为（）mg/m³。A.1B.4C.8D.10答案：B（注：根据《工作场所有害因素职业接触限值》，非石棉无机粉尘PC-TWA一般为4mg/m³）11.劳动者在职业活动中因接触放射性物质而引起的法定职业病是（）。A.放射性皮肤疾病B.尘肺病C.职业性哮喘D.棉尘病答案：A12.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.1万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上答案：B13.某纺织厂梳棉工序存在棉尘危害，劳动者长期接触可能引发（）。A.棉尘病B.石墨尘肺C.电焊工尘肺D.滑石尘肺答案：A14.职业健康培训的重点对象不包括（）。A.新上岗劳动者B.转岗至职业病危害岗位的劳动者C.用人单位主要负责人D.后勤行政人员答案：D15.应急职业健康检查的触发条件是（）。A.劳动者疑似发生急性职业病危害事故B.劳动者申请年度体检C.用人单位年度常规安排D.劳动者休假前答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.下列属于物理性职业病危害因素的有（）。A.噪声B.高温C.电离辐射D.苯答案：ABC2.用人单位在职业病防治中的责任包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.提供符合职业卫生要求的工作场所C.组织劳动者进行职业健康检查并承担费用D.如实告知劳动者职业病危害信息答案：ABCD3.职业健康监护的目的包括（）。A.早期发现职业病患者或疑似患者B.评价职业病危害控制效果C.为劳动者健康权益提供依据D.降低用人单位用工成本答案：ABC4.劳动者在职业病防治中的权利包括（）。A.获得职业健康检查、职业病诊疗的权利B.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业C.要求用人单位提供个人防护用品D.对职业病防治工作提出意见和建议答案：ABCD5.下列属于尘肺病的有（）。A.矽肺（硅肺）B.煤工尘肺C.石棉肺D.过敏性肺炎答案：ABC6.用人单位应在职业病危害岗位设置的警示标识包括（）。A.禁止标识（如“禁止无防护进入”）B.警告标识（如“噪声有害”）C.指令标识（如“必须戴防尘口罩”）D.提示标识（如“急救站位置”）答案：ABCD7.高温作业的防护措施包括（）。A.改革工艺，采用自动化生产B.设置局部或全面通风降温设施C.发放防暑降温饮料及药品D.缩短连续作业时间，增加休息频次答案：ABCD8.噪声作业的控制措施包括（）。A.选用低噪声设备B.对设备进行隔声、消声处理C.为劳动者配备耳塞或耳罩D.定期进行噪声检测答案：ABCD9.职业健康培训的内容应包括（）。A.职业病防治法律、法规B.本岗位的职业病危害因素及防护知识C.个人防护用品的正确使用方法D.职业病应急处置措施答案：ABCD10.用人单位违反《职业病防治法》的法律责任包括（）。A.警告、责令限期改正B.罚款C.责令停产整顿D.构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）答案：×（劳动者有权索取，用人单位应如实、无偿提供）3.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：×（禁止安排未成年工从事接触职业病危害的作业）4.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×（由用人单位承担）5.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位或个人。（）答案：×（禁止转移）6.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。（）答案：√7.工作场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准的，用人单位无需采取防护措施。（）答案：×（仍需采取防护措施，确保符合标准）8.劳动者在职业健康检查中发现异常的，用人单位应立即解除劳动合同。（）答案：×（应安排复查或医学观察，不得单方解除）9.