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2025年职业健康培训考试题库及答案解析一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》规定，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理。A.责任制B.考核制C.监督制D.奖惩制答案：A解析：《职业病防治法》第四条明确要求用人单位建立、健全职业病防治责任制，强化主体责任落实。2.存在职业病危害的用人单位，应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置（）。A.警示标识和中文警示说明B.安全操作规程C.应急处置流程D.企业规章制度答案：A解析：依据《职业病防治法》第二十八条，产生严重职业病危害的作业岗位需设置警示标识和中文警示说明，内容应包含危害后果、防护措施及应急救治等信息。3.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B解析：《工作场所职业卫生管理规定》第二十条规定，用人单位应每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。4.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.职业健康监护档案B.职业健康监护档案复印件C.职业病诊断证明D.工作场所危害检测报告答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开时有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位需无偿提供并签章。5.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.休息区C.操作间D.监控设备答案：A解析：《职业病防治法》第二十六条明确要求，此类场所需设置泄险区，用于紧急情况下的危害物质扩散控制。6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.培训告知D.邮件告知答案：B解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位需以书面形式如实告知劳动者职业病危害相关信息，并在合同中明确。7.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级答案：C解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第六条规定，职业病诊断机构需经省级卫生行政部门批准。8.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地政府D.工会组织答案：B解析：《职业病防治法》第六十条规定，未参加工伤保险的用人单位，需承担职业病患者的医疗和生活保障费用。9.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上一百万元以下D.一百万元以上答案：C解析：《职业病防治法》第七十八条规定，造成严重损害的，处五十万元以上一百万元以下罚款；情节严重的，责令关闭。10.职业健康检查应当由（）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县B.市C.省D.国家答案：C解析：《职业健康检查管理办法》第三条规定，职业健康检查机构需经省级卫生行政部门批准。11.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全培训档案C.操作技能考核档案D.劳动合同档案答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位需为劳动者建立职业健康监护档案，包括职业史、危害接触史、检查结果等。12.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.行业标准C.地方标准D.企业标准答案：A解析：《职业病防治法》第十五条规定，工作场所危害因素需符合国家职业卫生标准。13.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.以上都是答案：D解析：《职业病防治法》第三十九条规定，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。14.职业病危害项目申报的具体办法由（）制定。A.国务院卫生行政部门B.省级卫生行政部门C.市级卫生行政部门D.县级卫生行政部门答案：A解析：《职业病防治法》第十六条规定，职业病危害项目申报的具体办法由国务院卫生行政部门制定。15.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.安全管理人员B.职业健康管理人员C.主要负责人D.工会主席答案：C解析：《职业病防治法》第六条规定，用人单位主要负责人对本单位职业病防治工作全面负责。16.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.以上都是答案：D解析：《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断。17.用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以上五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上答案：A解析：《职业病防治法》第七十一条规定，未及时申报的，处一万元以上五万元以下罚款。18.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.上岗前和离岗时答案：A解析：《职业病防治法》第三十五条规定，需组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。19.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.诊断机构答案：B解析：《职业病防治法》第四十九条规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。20.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上五十万元以下D.五十万元以上答案：B解析：《职业病防治法》第七十二条规定，逾期不改正的，处五万元以上十万元以下罚款。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.职业病危害因素按来源可分为（）。A.生产工艺过程中产生的危害因素B.劳动过程中的危害因素C.生产环境中的危害因素D.管理过程中的危害因素答案：ABC解析：职业病危害因素来源包括生产工艺（如化学物质、物理因素）、劳动过程（如劳动强度、体位）、生产环境（如通风不良、采光不足）。2.下列属于化学性职业病危害因素的有（）。A.铅及其化合物B.噪声C.苯D.炭疽杆菌答案：AC解析：化学性因素包括金属与类金属（铅）、有机溶剂（苯）等；噪声属于物理性因素，炭疽杆菌属于生物性因素。3.用人单位在职业病防治方面的职责包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.对本单位产生的职业病危害承担责任答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十条明确用人单位需履行制定计划、健全制度、建立档案、承担责任等职责。4.职业健康监护的主要内容包括（）。A.职业健康检查B.建立职业健康监护档案C.职业病诊断与鉴定D.职业健康检查结果的报告与反馈答案：ABD解析：职业健康监护包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查，建立档案，以及结果反馈；职业病诊断属于诊疗环节，非监护内容。5.下列关于职业病病人保障的说法正确的有（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行C.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置D.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变答案：ABCD解析：《职业病防治法》第五十六条至五十八条规定，用人单位需保障职业病病人的治疗、康复；费用按工伤保险执行；需调离不适宜岗位；变动单位待遇不变。6.工作场所物理性职业病危害因素包括（）。A.高温B.高气压C.振动D.粉尘答案：ABC解析：物理性因素包括高温、高/低气压、振动、噪声、电离辐射等；粉尘属于化学性因素（固态颗粒）。7.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守（）。A.职业病防治法律、法规、规章B.国家职业卫生标准C.职业卫生操作规程D.企业安全文化规范答案：ABC解析：《职业病防治法》第三十四条规定，培训内容需涵盖法律、法规、标准及操作规程，督促劳动者遵守。8.下列属于劳动者职业卫生保护权利的有（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十九条规定，劳动者享有教育、培训、健康检查、了解危害信息、要求防护设施等权利。9.用人单位在发生（）情形时，应当对劳动者进行上岗前的职业健康检查。A.新录用劳动者B.转岗到新的职业病危害岗位C.离岗1年以上重新上岗D.孕期女职工复工答案：AB解析：《职业健康检查管理办法》第九条规定，上岗前检查适用于新录用、转岗到危害岗位的劳动者；离岗后重新上岗需根据离岗时间和危害程度确定，孕期复工无强制要求。10.职业卫生“三同时”制度是指建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC解析：《职业病防治法》第十七条规定，职业病防护设施需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（“三同时”）。三、判断题（每题2分，共20分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√解析：符合《职业病防治法》第二条对职业病的定义。2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，不得安排未经上岗前检查的劳动者从事接触危害作业。3.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十九条规定，劳动者有权拒绝无防护措施的作业。4.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二十七条规定，检测、评价需由取得资质的职业卫生技术服务机构承担。5.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。（）答案：√解析：《职业病防治法》第五十六条明确用人单位需保障职业病病人待遇。6.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四十条规定，工会有权对用人单位违法行为提出纠正要求。7.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款。（）答案：√解析：《职业病防治法》第七十四条规定，未报告的，处一万元以下罚款；弄虚作假的，处二万元以上五万元以下。8.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。9.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十四条规定，主要负责人和职业卫生管理人员需接受培训并依法履职。10.劳动者被诊断为职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由劳动者自行承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第六十条规定，未参加工伤保险的，由用人单位承担相关保障费用。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某化工企业新建一条涂料生产线，主要使用苯系溶剂（苯、甲苯、二甲苯）。项目投产后，部分员工出现头晕、乏力症状。企业未对工作场所苯浓度进行检测，未为员工配备有效防护口罩，也未组织上岗前职业健康检查。问题：（1）该企业存在哪些违反
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