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2025年职业健康培训考试试题库及解析答案一、单项选择题1.根据《职业病防治法》，下列哪项不属于法定职业病的构成要件？A.劳动者在职业活动中接触B.因接触粉尘、放射性物质等危害因素引起C.需经省级以上卫生行政部门诊断D.列入国家公布的职业病分类和目录答案：C解析：法定职业病需满足三个要件：劳动者在职业活动中接触危害因素；危害因素列入国家公布的职业病危害因素分类目录；疾病列入国家职业病分类和目录。诊断由取得资质的医疗卫生机构承担，无需省级以上卫生行政部门直接诊断（《职业病防治法》第四十三条）。2.某化工企业车间空气中苯的8小时时间加权平均浓度（PCTWA）检测结果为6mg/m³，根据GBZ2.12019《工作场所有害因素职业接触限值》，苯的PCTWA限值为6mg/m³，该浓度属于：A.符合标准B.超限值1倍C.超限值0.5倍D.无法判定答案：A解析：PCTWA是指以时间为权数规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度。检测结果等于限值时，属于符合标准（GBZ2.12019总则）。3.用人单位组织劳动者进行职业健康检查时，下列做法错误的是：A.委托取得职业健康检查资质的机构B.检查费用由劳动者个人承担C.建立职业健康监护档案并长期保存D.对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除劳动合同答案：B解析：职业健康检查费用应由用人单位承担（《职业病防治法》第三十五条）。其他选项符合法规要求：检查机构需资质（第三十四条），监护档案需长期保存（第三十六条），未离岗检查不得解除合同（第三十六条）。4.某铸造车间噪声检测结果为88dB(A)（8小时等效声级），根据《工业企业设计卫生标准》（GBZ12010），该车间应优先采取的控制措施是：A.为劳动者配发耳塞B.对设备进行隔声、消声改造C.缩短劳动者每日接触时间D.增加车间通风量答案：B解析：噪声控制应遵循“工程控制优先”原则，通过隔声、消声等工程措施从源头降低噪声，个体防护（耳塞）为辅助手段（GBZ12010第6.3.3条）。5.下列哪类物质属于化学性职业病危害因素？A.高温B.电离辐射C.电焊烟尘D.手传振动答案：C解析：化学性危害因素包括粉尘（如电焊烟尘）、化学物质（如苯、铅）等；高温（物理性）、电离辐射（物理性）、手传振动（物理性）属于物理性危害因素（《职业病危害因素分类目录》）。6.用人单位未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，根据《职业病防治法》，可处的罚款额度是：A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上50万元以下D.50万元以上答案：B解析：《职业病防治法》第七十二条规定，未按规定检测、评价的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可并处5万元以上10万元以下的罚款。7.职业健康监护中，离岗时健康检查的主要目的是：A.筛查职业病或职业禁忌证B.为劳动者提供健康证明C.明确劳动者离岗时的健康状态，区分职业病责任D.评估工作场所危害因素的控制效果答案：C解析：离岗时健康检查的核心目的是记录劳动者离岗时的健康状况，若后续确诊职业病，可作为责任判定依据（《职业健康监护技术规范》GBZ1882014）。8.某木器厂使用含正己烷的胶水进行家具粘合，正己烷的PCTWA为100mg/m³，PCSTEL（短时间接触容许浓度）为180mg/m³。检测发现某岗位15分钟短时间接触浓度为200mg/m³，该结果：A.符合PCTWA要求，无需处理B.超过PCSTEL，需整改C.需同时满足PCTWA和PCSTEL，因此不合格D.仅需关注8小时平均浓度，短时间超标不影响答案：B解析：PCSTEL是指在遵守PCTWA的前提下，容许短时间（15分钟）接触的浓度。该岗位15分钟浓度200mg/m³超过180mg/m³的PCSTEL，需采取措施降低短时间接触水平（GBZ2.12019）。9.下列关于职业病危害项目申报的说法，正确的是：A.申报内容发生重大变化时，需在30日内申报变更B.首次申报应在产生职业病危害的项目投入生产后30日内C.申报机关为用人单位所在地的市级卫生行政部门D.未申报的，由应急管理部门责令限期改正答案：A解析：《职业病危害项目申报办法》第八条规定，申报内容发生重大变化的，用人单位应当自发生变化之日起30日内进行申报变更。