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2025年职业健康培训测试题(附答案)一、单选题1.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关（）资料。A.个人健康B.家庭健康C.个人档案D.家人档案答案：A解析：职业健康监护档案是针对劳动者个人的健康相关记录，其内容涵盖劳动者自身的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等，这些都是关于个人健康的资料，并非家庭健康或家人档案，也不是普通意义的个人档案，所以选A。2.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险D.高温答案：B解析：职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，以保障劳动者的健康，所以选B。3.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.离岗时答案：A解析：为了全面保障从事接触职业病危害作业劳动者的健康，用人单位需要在劳动者上岗前了解其初始健康状况，判断是否适合从事该工作；在岗期间定期检查，及时发现可能出现的健康问题；离岗时进行检查，确定劳动者离开岗位时的健康状况，以便后续可能的职业病诊断等。所以应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，选A。4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.职业病危害情况C.职业病防护措施和待遇D.职业病危害及其后果答案：A解析：用人单位与劳动者订立劳动合同时，有义务将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，让劳动者充分了解工作中的风险以及相应的防护和权益，这样才能保障劳动者的知情权和选择权，所以选A。5.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业（）的原则。A.不分开B.分开C.适当分开D.随意安排答案：B解析：将有害作业与无害作业分开，可以避免有害因素对无害作业区域的污染和对在无害作业区域工作的劳动者的健康影响，降低职业病发生的风险，所以产生职业病危害的用人单位的工作场所应符合有害与无害作业分开的原则，选B。6.用人单位应督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用职业病防护用品，（）发放钱物替代发放职业病防护用品。A.不得B.可以C.部分可以D.根据情况答案：A解析：职业病防护用品是保护劳动者免受职业病危害的重要装备，具有特定的防护功能。发放钱物替代发放职业病防护用品，可能导致劳动者无法获得合适的防护用品，从而无法有效预防职业病，所以用人单位不得发放钱物替代发放职业病防护用品，选A。7.任何单位和个人（）将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。A.不得B.可以C.在一定条件下可以D.根据情况答案：A解析：将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人，会使这些劳动者面临更大的职业病危害风险，严重损害劳动者的健康权益，所以任何单位和个人不得进行这样的转移，选A。8.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.技术B.技能C.安全D.职业卫生答案：D解析：用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员在职业病防治工作中起着关键作用，他们需要了解职业卫生相关的知识和法规，接受职业卫生培训才能更好地依法组织本单位的职业病防治工作，所以选D。9.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.职业卫生管理人员B.应急管理人员C.工会督察员D.安全管理人员答案：A解析：为了有效开展职业病防治工作，用人单位需要专门的人员来负责相关事务，职业卫生管理人员具备专业的职业卫生知识和技能，能够承担起本单位职业病防治的各项工作，所以应配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，选A。10.存在或产生职业病危害项目的用人单位，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门（），接受监督。A.申请B.备案C.申报D.登记答案：C解析：存在或产生职业病危害项目的用人单位，有义务及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报其职业病危害项目的相关情况，以便监管部门掌握信息，实施有效的监督管理，所以选C。11.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康检查B.职业健康监护C.定期健康检查D.不定期健康检查答案：B解析：职业健康监护档案是记录劳动者职业健康状况的重要文件，对于职业病的诊断、治疗和预防等具有重要意义，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案并妥善保存，所以选B。12.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.保险公司D.政府部门答案：B解析：劳动者在工作过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害，是由于工作原因导致的，用人单位有责任保障劳动者的权益，及时组织救治、进行健康检查和医学观察，并承担所需费用，所以选B。13.用人单位不得安排未成年工从事（）；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。A.夜班作业B.高空作业C.接触职业病危害的作业D.高温作业答案：C解析：未成年工身体发育尚未完全成熟，接触职业病危害可能对其生长发育造成严重影响；孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，会威胁到自身和胎儿、婴儿的健康。