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2025年职业健康培训考核考试试题+答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2024年修订的《职业病防治法》，用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，其中“严重职业病危害”的判定依据是（）。A.作业场所职业病危害因素浓度超过国家职业卫生标准3倍B.《职业病危害项目分类管理目录》中的明确界定C.劳动者接触危害因素后1年内出现临床症状D.用人单位自行评估的危害等级答案：B2.某电子厂焊接工位使用无铅焊锡（含0.5%银、0.7%铜），其主要职业病危害因素是（）。A.铅及其化合物B.锡及其化合物C.银及其化合物D.铜及其化合物答案：B3.职业健康检查中，针对噪声作业人员的必检项目是（）。A.心电图B.纯音听阈测试C.肺功能D.肝功能答案：B4.用人单位委托第三方进行职业病危害因素检测时，检测报告的有效签字人应为（）。A.用人单位职业卫生管理人员B.检测机构技术负责人C.劳动者代表D.安全生产监督管理部门人员答案：B5.某化工企业液氨储罐区发生泄漏，现场应急处置时，作业人员应优先佩戴的防护装备是（）。A.防尘口罩B.半面罩式防毒面具（滤毒罐类型：综合防毒）C.全面罩式正压自给式空气呼吸器D.普通医用口罩答案：C6.根据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2022），“必须戴护耳器”的警示标识背景颜色应为（）。A.红色B.蓝色C.黄色D.绿色答案：B7.职业健康监护档案应包括劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）。A.工资发放记录B.培训考核记录C.职业病诊疗资料D.劳动合同副本答案：C8.某机械加工厂冲压车间噪声检测结果为88dB（A），根据《工业企业噪声控制设计规范》（GB/T50087-2023），该岗位劳动者每日工作8小时的允许接触时间应为（）。A.8小时B.4小时C.2小时D.1小时答案：B（注：85dB(A)对应8小时，每增加3dB(A)，接触时间减半）9.用人单位在职业病危害项目申报时，若涉及新化学物质（未列入《职业病危害因素分类目录》），应提供的关键材料是（）。A.该物质的市场销售合同B.具有资质的机构出具的危害性评价报告C.劳动者接触后的自发健康反馈D.生产工艺流程图答案：B10.某建材厂使用的石英砂中游离二氧化硅含量为35%，其破碎工序的粉尘允许浓度（PC-TWA）应为（）。A.1mg/m³B.0.7mg/m³C.0.3mg/m³D.0.1mg/m³答案：B（注：游离SiO₂≥10%且＜50%时，PC-TWA为0.7mg/m³）11.职业健康培训中，针对劳务派遣人员的培训责任主体是（）。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位与用工单位共同负责D.安全生产监督管理部门答案：B12.某企业新建锂电池生产线，职业病危害预评价报告中未对电解液（含碳酸乙烯酯）的生殖毒性进行分析，违反了《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》的哪项要求？（）A.未涵盖所有职业病危害因素B.未明确防护设施的具体参数C.未进行劳动者接触水平预测D.未分析危害的潜在影响答案：D13.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查，依据《职业病防治法》，可处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下答案：B14.某印刷厂凹版印刷工位使用的油墨中含有乙酸乙酯（PC-TWA200mg/m³），检测结果为250mg/m³，其超限倍数应不超过（）。A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：A（注：PC-TWA≤300mg/m³时，超限倍数为1.5倍）15.职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应在（）内向用人单位所在地卫生健康行政部门报告。A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.15个工作日答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.用人单位职业健康管理档案应包括（）。A.职业病危害项目申报回执B.职业健康培训记录C.劳动者个人劳动合同D.职业病危害因素检测评价报告答案：ABD2.以下属于物理性职业病危害因素的有（）。A.高频电磁场B.电焊烟尘C.激光D.水泥粉尘答案：AC3.针对有机溶剂（如苯系物）的危害控制措施，正确的有（）。A.用低毒溶剂（如丙二醇甲醚）替代苯B.加强作业场所通风，保持溶剂浓度低于PC-TWAC.为劳动者配备半面罩式防毒面具（滤毒罐类型：有机气体）D.每季度进行1次职业病危害因素检测答案：ABC4.职业健康检查的类型包括（）。A.岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急检查答案：ABCD5.用人单位在职业病危害告知中应履行的义务包括（）。A.在劳动合同中写明工作过程中可能产生的职业病危害及后果B.在作业场所设置警示标识和中文警示说明C.向劳动者提供职业健康检查结果书面告知D.定期向所在地卫生健康部门报告危害告知情况答案：ABC6.噪声作业的防护措施包括（）。A.对设备加装隔声罩B.设置独立的操作间（隔声间）C.为劳动者配备耳塞（隔声量≥25dB）D.缩短劳动者每日接触时间答案：ABCD7.以下属于职业病的有（）。A.某煤矿工人确诊为煤工尘肺B.某程序员长期久坐引发的腰椎间盘突出C.某电镀工因铬酸雾接触导致的职业性铬鼻病D.某实验室人员因甲醛暴露引发的过敏性哮喘答案：ACD8.用人单位委托职业卫生技术服务机构开展检测时，应监督其（）。