首次申报应在项目竣工验收后30日内（第七条），申报机关为县级卫生行政部门（第四条），未申报的由卫生行政部门处罚（第十四条）。10.某电子厂劳动者长期接触三氯乙烯，其职业健康检查周期应为：A.1年B.2年C.3年D.4年答案：A解析：三氯乙烯属于高毒物质，根据《职业健康监护技术规范》（GBZ1882014），接触高毒物质的劳动者，健康检查周期一般为1年。二、多项选择题1.下列属于用人单位在职业病防治中的法定职责的有：A.制定职业病防治计划和实施方案B.为劳动者提供符合防治要求的职业病防护用品C.组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查D.对本单位产生的职业病危害承担举证责任答案：ABC解析：用人单位职责包括制定计划（《职业病防治法》第二十一条）、提供防护用品（第二十二条）、组织健康检查（第三十五条）。职业病诊断的举证责任主要由用人单位承担，但“对本单位产生的职业病危害承担举证责任”表述不准确（第四十八条）。2.工作场所空气中粉尘的检测指标包括：A.总粉尘浓度B.呼吸性粉尘浓度C.粉尘分散度D.粉尘中游离二氧化硅含量答案：ABCD解析：粉尘检测需综合评估危害程度，总粉尘浓度（总尘）和呼吸性粉尘浓度（可吸入尘）反映接触水平；分散度影响粉尘在呼吸道的沉积；游离二氧化硅含量是矽肺发病的关键因素（GBZ1592004《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》）。3.下列关于职业健康培训的说法，正确的有：A.上岗前培训时间不得少于8学时B.在岗期间每年复训时间不得少于4学时C.培训内容需包括职业病危害预防知识D.培训档案应保存至劳动者离职后2年答案：ABC解析：《用人单位职业健康培训管理办法》规定，上岗前培训不少于8学时，在岗复训不少于4学时（第六条）；培训内容需涵盖危害预防（第五条）；培训档案应保存至劳动者离职后20年（第十条）。4.高温作业的防护措施包括：A.合理设计工艺流程，减少高温接触时间B.设置局部或全面通风降温设施C.为劳动者提供含盐清凉饮料D.调整作业时间，避开正午高温时段答案：ABCD解析：高温防护需综合工程控制（通风降温）、管理措施（调整工时）、个体防护（清凉饮料）等（GBZ/T2942017《高温作业劳动者职业健康监护技术规范》）。5.用人单位在职业病危害告知中应履行的义务包括：A.在劳动合同中写明工作过程中可能产生的职业病危害及后果B.在工作场所设置公告栏，公布职业病防治的规章制度C.向劳动者发放危害因素检测结果告知卡D.对劳动者进行上岗前的职业健康培训答案：ABCD解析：告知义务包括合同告知（第三十三条）、公告栏公示（第二十四条）、检测结果告知（第二十六条）、培训告知（第三十四条）。6.下列属于职业健康监护档案内容的有：A.劳动者职业史、既往史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果及处理情况D.职业病诊疗资料答案：ABCD解析：职业健康监护档案需包含劳动者职业史、接触史、检查结果及处理、诊疗资料等（《职业病防治法》第三十六条）。7.化学毒物泄漏的应急处置措施包括：A.立即撤离现场无关人员，设置警戒区B.佩戴正压式空气呼吸器进入泄漏区C.直接用手收集泄漏的化学毒物D.对受污染的设备、地面进行清洗消毒答案：ABD解析：化学毒物泄漏时，需撤离人员（应急管理要求）、佩戴高等级防护装备（如正压式呼吸器）、避免直接接触（需用工具收集）、清洗污染区域（GBZ/T2252010《用人单位职业病防治指南》）。8.噪声作业的控制措施包括：A.选用低噪声设备B.对设备安装隔声罩C.在车间内设置吸声材料D.为劳动者配发防噪声耳塞答案：ABCD解析：噪声控制遵循“源头控制（低噪声设备）→传播控制（隔声、吸声）→个体防护（耳塞）”的三级控制原则（GBZ12010）。9.尘肺病的预防措施包括：A.采用湿式作业减少粉尘产生B.安装局部抽风除尘设备C.定期对粉尘浓度进行检测D.对接触粉尘劳动者进行上岗前和在岗期间的胸部X线检查答案：ABCD解析：尘肺病预防需综合工程控制（湿式作业、除尘设备）、管理措施（定期检测）、健康监护（胸部检查）（GBZ702015《尘肺病诊断标准》）。10.用人单位违反《职业病防治法》规定，可能面临的法律责任包括：A.警告、罚款B.责令停产整顿C.吊销营业执照D.对直接责任人员追究刑事责任答案：ABCD解析：《职业病防治法》第七章规定，违法行为可处警告、罚款（第七十条）；情节严重的责令停产整顿（第七十二条）；构成犯罪的追究刑事责任（第八十条）；涉及其他许可证的可吊销（如营业执照）。