所以用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，选C。14.职业病危害因素侵入人体的途径有（）。A.呼吸道B.皮肤C.消化道D.以上都是答案：D解析：职业病危害因素可以通过呼吸道，如吸入粉尘、有毒气体等进入人体；可以通过皮肤接触，如接触有毒化学物质等侵入人体；也可以通过消化道，如误食被污染的食物等进入人体，所以以上途径都是职业病危害因素侵入人体的途径，选D。15.我国法定职业病有十大类（）种。A.99B.105C.115D.132答案：D解析：根据我国现行的相关规定，我国法定职业病有十大类132种，所以选D。16.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。A.可以B.经批准可以C.不得D.根据情况答案：C解析：疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，其健康状况还不确定，此时用人单位解除或者终止与其订立的劳动合同，会使劳动者失去应有的保障，不利于劳动者的权益维护和后续的诊断治疗等，所以用人单位不得解除或者终止，选C。17.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.安排下岗，并给予一次性补贴B.解除劳动合同C.调离原岗位，并妥善安置D.继续留岗答案：C解析：职业病病人由于健康原因不适宜继续从事原工作，为了保障其健康，用人单位应将其调离原岗位，同时要妥善安置，让其能够在合适的岗位继续工作或得到相应的照顾，而不是安排下岗、解除劳动合同或继续留岗，所以选C。18.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向（）提出赔偿要求。A.地方政府卫生行政部门B.用人单位C.行业主管部门D.劳动部门答案：B解析：职业病是劳动者在职业活动中因接触职业病危害因素而导致的，用人单位是职业病危害的责任主体。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求，所以选B。19.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（）。A.终止职业病病人的待遇B.由职业病病人与企业协商解决C.按照国家有关规定妥善安置职业病病人D.政府接管答案：C解析：用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，不能忽视职业病病人的权益。按照国家有关规定妥善安置职业病病人，能够保障职业病病人继续得到应有的治疗和照顾等，所以选C。20.当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请（）。A.行政复议B.再鉴定C.行政诉讼D.重新诊断答案：B解析：当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，为了保障其权益，有进一步申请鉴定的权利，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定，所以选B。二、多选题1.职业健康监护的主要内容包括（）。A.职业健康检查B.建立职业健康监护档案C.进行职业病诊断D.开展职业健康宣传教育答案：AB解析：职业健康监护主要包括职业健康检查，通过检查了解劳动者的健康状况，以及建立职业健康监护档案，记录劳动者的职业健康相关信息。进行职业病诊断是专门的诊断机构的工作，不属于职业健康监护的主要内容；开展职业健康宣传教育是职业卫生宣传方面的工作，也不是职业健康监护的主要内容，所以选AB。2.用人单位在发生（）等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A.分立B.合并C.解散D.破产答案：ABCD解析：当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，劳动者的工作状态和用人单位的责任主体等都会发生变化，此时应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，以了解其健康状况，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人，保障他们的权益，所以选ABCD。3.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCD解析：劳动者在职业卫生方面享有多项权利，包括获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务，以保障自身健康；了解工作场所的职业病危害因素等情况，以便做好自我防护；要求用人单位提供合适的防护设施和用品，改善工作条件；拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业，保护自身安全，所以选ABCD。4.职业病诊断，应当综合分析（）和临床表现以及辅助检查结果。A.病人的职业史B.职业病危害接触史C.既往病史D.现场危害调查与评价答案：ABD解析：职业病诊断需要综合多方面的因素，病人的职业史可以了解其接触职业病危害因素的工作经历；职业病危害接触史能明确其接触危害的种类和程度；现场危害调查与评价可了解工作场所的实际危害情况；而临床表现以及辅助检查结果则是直接反映病人健康状况的依据。既往病史与职业病的关联性不大，不是职业病诊断综合分析的主要内容，所以选ABD。5.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的（）等内容。A.种类B.后果C.预防D.应急救治措施答案：ABCD解析：在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示说明，目的是让劳动者充分了解该岗位的危害情况及应对方法。警示说明应载明产生职业病危害的种类，让劳动者知道面临哪些危害；载明后果，使其了解危害的严重性；载明预防措施，指导劳动者如何预防危害；载明应急救治措施，以便在发生危害时能及时采取救治行动，所以选ABCD。6.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（）。A.