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√10.职业健康监护档案只需保存至劳动者离职后1年即可销毁。（）答案：×（应保存至劳动者离职后20年，或在劳动者离职后长期保存）四、案例分析题（共30分）案例1（15分）某机械加工厂主要从事金属零部件加工，设有冲压、焊接、打磨三个车间。近期，部分打磨车间工人反映咳嗽、胸闷症状加重，且多人听力下降。企业未对工作场所进行职业病危害因素检测，仅为工人发放普通纱布口罩；焊接车间未设置局部排风装置，工人自行购买简易焊帽；冲压车间噪声检测结果显示等效声级为92dB（A），但未采取降噪措施。问题：1.指出该企业存在的职业病危害因素（4分）。2.分析企业违反《职业病防治法》的具体行为（6分）。3.提出针对性的整改措施（5分）。答案：1.职业病危害因素：-打磨车间：金属粉尘（可吸入颗粒物）、噪声；-焊接车间：电焊烟尘（含二氧化锰、铁氧化物等）、臭氧、氮氧化物、紫外线；-冲压车间：机械性噪声。2.违反《职业病防治法》的行为：-未按照规定对工作场所进行职业病危害因素检测（第26条）；-未为劳动者提供符合防治职业病要求的个人使用的职业病防护用品（普通纱布口罩无法有效防护粉尘，第22条）；-焊接车间未设置有效的职业病防护设施（局部排风装置缺失，第20条）；-冲压车间噪声超标（92dB（A）＞85dB（A））且未采取降噪措施（第20条）；-未对劳动者进行职业健康检查（未提及安排体检，第35条）；-未履行职业病危害告知义务（未明确是否告知危害及防护知识，第33条）。3.整改措施：-委托有资质的机构进行职业病危害因素检测与现状评价，明确各岗位危害程度；-打磨车间：更换为KN95及以上级别的防尘口罩，安装布袋除尘设备，定期清理粉尘；-焊接车间：增设局部排风装置（如可移动吸气臂），为工人配备防毒面具（过滤元件适配电焊烟尘）及防紫外线面罩；-冲压车间：对设备进行降噪改造（如安装隔声罩、减震垫），为工人配备防噪声耳塞（降噪值≥25dB），实行轮岗作业（缩短连续暴露时间）；-组织全体接触危害因素的劳动者进行职业健康检查，建立监护档案；-开展职业健康培训，告知危害、防护措施及应急方法，培训后考核合格方可上岗；-在各危害岗位设置警示标识（如“注意防尘”“噪声有害”）及操作规程。案例2（15分）某化工企业员工张某，2020年3月入职，从事有机溶剂（含正己烷）调配工作。企业未与张某签订职业病危害告知书，仅发放普通手套；2023年5月，张某出现手脚麻木、无力症状，就医诊断为“周围神经病变”，疑似职业性正己烷中毒。张某要求企业提供职业健康监护档案，企业以“档案未整理”为由拒绝。问题：1.张某的哪些权益受到了侵害？（5分）2.企业应承担哪些法律责任？（5分）3.张某可通过哪些途径维护自身权益？（5分）答案：1.张某的权益侵害：-知情权：企业未签订职业病危害告知书，未告知工作中可能产生的危害及后果（《职业病防治法》第33条）；-防护权：未提供符合要求的防护用品（普通手套无法有效防护正己烷渗透，应使用丁腈手套等防化手套，第22条）；-健康检查权：企业未组织张某进行上岗前、在岗期间职业健康检查（第35条）；-档案获取权：拒绝提供职业健康监护档案复印件（第36条）；-诊断保障权：未配合张某进行职业病诊断（如提供工作场所危害检测资料等，第48条）。2.企业的法律责任：-未履行危害告知义务：由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可并处5万元以上10万元以下罚款（第71条）；-未提供有效防护用品：责令限期改正，处5万元以上10万元以下罚款；逾期不改正的，责令停产整顿（第72条）；-未组织职业健康检查：责令限期改正，处5万元以上10万元以下罚款；逾期不改正的，责令停产整顿，并处10万元以上50万元以下罚款（第71条）；-拒绝提供职业健康监护档案：责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款（第71条）；-若张某确诊为职业病，企业需承担诊疗、康复费用及伤残赔偿（《工伤保险条例》相关规定）；-构成犯罪的（如明知危害仍放任，导致严重健康损害），依法追究刑事责任（《刑法》第
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