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2025年职业健康培训考试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有一个正确选项）1.根据2024年修订的《职业病防治法》，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B解析：《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。根据现行《工作场所职业病危害因素检测规范》（GBZ159-2024），一般每年至少检测一次。2.某机械加工厂车工岗位接触噪声，其8小时等效声级为88dB(A)，根据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2024），该岗位劳动者的噪声接触限值为（）。A.80dB(A)（8小时）B.85dB(A)（8小时）C.90dB(A)（8小时）D.95dB(A)（8小时）答案：B解析：GBZ2.2-2024《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》规定，工作场所噪声职业接触限值为：8小时等效声级50dB(A)≤L_ex,8h≤85dB(A)，其中8小时等效声级的限值为85dB(A)。3.职业健康监护中，接触游离二氧化硅含量≥10%的粉尘作业人员，在岗期间的职业健康检查周期应为（）。A.1年B.2年C.3年D.4年答案：A解析：《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2024）表A.1规定，接触游离二氧化硅含量≥10%的粉尘（包括石英砂、玻璃砂等）的劳动者，在岗期间健康检查周期为1年。4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.通过培训告知D.通过公告栏告知答案：B解析：《职业病防治法》第三十三条明确要求，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。告知必须采用书面形式。5.某电子厂焊接工位使用无铅焊锡（主要成分为锡、银、铜），其主要化学性职业病危害因素是（）。A.铅及其化合物B.锡及其化合物C.锰及其化合物D.镉及其化合物答案：B解析：无铅焊锡的主要成分是锡（约96%）、银（约3%）、铜（约1%），因此焊接过程中产生的金属烟雾主要成分为锡及其化合物。铅及其化合物常见于传统含铅焊锡。6.职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当（）。A.直接诊断为职业病B.立即通知用人单位和劳动者C.先向卫生行政部门报告，再通知用人单位D.等待劳动者自行申请职业病诊断答案：B解析：《职业病防治法》第五十条规定，职业健康检查机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。7.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全生产档案C.设备维护档案D.应急演练档案答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。8.某化工企业车间空气中苯的短时间接触浓度为15mg/m³（PC-STEL为10mg/m³），甲苯的短时间接触浓度为80mg/m³（PC-STEL为100mg/m³），根据《工作场所化学有害因素职业接触限值》，该车间（）。A.苯超标，甲苯未超标B.苯未超标，甲苯超标C.两者均超标D.两者均未超标答案：A解析：苯的PC-STEL（短时间接触容许浓度）为10mg/m³，实际检测值15mg/m³超过限值；甲苯的PC-STEL为100mg/m³，实际检测值80mg/m³未超标。9.用人单位使用有毒物品作业场所，应当设置（）区域警示线、警示标识和中文警示说明。A.红色B.黄色C.蓝色D.绿色答案：B解析：《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2024）规定，有毒物品作业场所应设置黄色区域警示线（警告区域），高毒物品作业场所设置红色区域警示线（禁止区域）。10.职业健康培训中，新上岗的劳动者（包括转岗人员）在上岗前应接受职业健康培训，培训时间不得少于（）学时。A.8B.16C.24D.32答案：A解析：《用人单位职业健康培训管理办法》（2024年修订）第八条规定，新上岗的劳动者职业健康培训时间不得少于8学时，在岗劳动者每年复训时间不得少于4学时。11.某企业存在噪声、高温、粉尘三类职业病危害因素，其职业病危害项目申报时，应当（）。A.选择其中最严重的一类申报B.分别申报三类危害因素C.合并为“综合危害”申报D.仅申报粉尘和噪声答案：B解析：《职业病危害项目申报办法》（2024年修订）第九条规定，用人单位申报职业病危害项目时，应当如实、全面申报产生职业病危害的因素，包括化学、物理、生物等各类因素，不得遗漏。12.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.职业健康监护档案原件B.职业健康监护档案复印件C.劳动合同原件D.工资发放记录答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。13.某铸造厂冲天炉岗位接触高温，其WBGT指数（湿球黑球温度）为32℃，根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》，该岗位劳动者的接触限值为（）。A.30℃（接触时间率100%）B.31℃（接触时间率100%）C.32℃（接触时间率100%）D.33℃（接触时间率100%）答案：A解析：GBZ2.2-2024规定，体力劳动强度为Ⅲ级（重劳动）时，WBGT指数接触限值为30℃（接触时间率100%）；Ⅱ级（中等劳动）为31℃，Ⅰ级（轻劳动）为32℃。