A.检测人员具备相应资质B.检测方法符合国家标准C.检测结果客观真实D.检测报告经用人单位审核后存档答案：ABCD9.职业健康培训的内容应包括（）。A.职业病防治法律、法规B.本岗位职业病危害因素及防护知识C.职业健康检查的意义和流程D.常见职业病的症状及应急处置答案：ABCD10.某企业发生急性职业中毒事件，正确的应急处置措施包括（）。A.立即将患者转移至通风良好处B.对污染的衣物进行初步清洗后让患者穿戴C.拨打120并告知中毒物质种类D.保护事故现场，配合调查答案：ACD三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.劳动者有权拒绝没有职业卫生防护措施的作业。（）答案：√2.用人单位可以将职业健康检查费用从劳动者工资中扣除。（）答案：×3.职业健康监护档案只需保存至劳动者离职后1年。（）答案：×（注：需保存至劳动者离职后20年，或在劳动者离职后长期保存）4.作业场所职业病危害因素浓度符合国家职业卫生标准时，劳动者无需佩戴个体防护装备。（）答案：×（注：需结合接触时间、防护装备的必要性综合判断）5.劳务派遣人员的职业健康检查费用由劳务派遣单位承担。（）答案：×（注：由用工单位承担）6.用人单位在新建项目试运行期间，可暂不开展职业病危害因素检测。（）答案：×（注：试运行期间必须进行检测）7.职业健康检查机构发现劳动者有与所从事职业相关的健康损害，应直接诊断为职业病。（）答案：×（注：需由职业病诊断机构确诊）8.用人单位应在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识。（）答案：√9.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位可收取工本费。（）答案：×（注：用人单位应无偿提供）10.用人单位未按照规定公布有关职业病防治的规章制度，可由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告。（）答案：√四、简答题（每题6分，共24分）1.简述职业健康监护的主要内容。答案：职业健康监护的主要内容包括：（1）开展职业健康检查（岗前、在岗、离岗、应急）；（2）建立并完善职业健康监护档案（含职业史、接触史、检查结果、诊疗资料等）；（3）对检查结果进行分析评估，及时发现职业禁忌证和疑似职业病；（4）向劳动者告知检查结果并提出健康指导建议；（5）将检查结果及处理情况报告卫生健康行政部门。2.用人单位在职业病危害预评价中的主要义务有哪些？答案：（1）在建设项目可行性论证阶段委托具备资质的机构开展预评价；（2）提供真实、完整的项目资料（工艺、设备、原辅材料等）；（3）组织职业卫生专家对预评价报告进行评审；（4）根据预评价结果完善职业病防护设施设计；（5）将预评价报告及评审意见报送卫生健康行政部门备案。3.列举3种化学毒物危害的三级预防措施。答案：一级预防（病因预防）：用低毒/无毒物质替代高毒物质；采用密闭生产工艺减少毒物泄漏；设置有效的通风排毒系统。二级预防（早期发现）：定期进行职业病危害因素检测；组织劳动者进行职业健康检查；设置作业场所毒物浓度报警装置。三级预防（临床预防）：对已确诊职业病的劳动者及时进行治疗；调离原岗位并安排适当工作；对健康损害劳动者进行康复干预。4.某金属冶炼企业转炉车间存在高温、一氧化碳、粉尘（含游离二氧化硅15%）等危害因素，简述其个体防护装备的选择原则。答案：（1）高温防护：选择阻燃、透气的工作服；配备防烫手套、耐高温鞋；必要时使用降温背心。（2）一氧化碳防护：在可能发生泄漏的区域，劳动者应佩戴正压式空气呼吸器；日常巡检时配备CO检测报警仪+防毒面具（滤毒罐类型：CO专用）。（3）粉尘防护：选择KN95及以上级别的防尘口罩；若粉尘浓度超过PC-STEL，需佩戴全面罩式防尘呼吸器；接触游离SiO₂≥10%的粉尘时，优先选用电动送风过滤式呼吸器。五、案例分析题（16分）案例：某机械制造有限公司（以下简称A公司）主要从事汽车零部件加工，设有冲压、焊接、涂装三个车间。2024年12月，当地卫生健康部门对A公司进行职业健康专项检查，发现以下问题：（1）冲压车间8台冲床未设置隔声罩，噪声检测结果为92dB（A），劳动者仅佩戴普通泡沫耳塞（隔声量15dB）；（2）焊接车间使用实芯焊丝（含锰0.8%），未安装局部排风装置，作业场所锰及其化合物浓度检测结果为0.3mg/m³（PC-TWA0.15mg/m³）；（3）涂装车间调漆工未签订包含职业病危害内容的劳动合同，职业健康检查档案中缺少2023年度在岗期间检查记录；（4）公司职业卫生管理台账显示，2024年未组织劳动者进行职业健康培训。问题：1.分析A公司存在的职业健康违法行为及对应的法律依据。（8分）2.提出针对性的整改措施。（8分）答案：1.违法行为及法律依据：（1）冲压车间噪声控制不达标：未对冲床采取隔声措施（违反《职业病防治法》第二十五条“用人单位应当采取职业病防治管理措施，包括设置有效的防护设施”）；劳动者佩戴的耳塞隔声量不足（违反《工作场所职业卫生监督管理规定》第二十五条“用人单位应根据危害因素种类、浓度选择合适的个体防护装备”）。（2）焊接车间锰浓度超标：未安装局部排风装置（违反《职业病防治法》第二十四条“产生职业病危害的用人单位应采取工程技术措施控制危害”）；锰浓度超过PC-TWA（违反《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2.1-2019））。（3）调漆工劳动合同不规范：未在合同中告知职业病危害（违反《职业病防治法》第三十三条“用人单位与劳动者订立劳动合同时应写明工作过程中可能产生的职业病危害及防护措施”）；缺失2023年度职业健康检查记录（违反《职业病防治法》第三十六条“用人单位应如实、完整保存职业健康监护档案”）。（4）未组织职业健康培训：违反《职业病防治法》第三十四条“用人单位应当对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业健康培训”。2.整改措施：（1
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