三、判断题1.职业病是指劳动者在职业活动中因接触危害因素而引起的所有疾病。（）答案：×解析：职业病需同时满足“法定目录内”“职业活动中接触危害因素引起”两个条件，并非所有职业相关疾病均属法定职业病（《职业病防治法》第二条）。2.用人单位可以将职业病防护设备拆除或停止使用，只要为劳动者配发个体防护用品即可。（）答案：×解析：职业病防护设备需保持正常运行，不得擅自拆除或停止使用；个体防护是辅助措施，不能替代工程防护（《职业病防治法》第二十三条）。3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开时有权索取监护档案复印件，用人单位应无偿提供并签章。4.工作场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准的，用人单位无需再进行检测。（）答案：×解析：即使符合标准，用人单位仍需定期对危害因素进行检测（至少每年一次），以动态评估控制效果（《职业病防治法》第二十六条）。5.职业健康检查中发现劳动者有与所从事职业相关的健康损害，用人单位应将其调离原岗位，并妥善安置。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对健康检查中发现有职业禁忌或与职业相关健康损害的劳动者，应调离原岗位并妥善安置。6.用人单位的主要负责人和职业健康管理人员应当接受职业健康培训，具备相应的职业健康知识和管理能力。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十四条规定，主要负责人和职业健康管理人员需接受培训，掌握相关知识。7.职业病诊断应当由用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的任一医疗卫生机构承担。（）答案：×解析：职业病诊断需由取得《医疗机构执业许可证》并经省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担（《职业病防治法》第四十三条）。8.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处1万元以下的罚款。（）答案：√解析：《职业病防治法》第七十四条规定，未按规定报告的，责令改正，警告，可并处1万元以下罚款；弄虚作假的，处2万元以上5万元以下罚款。9.高温作业劳动者出现头晕、心悸等症状时，应立即停止作业，转移至阴凉通风处休息，并饮用淡盐水。（）答案：√解析：高温中暑的现场急救措施包括脱离高温环境、补充水分和电解质（GBZ/T2942017）。10.职业健康监护中，在岗期间健康检查的周期可根据工作场所危害因素浓度、劳动者健康状况等调整，但最长不得超过3年。（）答案：×解析：接触不同危害因素的检查周期不同，如接触高毒物质需每年检查，接触一般粉尘可每23年检查，具体按GBZ1882014执行，无统一“最长3年”的规定。四、案例分析题案例1：某机械加工厂主要从事金属零部件加工，设有冲压、焊接、打磨、喷涂四个车间。近期，多名打磨车间工人反映咳嗽、胸闷，部分工人体检发现肺部阴影；喷涂车间2名工人出现头晕、恶心症状，检测显示车间内苯浓度为12mg/m³（PCTWA限值6mg/m³）；冲压车间噪声检测结果为92dB(A)（8小时等效声级）。问题：1.分析该厂存在的主要职业病危害因素及对应的可能职业病。2.指出该厂在职业健康管理中存在的违法行为。3.提出针对性的整改措施。答案及解析：1.主要危害因素及对应职业病：打磨车间：金属粉尘（如铁尘），可能引发金属尘肺；喷涂车间：苯（化学毒物），可能引发苯中毒（慢性）或白血病；冲压车间：噪声，可能引发噪声聋。2.违法行为：喷涂车间苯浓度超标（12mg/m³＞6mg/m³），未采取有效控制措施（违反《职业病防治法》第二十六条）；打磨车间工人出现疑似尘肺症状，未及时组织职业健康检查或报告（违反第三十五条、第五十条）；冲压车间噪声超标（92dB(A)＞85dB(A)），未优先采取工程控制措施（违反GBZ12010）；未对各车间危害因素进行有效检测或检测结果未用于改进（违反第二十六条）。3.整改措施：喷涂车间：安装局部抽风排毒装置，改用低毒或无毒涂料（如水性漆），确保苯浓度符合PCTWA限值；打磨车间：采用湿式打磨或安装除尘设备，为工人配发符合标准的防尘口罩（如KN95），组织疑似尘肺工人进行职业病诊断；
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