铸造冲天炉岗位通常属于Ⅲ级体力劳动。14.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：C解析：《职业病防治法》第七十一条规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。15.某企业职业健康管理人员发现车间通风系统故障，导致粉尘浓度超标，应当立即（）。A.向主要负责人报告B.组织劳动者撤离现场C.启动应急预案D.关闭设备停止作业答案：A解析：《用人单位职业健康管理办法》（2024年修订）第二十二条规定，职业健康管理人员发现职业病危害事故隐患，应当立即向用人单位主要负责人报告，主要负责人应及时组织整改；情况紧急时，有权要求立即停止作业，组织劳动者撤离。本题中“通风系统故障”属于事故隐患，需先报告。二、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十九条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。2.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。3.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）答案：√解析：《职业病防治法》第十五条明确要求，产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合“职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准”的基本要求。4.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十九条规定，用人单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。5.劳动者在职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害，应当由劳动者自行承担治疗费用。（）答案：×解析：《职业病防治法》第五十七条规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括治疗、康复和定期检查费用。6.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。（）答案：√解析：符合《职业病防治法》第三十六条对职业健康监护档案内容的规定。7.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业健康培训，经考核合格后方可上岗作业。（）答案：√解析：《用人单位职业健康培训管理办法》第十条规定，接触职业病危害严重岗位的劳动者，除接受一般培训外，还应接受专门培训，经考核合格后方可上岗。8.工作场所设置的职业病危害警示标识可以用英文标注。（）答案：×解析：《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2024）规定，警示说明应当使用中文；必要时，可以同时使用其他文字，但中文内容应当醒目。9.用人单位应当为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护用品，不必指导劳动者正确使用。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十二条规定，用人单位应当为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护用品，并指导劳动者正确使用。10.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者个人承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第五十条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述职业健康管理体系（OHSMS）的核心要素。答案：职业健康管理体系（OHSMS）以PDCA（计划-实施-检查-改进）循环为基础，核心要素包括：（1）职业健康方针：用人单位制定并发布职业健康管理的宗旨和方向；（2）危害识别与风险评价：识别工作场所存在的职业病危害因素，评估其风险等级；（3）法律法规与其他要求：确保符合国家及地方职业健康相关法律法规、标准；（4）目标与管理方案：设定具体可量化的职业健康目标，并制定实施方案；（5）资源、作用、职责与权限：明确各部门及人员在职业健康管理中的职责；（6）能力、培训与意识：确保劳动者具备必要的职业健康知识和技能；（7）沟通、参与和协商：建立内部与外部沟通机制，鼓励劳动者参与管理；（8）运行控制：对可能产生职业病危害的关键环节实施控制（如通风、防护用品管理）；（9）绩效监测与测量：定期监测职业病危害因素浓度/强度、职业健康检查结果等；（10）不符合、纠正措施与预防措施：及时处理不符合项，防止再次发生；（11）内部审核：定期对体系运行情况进行自我检查；（12）管理评审：最高管理者对体系的适宜性、充分性和有效性进行评审。2.列举5类常见的职业病危害因素，并分别说明其对应的职业病。答案：（1）化学因素：如游离二氧化硅粉尘→矽肺；（2）物理因素：如噪声→职业性噪声聋；（3）物理因素：如高温→职业性中暑；（4）化学因素：如苯→职业性苯中毒（白血病）；（5）生物因素：如布鲁氏菌→职业性布鲁氏菌病；（6）物理因素：如电离辐射→放射性白内障（其他合理答案均可）。3.用人单位在职业病危害事故应急处置中应履行哪些职责？