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业病危害事故应急救援预案D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD解析：用人单位为了做好职业病防治工作，需要建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，规范工作流程；制定职业病防治计划和实施方案，有计划地开展防治工作；建立、健全职业病危害事故应急救援预案，以应对可能发生的危害事故；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，记录相关信息，所以选ABCD。7.职业健康检查包括（）。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急的健康检查答案：ABCD解析：职业健康检查为全面保障劳动者健康，涵盖上岗前检查，了解劳动者初始健康状况；在岗期间检查，及时发现职业危害对健康的影响；离岗时检查，确定离岗时的健康状况；应急的健康检查，在发生紧急情况可能影响劳动者健康时进行检查，所以选ABCD。8.职业病危害因素包括：（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.在作业过程中产生的其他职业有害因素答案：ABCD解析：职业病危害因素种类繁多，化学因素如有毒化学品等；物理因素如噪声、辐射等；生物因素如细菌、病毒等；在作业过程中还可能产生其他职业有害因素，所以选ABCD。9.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。这些待遇包括（）。A.安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.负责职业病病人的一切生活费用答案：ABC解析：用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，促进其康复；对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位并妥善安置；对从事接触职业病危害的作业的劳动者给予适当岗位津贴。但用人单位并不负责职业病病人的一切生活费用，所以选ABC。10.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.任何地方答案：ABC解析：为了方便劳动者进行职业病诊断，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地、经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断，而不是任何地方，所以选ABC。三、判断题1.用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。（）答案：√解析：用人单位有责任为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取相应措施保障劳动者获得职业卫生保护，这是保障劳动者健康权益的基本要求，所以该说法正确。2.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（）答案：√解析：有效的职业病防护设施可以从整体上减少工作场所的职业病危害，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品能让劳动者在工作过程中得到直接的防护，用人单位必须做到这两点，所以该说法正确。3.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。（）答案：√解析：采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料，能够从源头上减少职业病危害，是用人单位预防职业病的重要措施，所以该说法正确。4.劳动者有权利拒绝没有职业病防护措施的作业。（）答案：√解析：没有职业病防护措施的作业会使劳动者面临很大的职业病危害风险，劳动者为了保护自身健康，有权利拒绝此类作业，所以该说法正确。5.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未经上岗前职业健康检查，可以先安排其上岗，然后在适当的时候进行职业健康检查。（）答案：×解析：上岗前职业健康检查可以了解劳动者的初始健康状况，判断其是否适合从事该工作，避免有职业禁忌的劳动者从事相关作业。用人单位必须先对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前职业健康检查，合格后方可安排上岗，所以该说法错误。6.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：√解析：未成年工身体发育尚未成熟，接触职业病危害可能对其生长发育造成严重影响，所以用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，该说法正确。7.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当辞退。（）答案：×解析：用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置，而不是辞退，以保障职业病病人的权益，所以该说法错误。8.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：√解析：职业病病人依法享有的待遇是基于其患职业病的事实，与工作单位的变动无关，所以其依法享有的待遇不变，该说法正确。9.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）答案：√解析：当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，为了保障从事接触职业病危害作业的劳动者和职业病病人的权益，应当对劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人，所以该说法正确。10.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。（）答案：√解析：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，是由于工作原因导致的，用人单位有责任承担这些费用，以保障劳动者的权益，所以该说法正确。四、简答题1.简述职业病的定义和特点。(1).定义：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。(2).特点：(1).病因明确，其病因是职业性有害因素，在控制病因或作用条件后，可消除或减少发病。(2).所接触的病因大多是可检测和识别的，且其强度或浓度需达到一定程度才能使劳动者致病。(3).在接触同样职业性有害因素的人群中常有一定的发病率，很少出现个别病例。(4).如能早期诊断，合理处理，预后较好，康复较易。(5).大多数职业病目前尚无特效治疗办法，发现愈晚，疗效也愈差。所以，职业病防治重在预防。2.用人单位在职业病防治方面应履行哪些主要职责？(1).组织制定并实施本单位职业病防治计划和实施方案。(2).建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。(3).建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。(4).建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度。(5).建立、健全职业病危害事故应急救援预案。(6).采取有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。(7).优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。(8).对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。(9).为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。(10).对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。(11).对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。(12).保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。3.劳动者在职业健康方面享有哪些权利？(1).获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。(2).了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。(3).要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。(4).对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。(5).拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。(6).参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。(7).因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，劳动者有获得法律救济的权利。4.简述职业健康监护的主要内容和目的。(1).主要内容：(1).职业健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时以及应急的健康检查。(2).建立职业健康监护档案，记录劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。(2).目的：(1).早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证。(2).跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、发展规律及分布情况。(3).评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系及危害程度。(4).识别新的职业病危害因素和高危人群。(5).进行目标干预，包括改善作业环境条件，改革生产工艺，采用有效的防护设施和个人防护用品，对职业病患者及疑似职业病和有职业禁忌人员的处理与安置等。(6).评价预防和干预措施的效果。(7).为制定或修订卫生政策和职业病防治对策服务。5.当发生职业病危害事故时，用人单位应采取哪些应急措施？(1).立即采取应急救援和控制措施，停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度。(2).及时报告，发生职业病危害事故后，用人单位应当及时向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告。(3).对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。(4).配合有关部门进行调查，按照有关部门的要求如实提供事故发生的情况、原因、救治过程等有关信息和资料。(5).对职业病危害事故原因进行总结分析，采取相应的整改措施，防止类似事故再次发生。(6).向本单位全体职工公布事故处理结果，进行职业卫生安全教育，提高职工的自我保护意识和防范能力。五、论述题1.论述如何做好用人单位的职业健康管理工作。(1).完善管理制度与组织建设(1).建立健全职业卫生管理制度和操作规程，涵盖职业病防治的各个环节，如职业健康检查、防护设施维护、危害因素监测等，确保各项工作有章可循。(2).设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，明确其职责和权限，负责本单位的职业病防治工作。(3).制定职业病防治计划和实施方案，明确工作目标、任务和措施，并定期进行评估和调整。(2).源头控制职业病危害(1).优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料，从源头上减少职业病危害的产生。(2).对新建、改建、扩建工程项目，严格执行“三同时”制度，即职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，确保项目在建设过程中就具备有效的职业病防护措施。