答案：（1）立即停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止危害扩大；（2）组织劳动者撤离至安全区域，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察；（3）立即向所在地卫生行政部门和有关部门报告事故情况；（4）配合卫生行政部门等有关部门进行事故调查处理；（5）对事故原因进行分析，制定并落实整改措施，防止类似事故再次发生；（6）为劳动者提供必要的心理疏导和应急防护用品。4.简述职业健康检查的分类及目的。答案：职业健康检查分为四类：（1）上岗前检查：目的是掌握劳动者上岗前的健康状况，排除职业禁忌证（如噪声岗位排除听力异常者）；（2）在岗期间检查：定期监测劳动者健康变化，早期发现职业病或职业相关健康损害；（3）离岗时检查：明确劳动者离岗时的健康状况，为职业病诊断提供依据，区分在岗与离岗后的健康责任；（4）应急检查：发生急性职业病危害事故时，对接触人员进行紧急健康检查，早期发现急性损害。5.用人单位如何确保职业病防护设施的有效性？答案：（1）设计阶段：职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（“三同时”），设计需符合国家职业卫生标准；（2）验收阶段：委托有资质的技术服务机构对防护设施进行效果评价，经卫生行政部门验收合格后方可投入使用；（3）运行阶段：建立防护设施管理制度，指定专人负责维护、检修，定期检测其运行参数（如通风系统的风速、风量）；（4）更新改造：当工作场所职业病危害因素发生变化（如工艺调整）时，及时对防护设施进行升级改造；（5）记录管理：保存防护设施的设计图纸、维护记录、检测报告等档案，确保可追溯。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某电子厂SMT车间（表面贴装技术）有焊接、清洗两个工位。焊接工位使用无铅焊锡（主要成分为Sn96.5%、Ag3.0%、Cu0.5%），采用波峰焊工艺，温度约260℃；清洗工位使用电子级异丙醇（纯度≥99.9%）清洗电路板，每日工作6小时，车间通风为局部抽风+自然通风。2024年12月，3名新入职劳动者（均为20岁-22岁）上岗前未进行职业健康检查，直接安排至焊接工位。2025年3月，部分劳动者反映“头晕、乏力”，企业未组织健康检查。同年5月，卫生行政部门检查发现：车间异丙醇浓度检测结果为350mg/m³（PC-TWA为350mg/m³，PC-STEL为700mg/m³），焊接工位锡及其化合物浓度为2.5mg/m³（PC-TWA为2mg/m³）；职业健康监护档案缺失；未在车间醒目位置公示职业病危害检测结果。问题：（1）分析该企业存在的职业健康违规行为；（2）提出整改措施。答案：（1）违规行为：①新入职劳动者未进行上岗前职业健康检查（《职业病防治法》第三十五条）；②安排未成年工（20岁-22岁已成年，此点不成立，若劳动者为16-18岁则违规，本题中年龄合规）；③焊接工位锡及其化合物浓度超过PC-TWA（2.5mg/m³＞2mg/m³），未及时整改（《职业病防治法》第二十六条）；④未建立职业健康监护档案（《职业病防治法》第三十六条）；⑤未在车间醒目位置公示职业病危害检测结果（《职业病防治法》第二十六条）；⑥劳动者出现健康损害症状（头晕、乏力）后未组织应急健康检查（《职业健康监护技术规范》）。（2）整改措施：①立即组织3名新入职劳动者进行上岗前职业健康检查，对发现职业禁忌证的人员调整岗位；②对焊接工位通风系统进行改造（如增加排风量、优化集气罩设计），降低锡及其化合物浓度至限值以下；③建立健全职业健康监护档案，包括劳动者职业史、接触史、检查结果等；④在车间入口等醒目位置公示2024年12月及后续职业病危害因素检测结果；⑤针对反映“头晕、乏力”的劳动者，立即组织应急职业健康检查，必要时安排医学观察；⑥加强职业健康培训，提高劳动者防护意识，指导正确佩戴防毒面具（焊接工位）、防护手套（清洗工位）；⑦委托有资质的机构每年度对车间职业病危害因素进行检测，每三年进行一次现状评价。案例2：某机械加工厂磨工车间有8台平面磨床，均未安装降噪设施，车间内噪声检测结果如下：8:00-12:00（4小时）等效声级90dB(A)，13:00-17:00（4小时）等效声级88dB(A)。劳动者每日工作8小时，未佩戴防噪耳塞。2025年1月，1名劳动者申请职业病诊断，经检测其纯音听阈测试结果为：500Hz、1000Hz、2000Hz平均听阈45dBHL（正常≤25dBHL）。问题：（1）计算该车间劳动者8小时等效声级；（2）判断是否符合职业接触限值；（3）分析该劳动者是否可能诊断为职业性噪声聋。答案：（1）8小时等效声级计算：根据《工作场所物理因素测量第8部分：噪声》（GBZ/T189.8-2024），公式为：L_ex,8h=10×log₁₀[(C₁×10^(0.1×L₁)+C₂×10^(0.1×L₂))/T₀]其中，C₁=4小时，L₁=90dB(A)；C₂=4小时，L₂=88dB(A)；T₀=8小时。计算：10^(0.1×90)=10^9=100000000010^(0.1×88)=10^8.8≈630957344代入公式：L_ex,8h=10×log₁₀[(4×1000000000+4×630957344)/8]=10×log₁₀[(4000000000+2523829376)/8]=10×log₁₀[6523829376/8]=10×log₁₀[815478672]≈10×8.911≈89.1dB(A)（2）职业接触限值判断：GBZ2.2-2024规定，8小时等效声级限值为85dB(A)，该车间计算结果为89.1dB(A)，超过限值。（3）职业性噪声聋诊断分析：根据《职业性噪声聋诊断标准》（GBZ49-2024），诊断需满足：①明确的噪声接触史（该劳动者在超标噪声环境中工作）；②纯音听阈测试：500Hz、1000Hz、2000Hz、3000Hz中的3个频率听阈≥25dBHL，且平均听阈≥25dBHL；③排除其他原因导致的听力损伤（如中耳炎、药物性耳聋等）。该劳动者
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