(3).合理布局生产车间，将有害作业与无害作业分开，避免交叉污染，减少劳动者接触职业病危害因素的机会。(3).加强职业健康监护(1).组织上岗前的职业健康检查，了解劳动者的初始健康状况，筛选出有职业禁忌的人员，避免其从事不适宜的工作。(2).定期安排在岗期间的职业健康检查，及时发现职业危害对劳动者健康的早期影响，以便采取相应的措施进行干预和治疗。(3).做好离岗时的职业健康检查，确定劳动者离开岗位时的健康状况，为可能的职业病诊断和处理提供依据。(4).建立健全职业健康监护档案，详细记录劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料，并按照规定的期限妥善保存。(4).提供防护设施与用品(1).配备有效的职业病防护设施，如通风排毒设备、防尘设备、降噪设备等，并定期进行维护、检修和检测，确保其正常运行和有效使用。(2).为劳动者提供符合国家标准和卫生要求的个人使用的职业病防护用品，如防护口罩、防护手套、防护眼镜等，并指导劳动者正确佩戴和使用。(3).教育劳动者认识到防护设施和用品的重要性，提高其自我保护意识，养成正确使用防护用品的习惯。(5).开展职业卫生培训(1).对用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员进行专业的职业卫生培训，使其掌握职业病防治的法律法规、政策和技术要求，能够有效地组织和管理本单位的职业病防治工作。(2).对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，使其了解工作场所存在的职业病危害因素、危害后果和防护措施，掌握必要的职业卫生知识和技能，提高自我保护能力。(3).定期组织职业卫生培训效果评估，确保培训内容能够被劳动者理解和掌握，并应用到实际工作中。(6).加强危害因素监测与评价(1).定期对工作场所的职业病危害因素进行检测和评价，了解危害因素的浓度或强度是否符合国家职业卫生标准，及时发现潜在的职业病危害隐患。(2).根据检测和评价结果，采取相应的整改措施，如调整生产工艺、加强通风换气、更换防护设施等，确保工作场所的职业病危害因素控制在安全范围内。(3).建立职业病危害因素监测档案，记录监测数据和评价结果，为持续改进职业健康管理工作提供依据。(7).做好职业病病人管理(1).对疑似职业病病人，及时安排诊断和医学观察，在诊断和观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，并承担相关费用。(2).对确诊的职业病病人，按照国家有关规定安排治疗、康复和定期检查，保障其依法享受国家规定的职业病待遇。(3).对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，避免其继续接触职业病危害因素，加重病情。(8).建立应急救援机制(1).制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容，并定期进行演练，提高应急处置能力。(2).在工作场所配备必要的应急救援设备和物资，如急救药品、洗眼器、喷淋装置等，并定期进行检查和维护，确保其处于备用状态。(3).发生职业病危害事故时，立即启动应急救援预案，采取有效的应急救援和控制措施，及时救治受伤人员，保护事故现场，并按照规定及时报告有关部门。2.论述职业健康对企业发展的重要意义。(1).保障劳动者健康与安全(1).良好的职业健康管理可以有效预防职业病的发生，减少劳动者因工作原因受到的健康损害。这不仅能让劳动者在工作过程中保持身体健康，提高生活质量，还能避免因职业病导致的身体痛苦和家庭负担。(2).为劳动者提供安全、健康的工作环境，能增强劳动者的安全感和归属感，使他们能够全身心地投入到工作中。(2).提高劳动生产率(1).健康的劳动者具有更高的工作效率和更好的工作状态。职业健康管理可以减少劳动者因疾病缺勤的情况，保证企业的正常生产秩序。(2).劳动者在良好的工作环境中工作，身体和心理压力较小，能够更专注、更高效地完成工作任务，从而提高企业的整体劳动生产率。(3).通过职业健康培训，劳动者可以掌握正确的工作方法和防护技能，减少因操作不当导致的失误和事故，进一步提高工作效率。(3).降低企业成本(1).预防职业病的发生可以避免企业因支付职业病患者的医疗费用、赔偿费用等而增加的经济负担。据统计，职业病的治疗和赔偿费用往往是巨大的，对企业的财务状况会产生严重影响。(2).减少工伤事故和职业病的发生，还可以降低企业的保险费用。保险公司通常会根据企业的职业健康管理状况来确定保险费率，良好的职业健康管理可以使企业获得更优惠的保险政策。(3).有效的职业健康管理可以延长设备和工具的使用寿命，减少因劳动者操作不当或健康问题导致的设备损坏和维修成本。(4).提升企业形象和声誉(1).在当今社会，企业的社会责任越来越受到关注。重视职业健康管理，保障劳动者的健康权益，是企业履行社会责任的重要体现。这可以提升企业在社会公众心目中的形象，增强企业的社会认可度和美誉度。(2).良好的职业健康管理记录和声誉可以吸引更多优秀的人才加入企业。劳动者更愿意选择那些关心员工健康、注重职业健康管理的企业，这有助于企业吸引和留住高素质的劳动力，为企业的发展提供人才支持。(3).在市场竞争中，企业的形象和声誉也是一种重要的竞争力。具有良好职业健康管理的企业更容易获得客户和合作伙伴的信任，从而为企业赢得更多的业务机会和市场份额。(5).符合法律法规要求(1).国家制定了一系列有关职业健康的法律法规，企业必须遵守这些法律法规，否则将面临法律风险和处罚。做好职业健康管理工作，确保企业的生产经营活动符合法律法规的要求，可以避免因违法违规行为而遭受的经济损失和法律制裁。(2).积极响应国家的职业健康政策，有助于企业与政府部门保持良好的关系，为企业的发展创造有利的政策环境。(6).促进企业可持续发展(1).职业健康管理是企业可持续发展战略的重要组成部分。通过保障劳动者的健康和安全，提高劳动生产率，降低成本，提升企业形象，企业可以实现经济效益和社会效益的双赢。(2).在可持续发展的理念下，企业不仅要追求短期的经济利益，还要考虑长期的发展和社会的可持续性。良好的职业健康管理可以为企业的长期发展奠定坚实的基础，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。3.论
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